전기 안전에 대한 직원의 지식은 어떻게 구분됩니까? 노동 보호 요구 사항에 대한 지식 확인. 전기 안전 지식 시험 - 기본 원칙

생산 작업 과정에서 사람은 다음에 노출될 위험에 노출됩니다. 유해 요인진동, 소음, 불리한 미기후, 열악한 조명 수준 증가와 관련이 있습니다.

또한 다양한 유형의 생산에서 직원이 발생할 수 있습니다. 위험 폭발, 부상, 세균 오염.

이러한 요인은 노동 생산성에 악영향을 미치고 직업병, 부상으로 이어질 수 있습니다. 기업 및 단체의 수장들은 주의를 기울일 의무가 있습니다. 작업 안전그들의 직원.

노동 보호 연구

관리자 및 전문가 교육은 특별 규정에 따라 진행됩니다. 프로그램들생산 활동의 세부 사항을 고려합니다.

학습은 강의, 상담, 비즈니스 게임, 개별 프로그램.

교육이 진행될 수 있습니다 떨어져서, 이 경우 과정이 끝날 때 학생들은 노동 보호 시험 온라인. 전문가 및 관리자의 지식 확인 순서- 3년에 1회.

필요 특별검사나타납니다:

• 새로운 법률의 출현으로, 노동 안전과 관련된 규정 및 기타 행위 또는 기존 사항이 변경된 경우.
• 새로운 장비가 도착하면또는 기술 프로세스.
• 다른 직장으로 옮기는 경우전문가 또는 관리자.
• 사고가 발생한 경우, 사고 또는 위반이 발견되었습니다.

작업 전문 직원이 유해 생산 요소와 관련된 작업에 배치되는 경우 노동 보호 훈련에서 수행 첫 달 그의 작품. 관리자와 전문가에게도 동일하게 적용됩니다. 지식에 대한 연구 및 후속 테스트가 수행됩니다. 직무 책임을 고려하여및 생산 활동의 유형.

노동 보호 엔지니어 교육에서 지출 전문가 교육일하는 직업, 재교육 및 재교육. 관리자는 각 직원에게 다음을 수행하는 방법을 배울 수 있는 기회를 제공해야 합니다. 안전한 작업 관행. 작업공정이 진행되는 현장에서 직접, 인턴쉽결과적으로 시험.

교육의 빈도와 형태는 다음에 따라 머리에 의해 설정됩니다. 규정특정 유형의 작업에 대해. 교육을 실시하는 책임자는 메모를 작성합니다. 산업 안전 교육 일지(GOST 12.0.004-90은 저널의 형식과 브리핑 요구 사항을 설정합니다).

노동 보호와 관련된 모든 조치의 목표는 노동 생산성을 저하시키지 않고 작업자의 부상 또는 질병 가능성을 최소화하는 것입니다.

근로자 및 전문가 교육

산업 안전 전문가는 노동 보호 문제에 대해 지시합니다. 각 전문가그리고 노동자가 일을 시작할 때. 유도 훈련이 특정 생산의 특성을 고려한 일반적인 안전 문제를 포함합니다.

다음 브리핑(일차적, 반복적, 표적적, 비정기적) 행위 직속 상사 또는 관리자. 그는 직원에게 작업장, 유해하거나 위험한 요소, 노동 안전 요구 사항, 안전한 작업 방법을 숙지합니다.

재교육주기적으로 실시 연 2회. 일회성 작업을 수행하는 경우 대상 지시가 수행됩니다. 업무수행을 위한 지시사항이나 조건에 변경이 있는 경우 예정에 없던 브리핑. 각 브리핑 후 책임자는 메모를 작성합니다. 저널 또는 근로자의 개인 카드.

기업의 직원은 기존의 산업 위험 및 보호 수단. 각 관리자는 직원에게 다음에 해당하는 근무 조건을 제공할 의무가 있습니다. 안전 요구 사항.

신슐레이트 단열재의 장점은 무엇입니까? 보다.

입법 수준에서 다시 직위에 임명된 직원은 노동 보호 규칙의 요구 사항을 숙지해야 합니다. 즉, 이 영역에서 인증을 받아야 합니다. 그러나 인증을 통과한 후에는 다시 인증을 받아야 합니다. 노동 보호에 대한 테스트 지식의 빈도는 얼마입니까?

먼저 기업과 조직에서 그것이 무엇인지에 대한 아이디어가 필요합니다. 정의는 규정에 명확하게 명시되어 있습니다. 접근 가능한 언어로 이것은 작업 과정에서 직원의 건강과 생명을 보호하기 위한 일련의 조치입니다.

어떤 식으로든 OT는 기술 프로세스의 필수적인 부분임이 밝혀졌습니다. 특정 작업을 수행할 때 부상을 당하지 않거나 직업병의 발생을 방지하기 위해 작업장에서 안전을 관찰할 필요가 있다는 사실입니다.

직책에 임명되면 관리자는 이 영역과 관련된 모든 요구 사항을 알고 있어야 합니다. 즉, 교육을 받고 인증을 받아야 합니다. 이것은 그가 필요한 양의 건강과 안전에 대해 알고 있고 작업을 해결할 수 있다는 확인이 될 것입니다.

증명이란

확인 결과에 따라 프로토콜 작성

• 시트 중간에 "PROTOCOL"이라는 단어를 쓰고 오른쪽 아래에 회의 날짜를 적습니다.
• 아래 - 위원장(성 및 이니셜 표시), 위원회 위원(성 및 이니셜 표시)으로 구성된 위원회가 노동 보호 분야에서 지식 테스트를 실시했음을 나타내는 텍스트;
• 또한 사람 목록이 표시됩니다. 전체 성 및 이니셜, 완전히 채워진 위치, 단위 번호;
• 맨 마지막 열은 직원이 보유한 직책에 따라 노동 보호 측면에서 인증되었음을 나타냅니다.
• 의정서는 위원회 구성원과 의장이 서명합니다.

프로토콜이 준비되면 이것은 설정된 형식의 인증서를 발급하기 위한 기초입니다. 이 문서는 다음을 반영합니다.

• 문서 번호;
• 발급 대상(F.I.O.)
• 보유한 직위;
• 주기적 인증을 포함한 인증 조건
• 위원회 위원장의 서명과 교육 센터의 인장.

프로토콜은 교육 센터에 보관되며 인증서는 시험에 합격한 사람의 손에 있습니다. 전문의가 OT 인증을 받았음을 증명하는 문서입니다.

지식 테스트는 어떻게

앞서 언급했듯이 OT에 대한 지식 테스트는 기업에서 수수료 기준으로 이루어집니다. 즉, 위원회 구성원과 회장은 기업의 관리 문서에 의해 임명됩니다. 지정된 시간에 커미션이 만나 작업을 시작합니다. 준비된 티켓을 기준으로 직원은 시험에 합격합니다.

지식 테스트가 가능합니다:

• 구두로(직원이 티켓에 제시된 질문에 답함)
• ~을 통해 필기 시험(티켓은 테스트 형식으로 설계되어 직원에게 발급된 후 질문에 답하고 발급자에게 다시 전송됩니다.)
• 떨어져서(즉, 직원에게 응답하는 티켓이 제공되고 확인을 위해 다시 돌아옵니다. 이 양식은 매우 편리하므로 자주 사용됩니다).

지식 평가는 프로토콜 및 인증서 실행으로 끝납니다. 인증서가 분실된 경우 프로토콜의 기록이 보존되므로 복원할 수 있습니다.

노동 보호에 대한 테스트 지식은 다음 비디오를 참조하십시오.

질문 양식 작성

안녕하세요! 오늘 우리는 노동 보호, 즉 생산 조건에 대해 조금 이야기 할 것입니다. 생산 조직에서 매우 중요한 순간이기 때문에 우리는 이 주제를 피할 수 없었습니다. 가다

우리 중 많은 사람들은 사람이 생산에 왔고 특정 교육 기관에서의 훈련에 대한 "지각"이 있으면 오랫동안 그를 잊고 스스로 일하게 할 수 있다고 생각할 수 있습니다. 예?

유럽 ​​국가에서는 이런 유형이지만 그렇지 않다고 말씀 드리겠습니다. 노동 보호에 대한 테스트 지식수행되지 않으면 소비에트 이후 공간의 국가에 여전히 있습니다. 그리고 귀하의 직원이 노동 보호에 대한 정기적인 지식 검사를 적시에 통과하지 못한 경우 직무를 수행할 수 없습니다.

노동 보호에 대한 지식 테스트 빈도는 근로자의 경우 1년에 한 번, 엔지니어링 및 기술 근로자와 모든 수준의 관리자는 생산 책임자 여부에 관계없이 3년에 한 번 통과합니다.

노동 보호에 대한 지식 시험을 통과하는 과정.

모두 통과 노동 보호에 대한 테스트 지식다른 방식으로 여기에서 그것에 대해 조금 이야기하고 싶습니다.

작업 인력의 지식 확인

감사를 수행하기 위해 다음 공무원을 포함하는 위원회가 1년에 한 번 모임을 갖습니다.

• 매장장(부서) - 위원회 위원장
• 대리인 상점 책임자 (부서)-대리인. 의장
• 인적 자원 검사관 - 위원회 위원
• 기술국장 - 위원회 위원
• 노동 보호 엔지니어 - 위원회 위원

위원회는 사무실에서 만나고 노동 보호에 대한 지식을 확인하기위한 프로토콜을 작성하여 성공적으로 통과 한 직원 노동 보호에 대한 지식의 주기적 테스트.그들은 프로토콜에 서명하고 이 모든 조치가 끝나면 위원회는 서명으로 이 프로토콜을 인증합니다.

관리자의 노동 보호에 대한 지식을 주기적으로 테스트합니다.

이 전체 절차는 여기에서 훨씬 쉽습니다(적어도 우리 공장에서는). 노동 보호 지식을 확인하는 프로그램이 설치된 컴퓨터가 설치된 사무실에 관리자가 모입니다. 10장의 티켓이 포함되어 있으며 8개 이상을 정확하게 답해야 하며 모두 통과했습니다 🙂 .

이러한 확인 결과에 따라 노동 보호에 대한 지식 테스트 프로토콜에 입력되고 얼마 후 3년 동안 유효한 소책자(인증서)를 건네준 다음 다시 검토해야 합니다.

내가 당신에게 또 무엇을 말할 수 있습니까 ... 예, 아마도 모든 것이 무엇인지에 대해. 내 게시물을 읽는 동안 질문이 있으시면 의견에 적어 주시면 기꺼이 답변 해 드리겠습니다. 대화하겠습니다 :).

우리와 함께 해주셔서 감사합니다!

앤드류가 당신과 함께했습니다! 내 기사를 읽어보세요! 안녕!!!

조직에서 커리큘럼의 요구 사항에 따라 교육 활동의 결과를 결정하는 절차입니다. 2003년 1월 13일 N 1/29일자 러시아 연방 노동부 및 러시아 교육부 법령 부속서에 따라 수행됩니다.

OT 교육 및 테스트는 다음에 기여합니다.

• 산업 재해 감소;
• 직업병 이환율 감소;
• 노동 보호 및 전문 업무 분야의 인력 역량 향상.

노동 보호 요구 사항에 대한 지식 테스트는 직원 전문 분야, 노동 보호 조직 및 노동 보호의 법적 측면 내에서 노동 안전 주제를 다룹니다. 커리큘럼 및 브리핑 유형은 책임자가 승인하며 당국의 승인이 필요하지 않습니다.

노동 보호 지식에 대해 누가 테스트를 받습니까?

법에 따라 노동 보호에 대한 테스트 지식은 다음을 통과해야 합니다.

• 지도자;
• 조직 전문가;
• 엔지니어링 및 기술 노동자.

다음 전문가는 근무 시작 후 1년(경력이 5년인 경우) 이내에 노동 보호 지식 테스트를 받을 수 없습니다.

• 기술 프로세스 및 생산의 안전을 위한 엔지니어.
• 노동 보호 전문가.
• 노동 보호 분야의 집행 기관 직원.
• 산업 안전 교사.

정기점검 및 임시점검

노동 보호에 대한 테스트 지식이 수행됩니다.

• 신입 사원의 경우 - 임명일로부터 1개월 이내
• 직원의 경우 - 3년에 1회 이상 주기적으로.

예정되지 않은 직원은 다음과 같은 상황에서 노동 보호 지식 테스트를 받습니다.

• 노동 보호와 관련된 입법 행위가 변경되었습니다. 확인은 해당 변경 사항에 대해서만 수행됩니다.
• 직원은 직무 변경과 함께 새 직장으로 이전됩니다. 직원이 새로운 업무를 시작하기 전에 점검이 수행됩니다.
• 위반이나 지식 부족이 발견되면 국가 통제 기관, 행정부 또는 조직 경영진으로부터 감사를 수행하라는 요청이 있었습니다.
• 긴급 상황, 사고 또는 노동 보호에 관한 규제 문서 요구 사항의 반복적 위반이 발생했습니다.
• 직원이 1년 이상 해당 직위에서 직무를 수행하지 않은 경우.

노동 보호에 대한 지식 테스트는 누가 실시합니까?

지식 테스트는 다음과 같이 수행할 수 있습니다.

• 회사를 통해- 이 옵션은 대기업에서 가장 선호하는 옵션입니다. 이 경우 확인을 위해 최소 3 명 이상의 커미션이 지정됩니다. 이 그룹에는 다음이 포함됩니다.
• 구조 부문 책임자,
• 보안 전문가,
• 기술자(또는 기타 수석 전문가),
• 노동조합 대표의 참여도 가능하다.

위원회는 위원장, 대리인, 서기 및 위원회 위원으로 구성됩니다. 위원회의 각 구성원은 전문 센터에서 교육을 받아야 합니다. 이것은 적어도 세 명의 직원을 스스로 교육하는 것이 불가능하다는 것을 의미합니다. 또한 전문 센터에서만 교육 및 테스트를 받아야 하는 근로자 범주가 있습니다.

특수 조직에서교육 및 지식 테스트를 받아야 합니다.

• 노동 보호 문제를 감독하는 관리자,
• 그들의 대리인,
• 사업 고용주,
• 작업장에서 작업 수행을 감독하는 엔지니어링 및 기술 전문가,
• OT 서비스 전문가
• OT 위원회의 구성원.

교육 및 방법론 센터 "Unital-M"은 우리 조직에서 이 훈련을 받은 직원의 노동 보호 지식을 확인합니다. 성공적으로 완료되면 학생들은 3년 동안 확립된 형식의 인증서를 받습니다. 풀 타임 또는 원격 형식으로 교육 및 방법론 센터 "Unital-M"에서 공부할 때 노동 보호에 대한 지식 테스트는 중간 테스트 및 최종 시험의 형태로 수행됩니다. 지식 테스트에 합격하지 못한 직원은 1개월 이내에 재시험에 합격해야 합니다.

작업 중 또는 고객 서비스 중 안전 규정을 준수하기 위해 각 기업은 직원 및 관리자가 비상 및 비상 상황에 대처할 수 있도록 교육하고 근로자 간의 부상 및 기타 사고가 발생하지 않는 작업 조건을 만드는 것을 목표로 하는 예방 작업을 수행합니다. 최소화. 이러한 활동에는 이러한 시험 수행 규칙에 나열된 여러 시나리오 및 규범에 따라 수행되는 전기 안전 점검이 포함됩니다. 이 기사에서는 전기 안전 지식이 테스트되는 빈도, 그러한 이벤트의 유형, 검사 절차 자체 및 위원회 구성에 대한 질문에 대해 설명합니다.

지식 테스트의 유형

전기 안전 지식 시험의 유형은 무엇입니까? 이 질문에 답하려면 2001년에 수정 및 편집된 소비자 전기 설비의 기술 운영 규칙 및 노동 보호를 위한 부문간 규칙에 명시된 기술 문서를 참조해야 합니다. 이 규정은 서비스 직원에 대한 다음 유형의 지식 점검을 설정합니다.

1. 1차 지식시험은 신입사원 또는 신규입사자가 같은 분야에 3년 이상 실직한 경우 교육을 목적으로 하는 행사입니다. 설치자가 일자리를 얻고 테스트가 같은 장소에서 수행되었음을 나타내는 경우 노동 보호에 관한 그의 책에 기록해야 합니다. 이 문서에는 기본 검사부터 정기 검사까지 모든 검사 결과가 포함되어 있습니다.

1. 지식 또는 정기의 다음 테스트. 여기에서 테스트는 초기 및 후속 확인 마감일 후에 수행되며 조직의 작업 직원으로부터 시험을 치르는 특별위원회가 만들어집니다.

중요한!지식 테스트 절차는 그러한 커미션을 만들 수 없는 경우 기업은 해당 산업을 전문으로 하는 기술 감독 규칙에 따라 인증된 조직에서 직원 테스트 비용을 지불해야 합니다.

1. 비범 -이것은 비상 사태 발생 후, 업무상 결점이 발견 된 경우 및 감독 기관이 수행하는 사고 예방 중에 조직의 직원 및 관리 직원이받는 검사입니다. 기술 감독. 종종 이러한 테스트는 보안 제어를 개선하고 비상 시 조치에 대한 작업 직원의 인식 차이를 식별하는 데 도움이 됩니다.
2. 1차 시험에 불합격한 근로자에 ​​대하여 재시험을 실시하거나, 전기안전에 관한 지식이 부족하여 부적절할 경우 자해 또는 타인을 해칠 우려가 있다고 믿을 만한 사유가 있는 경우 .

나열된 유형의 전기 안전 지식 점검 및 전기 설비에서의 활동 수행 규칙은 일반 건축법에 의해 규제되며 대부분의 SNiP 조항에 명시되어 있습니다. 검증 유형의 빈도와 올바른 선택을 준수하기 위해 조직에는 위의 표준 전달에 대한 진술 및 로그를 유지 관리하는 직원 교육을 담당하는 사람이 있어야 합니다. 이 직원은 관리 직원 중에서 임명되어야 하며 기술 감독이 인증된 기업에서 이러한 표준에 따라 정기적으로 교육을 받아야 합니다.

전기 인력 그룹

수행되는 기능에 따라 전류로 작업할 때 안전 규정에 대한 지식 테스트를 받아야 하는 작업자는 여러 그룹으로 나눌 수 있습니다.

첫 번째 그룹에는 수리 및 설치 작업 계획을 개발하고 이러한 조치를 감독 및 관리하며 다른 그룹의 부하에 대한 정기 검사를 조직하는 전기 공학 부서의 직원이 포함됩니다. 이 범주에는 주요 구조를 방해하지 않고 전동 공구로 작업하는 직원도 포함됩니다.

두 번째 그룹에는 설치 작업자와 전기 라인 서비스 직원이 포함됩니다. 이 사람들은 전류원에 위험한 근접 행동과 직접 관련이 있으므로 특수 교육을 통해서만 일할 수 있습니다. 이러한 직원에는 비상 시 기술적 조치를 수행하는 운영 및 수리 직원과 관리 및 기술 그룹이 포함됩니다. 이 경우 직원은 모든 장비의 설치 및 구성, 회선 및 트렁크 설치, 가입자의 기술 연결을 수행합니다.

테스트에 포함되는 것

직원 테스트 중에 다음 지식이 확인됩니다.

1. 발전소 및 그 구성요소의 목적 및 운영원리
2. 전기 네트워크에서 작업할 때 안전 규정을 준수하지 않을 때 부상 위험에 대한 인식, 전원 공급 장치에 연결된 장치 및 장치의 생명을 위협하는 부분에 대한 지식
3. 감전이나 화상을 입은 사람에게 응급처치를 하는 기술을 소유한다. 이 과정에는 전기가 살아있는 유기체에 미치는 영향 과정, 충격 단계 및 사람을 이 상태에서 벗어나게 하는 가능한 옵션에 대한 연구가 포함됩니다.

테스트하는 동안 서비스 및 관리 직원 중 일부 작업자는 작업 프로세스 구성, 작업 안전 요구 사항 및 모든 기능을 수행하는 직원이 가져야 하는 기타 좁은 초점 데이터에 대한 지식을 확인합니다.

감사 시기

중요한 요소는 전기 안전 규칙에 대한 지식을 확인하는 빈도입니다. 이 간격은 Rostekhnadzor의 규제 문서에 의해 설정되며 조직 및 직원 관리에 필수적입니다.

중요한!법에서 정한 규칙을 준수하지 않으면 행정적 책임이 수반될 뿐만 아니라 응급 상황, 부상 및 기타 사고로 이어질 수 있습니다.

감독 기관에서 설정한 전기 안전에 대한 테스트 지식의 빈도는 얼마입니까? 여기에서 정기 검사와 비정기 테스트를 구분할 필요가 있습니다. 각 경우에 이러한 활동을 구현하기 위한 시간 간격과 조건이 다르기 때문입니다.

전기 안전에 대한 지식에 대한 주기적인 테스트는 초기 테스트로부터 12개월에 해당하는 기간의 위반을 제외하고 설치 팀을 구성하고 라인에 배치하고 그들의 활동을 모니터링할 수 있는 권한을 가진 관리 직원 사이에서 수행됩니다. 동일한 빈도는 전기 장치 및 주전원의 설치 또는 연결, 장비 조정 또는 주요 수리를 수행하는 작업자의 검사에 해당합니다. 이러한 직원에 대한 시험은 규정에 따라 일정 시간 동안 시험의 형태로 엄격하게 실시되어야 합니다. 질문 자체 외에도 규범적 문서는 수험생이 자신의 지식에 대한 만족스러운 평가를 얻기 위해 얼마나 많은 실수를 할 수 있는지를 나타냅니다.

예정되지 않은 검사는 여러 경우에 관리 또는 감독 기관에 의해 지정됩니다.

1. 규제 문서를 변경하고 전기 안전 요구 사항을 업데이트한 후. 그러한 수표를 받기 전에 새로운 규칙을 연구하기위한 강의 작업은 필수이며 그 후에야 기업 직원이 시험을 치를 수 있습니다.
2. 설치 팀의 업무 또는 책임과 관련된 새로운 직책에 사람이 임명된 경우. 이 경우 직원이 이전 직위에서 테스트를 받았더라도 제안된 테스트를 해결하거나 교육 과정을 수강해야 합니다.
3. 감독위원회가 규제 문서에 대한 무지를 의심하게 만든 작업의 ​​결점을 발견한 경우
4. 근로자에게 상해 또는 부상을 초래한 비상 사태 발생 후. 여기에서 검사 개시자는 Rostekhnadzor이어야 하며, Rostekhnadzor는 작업 중 사고가 반복되지 않도록 테스트를 수행하기로 결정했습니다.
5. 연속 6개월 이상 휴식을 취하면서 직접 직무를 수행하지 않은 것이 확인된 경우 해당 직원은 시험에 재응시해야 하며, 다음 시험 시간은 마지막 시험일로부터 계산됩니다.

따라서 위의 모든 요소를 ​​고려하여 전류로 작업할 때 안전 예방 조치 지식에 대한 주기적인 테스트를 적어도 1년에 한 번 수행해야 한다는 결론을 내릴 수 있습니다.

중요한!테스트 통과 및 성공적인 전달에 대한 모든 표시는 각 작업자가 가지고 있는 특별한 개인 책에 기록됩니다. 테스트 날짜, 규율, 지식 평가 및 다음 예정된 테스트 마감일을 설정합니다.

직장에서 안전 규정을 준수하는 것이 성공적인 기업의 열쇠이므로 각 관리자는 이 문제에 특별한 주의를 기울여야 하며 적어도 12개월에 한 번씩 부하들 사이에서 테스트를 수행해야 합니다.

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