무급 휴가 명령을 작성하는 방법. 무급 휴가 승인 신청서를 다운로드하십시오. 일 부족으로 인한 자비로 휴가 명령

예술에서. 러시아 연방 노동법 128조에 따르면 직원은 정당한 이유나 가족 상황으로 인해 고용주에게 급여 없이 휴가를 허용하도록 요청할 권리가 있습니다.

어떤 이유가 유효한지는 법에 명시되어 있지 않습니다. 이것은 고용주가 결정합니다. 그러나 고용주가 직원에게 그러한 휴가를 제공해야 하는 이유가 있습니다. 그것:

직원과 함께 아이의 탄생;
자신의 결혼식;
가까운 친척의 장례식. 이 경우 휴가 기간은 최대 5일입니다.

또한 고용주가 1년에 한 번 다양한 기간의 무급 휴가를 제공해야 하는 직원 범주가 있습니다.

위대한 애국 전쟁 참가자-최대 35 일;
노령 연금을받는 경우 근로 연금 수급자-최대 14 일;
임무 수행 중 사망했거나 복무 중에 받은 질병으로 사망한 군인 및 기타 법 집행 기관 직원의 부모, 자녀 및 배우자 - 최대 14일
근로 장애인 - 최대 60일.

직원의 결근은 문서화되어야 합니다. "자비로"휴가를 가기로 결정한 경우 고용주에게 보내는 신청서를 작성해야합니다. 신청서에는 결근 기간과 이유를 기재합니다. 고용주가 이유가 타당하다고 판단하면 신청서를 "이동"합니다.

기업이 크고 많은 경우 신청자가 근무하는 구조 단위의 책임자가 먼저 신청을 승인해야 합니다. 그의 서명으로 그는 이 직원이 없을 때 교체할 사람이 있다는 데 동의합니다. 기업 책임자가 신청서를 승인 한 후.

신청서에 따라 2018 년 인사 담당자는 명령을 작성해야합니다. 이것은 조직의 레터헤드(개발된 경우) 또는 일반 용지에 수행할 수 있습니다.

직원에게 무급 휴가를 부여하는 명령에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

고용주 정보 - 조직 및 법적 형식을 나타내는 전체 이름
주문 일련 번호. 인사 명령에는 고유한 번호가 지정되어 있으며, 예를 들어 인벤토리 수행과 같은 명령 번호 지정과 겹치지 않아야 합니다.
주문 날짜;
주문 본문. 여기에 다음과 같이 명시되어 있습니다.
- 직원의 성명
- 기업이 크면 그의 지위와 그가 일하는 구조적 단위;
- 명령의 근거는 "무급 휴가 부여"입니다.
- 휴가가 부여된 기간. 예를 들어, 2018년 3월 19일부터 2018년 3월 21일까지
- 직원이 지원서에 명시한 이유.
명령을 내리는 근거는 직원의 신청입니다.
머리의 위치, 그의 서명 및 성적표;
직원에게 주문을 숙지하기위한 라인-주문을 읽은 그의 성명, 서명 및 날짜.

법은 직원에게 쉴 권리를 보장합니다. 실제 작업의 특정 시간에 대해 연간 정해진 일수를 제공하여 구현됩니다. 그러나 직원은 추가 휴식일을 받아야 할 수 있습니다. 그런 다음 고용주의 동의를 얻어 무급으로 휴가를 갈 수 있습니다.

직원은 회사 경영진에 적절한 신청서를 제출하여 무급 휴가를 발급받을 수 있습니다.

감독이 자신의 허가 비자를 반성할 때만 이 사람에게 지정된 휴식 시간을 부여할 수 있습니다. 이 기간 동안 그의 이전 직장은 그 뒤에 남아 있지만 적립은 이루어지지 않습니다.

행정부가 자비로 휴가를 갈 수 있도록하려면 직원에게 정당한 이유가 있어야합니다. 이를 확인하기 위해 직원이 제출한 휴가 요청의 유효성을 확인하는 문서를 신청서와 함께 제공해야 하는 경우가 매우 많습니다.

행정당국은 이를 심사숙고하여야 하며, 제출된 모든 서류와 기업에서 근무하는 자가 휴가를 신청한 사유가 타당하더라도 이를 거부할 권리가 있다. 종종 이것은 생산 공정의 중단을 방지하기 때문입니다.

주목!이사가 무급휴일에 동의하지 않고 직원이 여전히 출근하지 않는 경우 이번에는 결근으로 간주되며 결과적으로 이 위반에 대해 적절한 처벌이 따릅니다. 최후의 수단은 .

회사 경영진은 또한 다가오는 무급 휴가 기간을 결정합니다. 다만, 법령에서 정하는 경우에는 이 기간에 대하여 사업주의 허가를 받을 필요가 없으며, 무급휴가를 신고하여 신청하면 됩니다.

이 경우 사용자는 자비로 휴가를 거부할 수 없습니다.

규정에는 직원에게 무급 휴가를 부여해야 하는 상황이 나열되어 있습니다.

이러한 상황에는 다음이 포함됩니다.

회사 직원의 가족에 신생아가 나타날 때 아이의 출생을 확인하는 문서.
회사 직원이 결혼에 들어간 경우-결혼 문서.
가까운 가족이 사망한 경우 - 사망진단서.

이러한 각각의 상황에서 기업의 근로자는 5일 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.

특정 범주의 근로 시민은 법률에 따라 추가 무급 휴식을 이용할 수 있습니다. 이 경우 관리자의 동의를 얻을 필요는 없습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

근로 연금 수급자 - 이 범주는 1년 이내에 해당 기간 중 14일을 받을 자격이 있습니다.
제2차 세계 대전에 참전한 사람 - 35일 동안 무급 휴가를 받을 수 있습니다.
장애 그룹이 있는 직원 - 무급 휴가는 1년에 최대 60일까지 가능합니다.
공무 수행 중 사망하거나 사망한 군인의 가족 구성원인 직원 - 무급 휴가는 14일 동안 지속될 수 있습니다.
연방법에 명시적으로 명시된 상황. 예를 들어, 일과 정규 교육을 결합할 때, 직원이 여러 고용주를 가지고 있는 경우, 자녀를 돌볼 때 등.

사용자는 자신의 규정에서 직원에게 무급 휴가를 추가로 부여할 수 있는 상황을 규정할 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원의 경우가 명시된 경우에 해당하는 경우 관리자는 해당 직원에게 휴식일을 제공해야 합니다.

시민의 우대 범주는 규정 된 전체 기간 동안 무급으로 휴가를 보내거나 연중 부분적으로 나눌 권리가 있습니다. 이 경우 총 무급휴가일수를 준수하여야 한다. 이 범주에 대해서는 초과할 수 있지만 이를 위해서는 경영진의 동의를 얻어야 합니다.

주목!직원은 여러 우대 범주에 속할 수 있지만 휴가 기간을 합산해서는 안됩니다. 일반적으로 그러한 근로자는 가장 유리한 조건을 선택합니다.

직원 주도로 무급 휴가: 2018년 최대 기간

그러한 휴식 기간을 결정할 때 러시아 연방 노동법에 의해 무급 휴가가 설정되지 않는다는 사실을 고려해야합니다.

그러나 이런 일이 계속 발생하면 그러한 정보는 개인 데이터이므로 법에 따라 처리 및 저장되어야 한다는 점을 기억해야 합니다. 공개하면 형사 책임을 질 수 있습니다. 또한 발명 된 이유를 표시해서는 안됩니다. 행정부가 무례하다고 생각하면 휴가가 거부 될 수 있습니다.

주목!부득이한 사유로 휴가를 신청하는 경우에는 이를 확인할 수 있는 서류의 사본을 첨부하여야 합니다. 여기에는 출생 증명서, 사망 증명서, 정부 기관 또는 기타 조직의 증명서 등이 포함됩니다.

신청 당시 직원이 그러한 문서를 가지고 있지 않지만 미래에 문서를 가질 것이라고 확신하는 경우 양식에 문서를 제공할 수 있는 특정 날짜를 표시해야 합니다.

2단계. 휴가 명령서 작성

이사가 신청서에 비자를 첨부하여 직원에게 휴가 승인을 승인한 후 이 문서를 인사 부서에 반환해야 합니다. 거기에서 휴가 명령을 내려야합니다.

이 작업을 위해 표준을 적용하거나 한 번에 여러 직원에게 휴식 시간을 제공하는 경우 T-6a를 적용할 수 있습니다. 또한 주문은 임의로 회사 서신에 발행될 수 있습니다.

표준 양식을 사용할 때 "B"란에는 휴가에 대한 정보를 입력하고 "A"란은 공란으로 남겨 두어야 합니다. 휴가기간의 명칭으로 "무급휴가"라고 기재되어 있다. 이 섹션은 발행된 일수를 반영합니다.

섹션 "B"에서는 이전 섹션의 정보를 복제해야 하지만 직원이 쉬는 기간도 표시해야 합니다.

"근거" 열에는 제출된 신청서에 대한 정보가 기록됩니다.

3단계. 직원에게 숙지하라는 명령을 내립니다.

주문 양식이 완전히 실행된 후 회사 대표가 서명해야 합니다. 또한 문서는 숙지하기 위해 직원에게 전송됩니다. 그는 내용을 읽고 특별히 고안된 열에 서명해야 합니다.

노동 관계 분야의 러시아 연방 법률은 자비로 무급 휴가 등록을 허용합니다.

때때로 회사 책임자는 제출 한 전문가를 금지 할 권리가 없습니다.

콘텐츠가 없는 주말을 준비하려면 아래에서 샘플을 다운로드할 수 있는 주문을 작성해야 합니다. 문서 실행은 표준 형식 T-6의 예에서 고려됩니다.

러시아 노동법 제128조는 다음 전문가에 대해 5일 동안 불가피한 작업 해제를 규정합니다.

결혼하기;
아이를 낳은 사람;
사랑하는 사람의 장례식 준비.

동시에 주말 신청서에 자비로 서명 할 때 전문가는 휴가 후 사건 발생을 확인하는 문서 (출생, 사망, 결혼 증명서) 사본을 제공해야합니다.

나열된 각 상황에 대해 무급 휴가가 별도로 부여됩니다. 1년에 여러 이벤트가 발생하면 휴식 일수가 합산됩니다.

자비로 휴가 신청 절차

초기 단계에서 휴가 사유와 기간을 나타내는 회사 대표에게 자비로 휴가 신청서를 서면으로 제출합니다. 구두 항소는 조직의 이사가 고려하지 않을 수 있습니다. 해당 응용 프로그램없이 직장에 전문가가 없으면 정당한 이유없이 출두하지 않으면 해고 위협을받습니다.

직원이 대중에게 공개 요청에 개인 상황을 표시하고 싶지 않은 경우 경영진과 이야기하고 마감일에 동의하는 것으로 충분합니다.

무급휴일의 최소 또는 최대 일수에 대한 제한은 법으로 정해져 있지 않습니다.

양측의 의견 불일치가 없으면 회사 이사의 명령이 명령의 형태로 형성됩니다.

대부분의 경우 2004년 1월 5일자 러시아 연방 국가통계위원회령 제1호에 의해 승인된 양식 T-6이 사용됩니다.

직원들이 무급으로 휴가를 떠나고 하나의 양식에 등록할 수 있는 경우 T-6a 양식이 사용됩니다. 조직 자체에서 개발한 모델을 주문하는 것은 금지되지 않습니다.

유급 연간 휴식을 제공하는 경우에 따라 명령이 작성됩니다.

자신의 비용으로 휴식을 취하기 위해 T-6을 유능하게 구성하는 방법은 무엇입니까?

자비로 휴가를 부여하는 명령에는 다음 정보가 포함됩니다.

회사 이름, 생성 날짜 및 주문 번호
직원의 전체 이름, 구조 단위, 직원 번호, 직책
시작일과 종료일인 "무급 휴가"를 표시합니다.
회사 대표와 전문가의 서명.

휴가가 시작되기 전에 자신의 비용으로 주문에 대한 준비, 실행 및 숙지가 이루어진다는 사실에 세심한주의를 기울여야합니다. 휴가 중 또는 휴가가 끝날 때 무급으로 명령을 내리는 것은 위반으로 간주됩니다.

시간표는 표준 양식 T-12 또는 T-13에 따라 알파벳 및 숫자 약어를 사용하여 채워집니다.

에 또는 16 - 머리가 승인 한 휴가;
Oz 또는 17 - 휴식은 법으로 요구됩니다.

임금이 지급되지 않기 때문에 메모 계산이 작성되지 않습니다.

휴가 부여의 특징(무급):

현재 연도에 무급으로 실현되지 않은 휴가는 다음 연도로 이월되지 않습니다.
질병이 무급 휴가 기간에 해당하는 경우 질병 수당이 발생하지 않습니다 (2006 년 12 월 29 일자 1 부 1 항 9 조 255-FZ).
무급휴직 기간이 1년에 2주 이상인 경우 초과일수는 근속기간 산정에 포함되지 않습니다.
자비로 휴가는 휴무일로 인해 연장되지 않습니다.
여러 가지 이유로 (장애, 근로 연금 수급자) 무급 휴가를 떠날 권리가 있는 직원은 매번 휴가를 신청할 수 있습니다. 그런 다음 더 긴 기간(60일)의 휴가를 구성하는 것이 허용됩니다. 예를 들어 친척의 사망과 같은 예기치 않은 상황의 경우 고용주는 항상 무급 휴가를 한 번 더 제공합니다. 무급으로 총 65일의 법적 면제를 받습니다.

지불을 저장하지 않고 나머지는 부분적으로, 완전히 사용하거나 기본 날짜에 추가할 수 있습니다. 최소 휴가 기간에는 제한이 없으며 1일의 휴식을 취할 수 있습니다.

무급휴가 부여시 샘플

무급 휴가에 대한 샘플 편지

고용주는 직원의 신청 및 관련 명령에 따라 자비로 휴가를 제공합니다.

무급휴직 신청

그러한 휴가가 법에 의해 부여되는 경우 직원은 지원서에서 장애의 존재와 같은 적절한 근거를 표시해야 합니다.

고용주의 동의하에 휴가가 부여되면 이러한 상황을 지정하지 않고 신청서를 "가족 사유"로 작성할 수 있습니다.

무급휴직 신청 : 샘플

자비로 휴가 신청은 다음과 같습니다.

회계사 Smetanina L.K.의 Silk Way LLC Shelkopryadov G.S. 총책임자 성명서

러시아 노동법 제 128조에 따라, 그리고 제가 그룹 III 장애가 있다는 사실로 인해 2016년 6월 6일부터 5일 동안 무급 휴가를 허락해 주시기 바랍니다.

장애인 수첩 사본을 첨부합니다.

2016년 5월 30일 스메타니나

자비로 휴가 주문 : 샘플

직원으로부터 신청서를 받은 후 명령을 내려야 합니다. 귀하는 자신의 양식을 개발할 권리가 있거나 통합 양식 No. T-6(2004년 1월 5일자 러시아 연방 통계위원회 법령 1호에 의해 승인됨)을 사용할 수 있습니다.

자비로 휴가 샘플 주문에 대해 알 수 있습니다.

무급휴직 및 휴가 일정

직원에게 부여된 무급 휴가는 기록되지 않습니다.

시간표에 무급휴직 반영

시간표(양식 No. T-12 또는 양식 No. T-13, 2004년 1월 5일자 러시아 연방 국가 통계 위원회 법령에 의해 승인됨)에서 자비로 휴가를 지정하는 것은 다음 여부에 따라 다릅니다. 그러한 휴가의 제공은 고용주 또는 그의 선의의 의무였습니다.

고용주는 시간표에 알파벳 또는 숫자 코드를 표시할지 여부를 독립적으로 선택합니다.

무급 휴가에 대해 알아야 할 기타 사항

자체 비용으로 휴가를 부여할 때 고용주는 그러한 휴가의 특정 뉘앙스를 고려해야 합니다.

1. 직원이 자신의 비용으로 사용하지 않은 휴가(휴가의 일부)는 내년으로 이월되지 않습니다.

2. 무급휴가는 근속기간에 포함되어 연간 기본 유급휴가를 받을 수 있지만 한 가지 제한이 있습니다. 결석 (러시아 연방 노동법 제 121 조). 직원이 1년 동안 20일을 자신의 비용으로 사용했다고 가정합니다. 이에 따라 연차기본유급휴가를 사용할 수 있는 근속기간은 14일을 기산하고 6일은 가산하지 않는다.

3. 직원이 무급 휴가 중에 병에 걸리면 질병 수당을 받을 수 없습니다(2006년 12월 29일 No. 255-FZ 연방법 1부 1항 9조).

4. 무급휴가는 유병기간 및 휴무기간 중 휴무일에는 연장되지 않는다.

5. 직원이 두 가지 이상의 사유로 휴가를 떠날 수 있는 법적 자격이 있는 경우 휴가 승인 여부는 이러한 사유에 따라 달라집니다. 예를 들어, 장애 근로자는 노령 연금 수급자이기도 합니다. 이 직원은 자신의 비용으로 "장애"로 휴가를 청구하고 근로 연금 수급자를 위해 무급으로 휴가를 떠날 권리가 있습니다. 이 경우 더 긴 기간, 즉 60일의 휴가가 제공됩니다. 그러나 그러한 직원이 예를 들어 가까운 친척이 사망하는 것과 같은 예기치 않은 사건을 경험하는 경우 고용주는 그에게 장애 휴가와 슬픈 사건과 관련된 휴가를 모두 제공해야합니다 (총 65 일).

무급 휴가 명령에는 여러 가지 특징이 있습니다. 이 기사에서는 디자인 기능에 대해 이야기합니다. 양식과 준비된 샘플을 다운로드하십시오.

기사 읽기:

무급 휴가 명령을 내리는 방법 (샘플 2019)

무급휴가를 받으려면 고용주와 미리 합의해야 합니다. 신청서에 직원이 명시한 충분히 타당한 이유와 생산에 대한 편견 없이 그 사람을 해고할 수 있는 기회는 경영진이 결정을 내리는 데 도움이 될 것입니다. 회사 입장에서 직원을 무급으로 내보내는 것은 의무가 아니라 권리입니다.

그러나 고용주가 거절할 수 없는 상황이 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

가까운 친척의 출생, 사망, 결혼 (최대 5 일, 러시아 노동법 128 조);
Art에 따라 연구 및 입학과 관련된 상황. 러시아 노동법 173 및 174;
노동법에 의해 규정된 기타 경우.

명령은 머리가 제출하고 승인 한 신청서를 기반으로 인사 부서에서 작성됩니다. 무급 휴가 명령은 T-6 (T-6a) 양식으로 발행됩니다. 다른 유형의 레크리에이션 디자인에도 동일한 형식이 사용됩니다.

양식 T-6은 한 직원의 레크리에이션에 사용되며 T-6a는 직원 그룹에 사용됩니다. 여기서:

T-6 양식에서 섹션 "B"를 작성합니다. 섹션 "A"는 비어 있고 데이터 "B"는 "C"로 전송됩니다.
T-6a 양식에서 일 수는 열 6(휴식 유형 표시)에 입력되고 열 5, 7, 8은 비어 있습니다.

작업 기간은 중요하지 않습니다. 그러나 문제의 휴식 유형과 함께 직원은 연간 휴가를 갈 수 있음을 명심해야합니다. 그러면 주문에 한 번에 두 가지 유형의 휴가가 표시됩니다. 날짜가 겹치면 안 됩니다.

1 일 무급 휴가 주문 : 샘플

때때로 직원은 하루 만 쉬어야합니다. 이러한 결근 기간은 경영진과 조정하기가 훨씬 쉽습니다. 등록 절차는 1~2주 동안 푹 쉬는 것과 다르지 않을 것입니다. 동작 순서는 동일합니다. 그러나 주문을 작성하는 것은 다소 다릅니다.

작업 기간이 있는 섹션과 "A" 섹션은 그대로 유지됩니다. "B" 섹션에서 달력 일수는 1과 같고 "from - to" 속성은 하나의 날짜로 채워집니다.

직원이 원하는 휴일은 2019년 11월 10일입니다. 그런 다음 순서대로 기간은 "10.11에서 10.11.2019까지"로 표시됩니다.

섹션 "C"에는 섹션 "B"의 데이터가 포함되어 있습니다. 그러나 이 날을 연휴에 더하면 A+B를 합산해야 한다.

행정 휴가 명령에 서명하는 사람

자신의 비용으로 휴가 명령은 조직 책임자 또는 권한이 있는 사람이 서명합니다. 두 번째 서명은 직원의 서명입니다. 그것을 내려놓음으로써 그는 위의 문서에 대한 자신의 친숙함을 확인합니다.

문서의 머리 부분은 발행일에 서명되고 직원은 휴일이 시작되기 전 기간에 서명됩니다.

저장량

2010년 8월 25일자 러시아 문화부 명령 558호 19항에 따르면 무급휴식일 제공 명령의 보관 기간은 75년입니다. 동시에 연차에 대한 동일한 문서는 5개만 저장됩니다. 이러한 그라데이션은 많은 질문을 제기합니다.

따라서 하나의 등록부에 다른 유형의 문서가 있는 경우 그러한 파일을 얼마나 오래 저장해야 합니까? 기한을 최소값으로 설정하면 법률 위반이 됩니다. 그리고 최대한의 경우 너무 많은 저장 공간이 필요합니다. 왜냐하면 객관적으로 연간 휴가를 더 자주 가기 때문입니다.

이 상황에서 벗어나는 방법은 문서를 2개의 레지스터로 나누는 것입니다. 하나는 유통기한이 75년이고 다른 하나는 5년입니다. 하지만 정기 휴일 정보가 포함된 주문은 어떻게 해야 할까요? 이 경우 유형별로 하나씩 두 개의 주문을 형성하는 것이 좋습니다.