Si të shkruani një urdhër për pushim të papaguar. Shkarkoni formularin e aplikimit për dhënien e lejes pa pagesë. Porosit për pushim me shpenzimet e veta për mungesë pune

Në Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se një punonjës ka të drejtë t'i kërkojë punëdhënësit t'i japë leje pa pagesë për arsye të mira ose rrethana familjare.

Ligji nuk përcakton se cilat arsye janë të vlefshme. Këtë e vendos punëdhënësi. Por ka arsye për të cilat punëdhënësi është i detyruar t'i sigurojë punonjësit të tij një pushim të tillë. Ajo:

• lindja e një fëmije me një punonjës;
• dasma e tij;
• varrimi i një të afërmi. Kohëzgjatja e pushimeve në këtë rast është deri në 5 ditë kalendarike.

Për më tepër, ekzistojnë kategori të tilla punonjësish, të cilëve punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të sigurojë leje pa pagesë me kohëzgjatje të ndryshme një herë në vit:

• pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike;
• një pensionist që punon, nëse merr pension pleqërie - deri në 14 ditë kalendarike;
• prindërit, fëmijët dhe bashkëshortët e personelit ushtarak dhe punonjësit e agjencive të tjera të zbatimit të ligjit që vdiqën gjatë kryerjes së detyrave të tyre ose vdiqën si rezultat i një sëmundjeje të marrë në shërbim - deri në 14 ditë kalendarike;
• personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike.

Çdo mungesë e një punonjësi nga puna duhet të dokumentohet. Nëse vendos të bëjë pushime “me shpenzimet e veta”, duhet të shkruajë një kërkesë drejtuar punëdhënësit. Në aplikim ai tregon periudhën e mungesës nga vendi i punës, si dhe arsyen. Nëse punëdhënësi e gjykon të vlefshme arsyen, ai "i jep një lëvizje" aplikacionit.

Nëse sipërmarrja është e madhe dhe e shumtë, atëherë titullari i njësisë strukturore ku punon aplikanti duhet së pari të miratojë aplikimin. Me nënshkrimin e tij pranon që të ketë një zëvendësues gjatë mungesës së këtij punonjësi. Pasi aplikimi miratohet nga titullari i ndërmarrjes.

Bazuar në aplikacion, oficeri i personelit në vitin 2018 duhet të hartojë një urdhër. Kjo mund të bëhet në letrën e organizatës, nëse një e tillë është zhvilluar, ose në një fletë të thjeshtë letre.

Urdhri për t'i dhënë një leje pa pagesë një punonjësi duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• në lidhje me punëdhënësin - emri i tij i plotë me një tregues të formës organizative dhe ligjore;
• numri serial i porosisë. Urdhrat e personelit kanë numërimin e tyre, nuk duhet të mbivendosen me numërimin e urdhrave, për shembull, në kryerjen e një inventarizimi;
• data e porosisë;
• organi i porosisë. Këtu thuhet:
  • emri i plotë i punonjësit;
  • nëse ndërmarrja është e madhe, atëherë pozicioni i tij, si dhe njësia strukturore ku punon;
  • baza e urdhrit është "dhënia e lejes pa pagesë";
  • periudha për të cilën jepet leja. Për shembull, nga 19.03.2018 deri më 21.03.2018;
  • arsyen që punonjësi ka treguar në kërkesën e tij.
• baza për lëshimin e urdhrit është kërkesa e punonjësit;
• pozicioni i kokës, nënshkrimi dhe transkripti i tij;
• linjë për njohjen e punonjësit me urdhrin - emrin e tij të plotë, nënshkrimin dhe datën kur lexoi urdhrin.

Ligji i garanton punonjësit të drejtën e pushimit. Zbatohet duke siguruar një numër të caktuar ditësh në vit për një kohë të caktuar të punës aktuale. Sidoqoftë, punonjësi mund të ketë nevojë të marrë ditë shtesë pushimi. Më pas, me pëlqimin e punëdhënësit, ai mund të shkojë me pushime pa pagesë.

Pushimi i papaguar mund të lëshohet nga një punonjës duke paraqitur një aplikim të duhur tek menaxhmenti i kompanisë.

Vetëm kur drejtori reflekton mbi të vizën e tij lejuese, atëherë këtij personi mund t'i jepet koha e caktuar e pushimit. Gjatë kësaj periudhe, vendi i tij i mëparshëm i punës mbetet pas tij, por nuk bëhen akruale.

Në mënyrë që administrata t'ju lejojë të shkoni me pushime me shpenzimet tuaja, është e nevojshme që punonjësi të ketë një arsye të mirë. Shumë shpesh, për ta konfirmuar atë, së bashku me aplikimin duhet të sigurohen edhe dokumente që konfirmojnë vlefshmërinë e kërkesës për pushim të paraqitur nga punonjësi.

Administrata duhet të marrë në konsideratë kërkesën dhe edhe nëse të gjitha dokumentet e paraqitura dhe arsyeja pse personi që punon në ndërmarrje kërkon pushime janë të vlefshme, ajo ka të drejtë të refuzojë. Shpesh kjo është për shkak të parandalimit të ndërprerjes së procesit të prodhimit.

Kujdes! Nëse drejtori nuk jep pëlqimin për ditët e pushimit pa listat e pagave dhe punonjësi ende nuk shkon në punë, kjo herë do të konsiderohet mungesë dhe si rrjedhojë do të pasojnë gjobat e duhura për këtë shkelje. Mundësia e fundit do të ishte.

Menaxhmenti i kompanisë përcakton gjithashtu kohëzgjatjen e pushimeve të ardhshme pa pagesë. Megjithatë, në rastet e parashikuara në aktet rregullatore, nuk është e nevojshme të merret leje nga punëdhënësi për këtë periudhë, mjafton të aplikoni për leje pa pagesë si njoftim.

Në këtë rast punëdhënësi nuk mund të refuzojë pushimin me shpenzimet e tij

Rregulloret renditin situatat në të cilat një punonjësi duhet t'i jepet leje pa pagesë.

Këto situata përfshijnë:

• Kur një i porsalindur shfaqet në familjen e një punonjësi të kompanisë, një dokument që konfirmon lindjen e fëmijës.
• Në rastin e hyrjes në martesë të punonjësve të kompanisë - një dokument martese.
• Kur një anëtar i ngushtë i familjes vdes - një certifikatë vdekjeje.

Në secilën nga këto situata, një punëtor në ndërmarrje ka të drejtë të largohet pa pagesë për pesë ditë.

Disa kategori të qytetarëve që punojnë mund të përfitojnë nga pushimi shtesë pa pagesë në përputhje me ligjin. Nuk është e nevojshme të merret pëlqimi nga administrata në këto raste.

Kjo perfshin:

• Pensionistët që punojnë - kjo kategori ka të drejtë për 14 ditë të një periudhe të tillë brenda një viti.
• Personat që morën pjesë në Luftën e Dytë Botërore - ata mund të llogarisin në pushim pa pagesë për një periudhë prej 35 ditësh.
• Punonjësit që kanë një grup aftësie të kufizuara - për ta, pushimi pa pagesë mund të jetë deri në 60 ditë në një vit.
• Punonjësit që janë anëtarë të familjes së personelit ushtarak të vdekur ose të vdekur në kryerjen e detyrave zyrtare - pushimi për këtë kategori pa pagesë mund të ketë një kohëzgjatje prej 14 ditësh.
• Në situatat e përcaktuara shprehimisht në ligjin federal. Për shembull, kur kombinoni punën dhe arsimin me kohë të plotë, nëse punonjësi ka disa punëdhënës, kur kujdeset për fëmijët, etj.

Vetë punëdhënësi, në rregulloret e tij, mund të parashikojë situata ku punonjësve të tij mund t'u jepen periudha shtesë pushimi pa pagesë. Në situata të tilla, kur rasti i një punonjësi bie nën atë të përcaktuar, administrata është gjithashtu e detyruar të sigurojë ditë pushimi për këtë punonjës.

Kategoritë preferenciale të qytetarëve kanë të drejtë të bëjnë pushime pa pagesë për të gjithë periudhën e përcaktuar, ose ta ndajnë atë pjesë-pjesë gjatë vitit. Në këtë rast, duhet të respektohet numri total i ditëve të pushimeve pa pagesë. Lejohet tejkalimi i tij për këto kategori, por për këtë atëherë do të duhet të merrni pëlqimin e menaxhmentit.

Kujdes! Një punonjës mund t'i përkasë disa kategorive preferenciale, por atëherë kohëzgjatja e pushimeve nuk duhet të përmblidhet. Si rregull, punëtorë të tillë zgjedhin kushtet më të favorshme.

Lënë pa pagesë me iniciativën e punonjësit: periudha maksimale në 2018

Gjatë përcaktimit të kohëzgjatjes së një pushimi të tillë, është e nevojshme të merret parasysh fakti se pushimi pa pagesë nuk përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Sidoqoftë, nëse kjo ende ndodh, duhet të mbani mend se një informacion i tillë është të dhëna personale, dhe për këtë arsye duhet të përpunohet dhe ruhet në përputhje me ligjin. Zbulimi mund të rezultojë në përgjegjësi penale. Ju gjithashtu nuk duhet të tregoni një arsye të shpikur - nëse administrata e konsideron atë si mungesë respekti, atëherë pushimet mund të refuzohen.

Kujdes! Nëse leja kërkohet për shkak të ndodhjes së ndonjë ngjarjeje, atëherë duhet t'i bashkëngjiten kopjet e dokumenteve që konfirmojnë këtë. Këtu përfshihen kopjet e certifikatave të lindjes, certifikatat e vdekjes, certifikatat nga agjencitë qeveritare ose organizata të tjera, etj.

Nëse në kohën e aplikimit punonjësi nuk ka dokumente të tilla, por ai e di me siguri se do t'i ketë ato në të ardhmen, është e nevojshme të tregohet në formular një datë specifike deri në të cilën ai do të jetë në gjendje t'i sigurojë ato.

Hapi 2. Hartoni një urdhër pushimi

Pasi drejtori të ketë miratuar dhënien e lejes punonjësit duke vendosur një vizë në aplikim, ky dokument duhet t'i kthehet departamentit të personelit. Atje, në bazë të tij, duhet të lëshoni një urdhër për pushime.

Për këtë operacion, ju mund të aplikoni standardin, ose, nëse periudha e pushimit u ofrohet disa punonjësve menjëherë, T-6a. Gjithashtu, urdhri mund të lëshohet në letrën e kompanisë në mënyrë arbitrare.

Kur përdorni një formular standard, informacioni për pushimet duhet të futet në seksionin "B" dhe seksioni "A" duhet të lihet bosh. Si emërtim i periudhës së pushimeve, regjistrohet "Pushime pa pagesë". Ky seksion pasqyron numrin e ditëve për të cilat është lëshuar.

Në seksionin "B", do t'ju duhet të kopjoni informacionin nga seksioni i mëparshëm, por gjithashtu të tregoni periudhën e ditëve në të cilat punonjësi do të pushojë.

Në kolonën "Baza" regjistrohet informacioni për aplikacionin e paraqitur.

Hapi 3. Jepini punonjësit një urdhër për t'u njohur

Pasi formulari i porosisë është ekzekutuar plotësisht, ai duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i kompanisë. Më tej, dokumenti i transferohet punonjësit për t'u njohur me të. Ai duhet të lexojë përmbajtjen e tij dhe më pas të vendosë nënshkrimin e tij në një kolonë të krijuar posaçërisht.

Legjislacioni i Federatës Ruse në fushën e marrëdhënieve të punës lejon regjistrimin e pushimit të papaguar me shpenzimet e veta.

Ndonjëherë drejtuesi i kompanisë nuk ka të drejtë të ndalojë specialistin që ka paraqitur.

Për të organizuar fundjavë pa përmbajtje, duhet të hartoni një urdhër, një mostër e të cilit mund të shkarkohet më poshtë. Ekzekutimi i dokumentit konsiderohet në shembullin e një formulari standard T-6.

Neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon lirimin e pashmangshëm nga puna për pesë ditë kalendarike për specialistët e mëposhtëm:

• duke u martuar;
• që lindi një fëmijë;
• përgatitja për funeralin e një të dashur.

Në të njëjtën kohë, kur nënshkruan një aplikim për fundjavën me shpenzimet e tij, specialisti duhet, pas pushimeve, të japë një kopje të dokumentit që konfirmon ndodhjen e ngjarjes (lindje, vdekje, certifikatë martese).

Për secilën nga rrethanat e listuara, leja pa pagesë jepet veçmas. Nëse në një vit kanë ndodhur disa ngjarje, atëherë përmblidhet numri i ditëve të pushimit.

Procedura për të aplikuar për leje me shpenzimet tuaja

Në fazën fillestare, një kërkesë me shkrim për pushime me shpenzimet e tij paraqitet tek drejtuesi i kompanisë duke treguar arsyen dhe kohëzgjatjen e pushimeve. Një ankesë gojore nuk mund të merret parasysh nga drejtori i organizatës. Mungesa e një specialisti në punë pa një kërkesë përkatëse e kërcënon atë me largim nga puna nëse nuk paraqitet pa arsye të mirë.

Nëse punonjësi nuk dëshiron të tregojë rrethanat personale në apelin për shikim publik, mjafton të bisedoni me menaxhmentin dhe të bini dakord për afatet.

Kufizimet në numrin e ditëve minimale ose maksimale të pushimit pa pagesë nuk janë përcaktuar me ligj.

Në mungesë të mosmarrëveshjeve nga të dyja palët, një urdhër i drejtorit të shoqërisë formohet në formë urdhri.

Formulari T-6, i miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 1, datë 01/05/2004, përdoret në shumicën e rasteve.

Me largimin kolektiv të punonjësve me pushime pa pagesë dhe mundësinë e regjistrimit në një formular, përdoret formulari T-6a. Nuk është e ndaluar të lëshohet një urdhër për një model të zhvilluar në vetë organizatën.

Kur sigurohet pushimi vjetor i paguar, urdhri hartohet sipas.

Si të formoni me kompetencë një T-6 për të pushuar me shpenzimet tuaja?

Informacioni i mëposhtëm përfshihet në urdhrin për dhënien e ditëve të pushimit me shpenzimet e veta:

• emri i kompanisë, data e krijimit dhe numri i porosisë;
• Emri i plotë i punonjësit, njësia strukturore, numri i personelit, pozicioni;
• tregoni "pushime pa pagesë", ditën e fillimit dhe përfundimit;
• nënshkrimi i drejtuesit të shoqërisë dhe specialistit.

Vëmendja e ngushtë meriton faktin që përgatitja, ekzekutimi dhe njohja me porosinë bëhet para fillimit të pushimeve me shpenzimet tuaja. Do të konsiderohet shkelje lëshimi i një urdhri gjatë ose në fund të një pushimi pa pagesë.

Fleta e kohës plotësohet duke përdorur shkurtesat alfabetike dhe numerike sipas formularëve standardë T-12 ose T-13:

• TO ose 16 - pushime të miratuara nga kreu;
• Oz ose 17 - Pushimi kërkohet me ligj.

Një shënim-llogaritje nuk është hartuar, pasi pagat nuk paguhen.

Karakteristikat e dhënies së lejes (pa pagesë):

1. Pushimi i parealizuar pa pagesë në vitin aktual nuk transferohet në vitin tjetër.
2. Përfitimi i sëmundjes nuk llogaritet nëse sëmundja bie në një periudhë pushimi pa pagesë (pjesa 1, pika 1, neni 9 Nr. 255-FZ i 29 dhjetorit 2006).
3. Nëse kohëzgjatja e pushimit pa listëpagesë është më shumë se 2 javë për 1 vit, tejkalimi i ditëve nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit.
4. Pushimi me shpenzimet e veta nuk i nënshtrohet zgjatjes për shkak të ditëve jopune (pushime);
5. Një punonjës që ka të drejtë të largohet pa pagesë për disa arsye (paaftësi, pensionist që punon) mund të aplikojë për pushim në çdo rast. Atëherë lejohet të formohet një pushim me kohëzgjatje më të gjatë (60 ditë kalendarike). Në rast të rrethanave të paparashikuara, për shembull, vdekja e një të afërmi, punëdhënësi siguron pa ndryshim një leje më shumë pa pagesë. Përfitohen gjithsej 65 ditë përjashtim ligjor nga puna pa pagesë.

Pushimi pa kursim pagese mund të përdoret pjesërisht, plotësisht ose të shtojë ditë në atë kryesore. Nuk ka kufizime në kohëzgjatjen minimale të pushimeve, ju mund të bëni 1 ditë pushim.

Shembull kur jepni ditë pushimi pa pagesë

Shembull i letrës për pushim pa pagesë

Punëdhënësi jep leje me shpenzimet e tij në bazë të kërkesës së punëmarrësit dhe urdhrit përkatës.

Aplikim për pushim pa pagesë

Nëse një pushim i tillë jepet me ligj, atëherë në aplikimin e tij punonjësi duhet të tregojë bazën e duhur, për shembull, praninë e një paaftësie.

Nëse leja jepet me pëlqimin e punëdhënësit, atëherë aplikimi mund të shkruhet “për arsye familjare”, pa specifikuar këto rrethana.

Aplikimi për pushim pa pagesë: mostër

Një aplikim për pushime me shpenzimet tuaja mund të duket kështu:

Për Drejtorin e Përgjithshëm të Silk Way LLC Shelkopryadov G.S. nga kontabilistja Smetanina L.K.

Në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe për faktin se kam një paaftësi të grupit III, ju kërkoj të më jepni leje pa pagesë nga data 06/06/2016 për 5 ditë kalendarike.

Bashkangjitur është një kopje e certifikatës së aftësisë së kufizuar.

30 maj 2016 L.K. Smetanina

Porosit në pushim me shpenzimet tuaja: mostër

Pas marrjes së një aplikimi nga një punonjës, duhet të lëshohet një urdhër. Ju keni të drejtë të krijoni formularin tuaj, ose mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-6 (miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01/05/2004 Nr. 1).

Ju mund të njiheni me një urdhër mostër për pushim me shpenzimet tuaja.

Pushimi pa pagesë dhe orari i pushimeve

Pushimet e papaguara të dhëna punonjësve nuk regjistrohen.

Pasqyrimi i pushimit të papaguar në fletën e kohës

Përcaktimi i lejes me shpenzimet e veta në fletën kohore (formulari nr. T-12 ose formulari nr. T-13, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1) varet nëse dhënia e kësaj leje ishte detyrim i punëdhënësit ose vullneti i tij i mirë:

Punëdhënësi zgjedh në mënyrë të pavarur nëse do të tregojë një kod alfa ose numerik në fletën e kohës.

Çfarë tjetër duhet të dini për pushimin pa pagesë

Kur jep leje me shpenzimet e veta, punëdhënësi duhet të marrë parasysh disa nuanca të një pushimi të tillë:

1. Pushimi i papërdorur me shpenzimet e tij (pjesë e pushimeve) nga punonjësi nuk transferohet në vitin pasardhës, pra "digjet".

2. Pushimi pa pagesë përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit, duke dhënë të drejtën e një pushimi bazë vjetor të paguar, por me një kufizim: pushimi pa pagesë për më shumë se 14 ditë në një vit pune nuk merret parasysh gjatë llogaritjes së pushimit të. mungesa (neni 121 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Supozoni se një punonjës mori me shpenzimet e tij 20 ditë kalendarike për një vit pune. Prandaj, 14 ditë kalendarike do të merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit që jep të drejtën e pushimit bazë vjetor të paguar, dhe 6 ditë kalendarike jo.

3. Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimit pa pagesë, atëherë ai nuk ka të drejtë për përfitime sëmundjeje (pjesa 1, pika 1, neni 9 i Ligjit Federal të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ).

4. Pushimi pa pagesë nuk zgjatet për periudhën e sëmundjes, si dhe për festat jopune që bien gjatë periudhës së këtij pushimi.

5. Nëse një punëmarrës ka të drejtë me ligj të largohet për dy ose më shumë arsye, dhënia e lejes varet nga këto arsye. Për shembull, një punëtor me aftësi të kufizuara është gjithashtu një pensionist pleqërie. Ky punonjës ka të drejtë të kërkojë leje me shpenzimet e tij "për paaftësi" dhe të largohet pa pagesë për pensionistët që punojnë. Në këtë rast sigurohet leje me kohëzgjatje më të madhe, pra 60 ditë kalendarike. Por nëse një punonjës i tillë përjeton një ngjarje të papritur, për shembull, një i afërm i afërt vdes, atëherë punëdhënësi do të jetë i detyruar t'i sigurojë atij si pushimin e aftësisë së kufizuar ashtu edhe pushimin në lidhje me një ngjarje të trishtuar - gjithsej 65 ditë kalendarike.

Një urdhër pushimi pa pagesë ka një sërë veçorish dalluese. Në artikull do të flasim për tiparet e dizajnit. Shkarkoni formularin dhe mostrat e gatshme.

Lexoni artikullin tonë:

Si të lëshoni një urdhër për pushim pa pagesë (shembull 2019)

Për të marrë pushim të papaguar, punonjësi do të duhet të pajtohet paraprakisht me punëdhënësin. Të dyja arsyet mjaft të mira të deklaruara nga punonjësi në aplikim dhe mundësia për ta lënë personin të shkojë pa paragjykuar prodhimin do të ndihmojnë menaxhmentin të marrë një vendim. Për një kompani, lënia e një punonjësi pa pagesë nuk është detyrim, por e drejtë.

Por ka situata në të cilat punëdhënësi nuk mund të refuzojë. Këto përfshijnë, për shembull:

• lindja, vdekja, dasma e të afërmve të ngushtë (deri në 5 ditë, neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• situatat që lidhen me studimet dhe pranimin në të, në përputhje me Art. 173 dhe 174 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës.

Urdhri hartohet në departamentin e personelit në bazë të kërkesës së paraqitur dhe miratuar nga drejtuesi. Një urdhër për pushim pa pagesë lëshohet në formularin T-6 (T-6a). Të njëjtat forma përdoren në hartimin e llojeve të tjera të rekreacionit.

Formulari T-6 përdoret për rekreacion për një punonjës, T-6a - për një grup personeli. ku:

• në formularin T-6 plotësohet seksioni "B". Seksioni "A" mbetet bosh, të dhënat "B" transferohen në "C";
• në formularin T-6a, numri i ditëve shënohet në kolonën 6 (duke treguar llojin e pushimit), ndërsa kolonat 5, 7, 8 mbeten bosh.

Periudha e punës nuk ka rëndësi. Por duhet pasur parasysh se, krahas llojit të pushimit në fjalë, punonjësi mund të shkojë në atë vjetor. Më pas porosia shfaq 2 lloje pushimesh njëherësh. Datat e tyre nuk duhet të mbivendosen kurrë.

Porosi për pushim pa pagesë për 1 ditë: mostër

Ndonjëherë një punonjës ka nevojë vetëm për një ditë pushimi - një periudhë e tillë mungese nga puna është shumë më e lehtë për t'u koordinuar me menaxhmentin. Procedura e regjistrimit nuk do të jetë e ndryshme nga një pushim i mirë për një ose dy javë. Sekuenca e veprimeve është e njëjtë. Por plotësimi i porosisë është disi ndryshe.

Seksioni me periudhën e punës është lënë i paprekur, si dhe seksioni "A". Në seksionin "B", numri i ditëve kalendarike do të jetë i barabartë me 1, dhe atributi "nga - në" do të plotësohet me një datë.

Dita e dëshiruar e pushimit për punonjësin është 10.11.2019. Më pas në rend, periudha tregohet "nga 10.11 deri më 10.11.2019".

Seksioni "C" përmban të dhëna nga seksioni "B". Sidoqoftë, nëse kjo ditë i shtohet pushimit vjetor, atëherë është e nevojshme të përmblidhet A + B.

Kush firmos urdhrin për leje administrative

Urdhri për pushim me shpenzimet e tij nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës ose një person i autorizuar. Nënshkrimi i dytë është i punonjësit. Duke e vënë poshtë, ai konfirmon njohjen e tij me dokumentin e mësipërm.

Kreu i dokumentit nënshkruhet në ditën e publikimit të tij, dhe punonjësi - në periudhën para fillimit të festës.

Sa është ruajtur

Sipas paragrafit 19 të Urdhrit të Ministrisë së Kulturës së Rusisë, datë 25 gusht 2010 Nr. 558, periudha e ruajtjes së porosive për të siguruar ditë pushimi pa pagesë është 75 vjet. Në të njëjtën kohë, i njëjti dokumentacion për pushimin vjetor ruhet vetëm 5. Një gradim i tillë ngre një numër të madh pyetjesh.

Pra, nëse kemi dokumente të llojeve të ndryshme në një regjistër, atëherë sa kohë duhet të ruhet një skedar i tillë? Nëse vendosni afatin për vlerën minimale - do të ketë një shkelje të ligjit. Dhe nëse në maksimum, do të kërkojë shumë hapësirë ​​​​ruajtjeje, sepse, objektivisht, ata shkojnë më shpesh në një pushim vjetor.

Rruga për të dalë nga kjo situatë do të jetë ndarja e dokumenteve në 2 regjistra. Njëra me jetëgjatësi prej 75 vjetësh, tjetra - 5 vjet. Por çfarë të bëjmë me porositë që përmbajnë informacione për pushimet e rregullta? Në këtë rast, është më mirë të formohen dy urdhra, një për secilin lloj.