FSS-Protokoll. Der Mechanismus der Sozialversicherung der Arbeitnehmer unter den Bedingungen des Pilotprojekts des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation. Arbeit der Sozialversicherungskommission

Für einen Arbeitgeber ist es keine leichte Aufgabe, Krankenurlaub zu zahlen und Leistungen für Kinder zu gewähren. In vielen Fällen ist die Beteiligung einer eigens dafür geschaffenen Kommission erforderlich.

In allen Organisationen mit mehr als 15 Mitarbeitern muss eine Leistungszuweisungskommission gebildet werden. Beträgt diese Zahl weniger als 15 Personen, ernennt der Leiter der Organisation auf Anordnung (Anweisung) einen Mitarbeiter, der die Aufgaben dieser Kommission wahrnimmt<*> .

Die Entscheidung über die Abtretung (Ablehnung der Abtretung) von Leistungen trifft die Kommission innerhalb von 10 Tagen ab dem Datum der Einreichung des Antrags (Antrags) mit allen erforderlichen Unterlagen. Wenn bestimmte Dokumente angefordert werden müssen, stellt die Kommission innerhalb von 5 Tagen einen solchen Antrag Kalendertage ab Eingang des Antrags, die Entscheidung erfolgt innerhalb eines Monats<*> .

Die Entscheidung der Kommission wird in einem Protokoll dokumentiert. Für die Zuweisung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wurden gesonderte Protokolle erstellt<*>und für Kindergeld<*> .

Die Kommission muss dem Antragsteller ihre Entscheidung mitteilen. Die Entscheidung (Auszug aus der Entscheidung, Bekanntmachung) wird dem Antragsteller innerhalb von 5 Tagen nach seiner Annahme ausgestellt oder zugesandt. Im Falle der Ablehnung der Leistungsgewährung werden die von ihm vorgelegten Unterlagen an den Antragsteller zurückgesandt.<*> .

Auf der Rückseite des Krankenstandsbescheids wird in der Zeile „Beschluss der Kommission über die Leistungszuweisung, Protokoll N, Datum“ folgender Eintrag vorgenommen: „Leistung(en) zuweisen (zuweisen)“, angeben die Protokollnummer und das Datum der Sitzung der Kommission zur Leistungszuweisung.

Bei der Zuweisung von Kindergeld wird ein Protokoll mit der Entscheidung der Kommission sowie allen Unterlagen, auf deren Grundlage diese Zuwendungen zugewiesen wurden, zu den Akten gelegt. Im Falle der Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit wird das Protokoll an die Buchhaltung weitergeleitet<*> .

Alle Fälle, in denen Leistungen durch Beschluss der Kommission zugeteilt werden, sind gesetzlich geregelt<*>(VN – vorübergehende Behinderung):

Bitte beachten Sie Folgendes:

1) Mutterschaftsgeld wird ohne Beteiligung einer Kommission vergeben. In diesem Fall ist kein Protokoll erforderlich;

2) Wenn in Fortsetzung des ersten Krankenurlaubs, der auf Beschluss der Kommission gezahlt wurde, ein zweiter Krankenurlaub ausgestellt wurde (ein fortlaufender Fall vorübergehender Arbeitsunfähigkeit), dann auf der Rückseite die gleiche Protokollnummer und das Datum des Kommissionssitzungen werden wie beim ersten Krankenstand angezeigt;

3) beantragt ein Arbeitnehmer bei der Kommission die Gewährung mehrerer Leistungen für Kinder (z. B. im Zusammenhang mit der Geburt eines Kindes und zur Betreuung eines Kindes unter 3 Jahren), ein Sitzungsprotokoll von Für die Abtretung dieser Leistungen kann eine Kommission gebildet werden<*> ;

4) Treten während der Auszahlung des Kindergeldes Umstände ein, aufgrund derer sich die Höhe der Leistung ändert oder die Auszahlung der Leistungen eingestellt wird, wird nach Ermessen der Kommission ein Protokoll erstellt.

Irina Gnatyuk, Zentrum für Personalberatung und effektive Lösungen
LLC „Bewegung zum Erfolg“ Nowosibirsk

Es ist allgemein anerkannt, dass die Interaktion zwischen Arbeitgebern und der Sozialversicherungskasse über Buchhaltungsmitarbeiter erfolgt, die Leistungen zugewiesen und Zahlungen geleistet haben, die anschließend von den regionalen Stellen der Sozialversicherungskasse erstattet wurden. Gegenwärtig hat sich in vielen Regionen die Situation bei der Zuordnung und Auszahlung von Leistungen geändert, jedoch wurde und wird die Entgegennahme der für die Auszahlung von Leistungen erforderlichen Unterlagen von Arbeitnehmern über den Personaldienst von Organisationen abgewickelt.

Das Gesetz regelt, dass die Zahlung von Sozialversicherungsleistungen, die Auszahlung von Gutscheinen an Mitarbeiter und deren Familienangehörige in Sanatorien und Kureinrichtungen sowie die Finanzierung anderer Sozialversicherungsmaßnahmen in allen Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, über die Buchhaltung erfolgen Abteilung der Arbeitgeber (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 12. Februar 1994 Nr. Nr. 101 „Über den Sozialversicherungsfonds“. Russische Föderation"). Am 1. Juli 2011 begann jedoch eine schrittweise Reform des Sozialversicherungssystems. In einer Reihe von Regionen hat sich das derzeitige „Offset“-System (d. h. der Mechanismus, bei dem der Arbeitgeber den Versicherten Leistungen gegen Zahlung von Versicherungsbeiträgen an den Fonds zahlt) zu einem System der direkten Zuweisung und Zahlung von Leistungen durch den Arbeitgeber geändert Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation (seine regionalen Zweigstellen).

Organisationen mit Sitz in den Regionen, in denen das Pilotprojekt des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation tätig ist, zahlen den gesamten Haushalt des Fonds ein, ohne ihn um die Höhe der Zahlungen zu kürzen, und die Auszahlung der Leistungen erfolgt direkt durch die Gebietskörperschaften des Fonds nachdem Arbeitgeber Register in der festgelegten Form vorgelegt haben (Verordnung Nr. 223 vom 15. Juni 2012 des Sozialfonds der Russischen Föderation).

Sozialversicherungsleistungen und Verzeichnisse der von den Arbeitnehmern bereitgestellten Dokumente

Überlegen wir, welche Unterlagen für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen an den Personaldienst der Organisation von den Mitarbeitern eingeholt und zur Durchschnittsberechnung an die Buchhaltung weitergeleitet werden müssen Löhne(für nicht einmalige Leistungen) sowie Übermittlung von Informationen an die regionale Zweigstelle des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation zur Zuweisung und Auszahlung an Mitarbeiter.

1. Leistung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit – Dies ist die häufigste Leistung, deren Zahlung in Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist. Die Bedingungen, Beträge und das Verfahren für die Zahlung des Versicherungsschutzes für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit werden durch das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ bestimmt ” (geändert am 29. Dezember 2006 .2012 N 276-FZ).

Erforderliche Unterlagen für die Abtretung und Auszahlung der Leistungen:

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Tritt eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit ein, wird ein Bericht über einen Arbeitsunfall oder ein Bericht über den Fall einer Berufskrankheit erstellt.

2. Mutterschaftsgeld, deren Zahlung in Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt ist. Das Verfahren zur Ermittlung des Durchschnittsverdienstes für die Berechnung der Leistungen richtet sich nach den Anforderungen des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ (in der Fassung vom 29. Dezember). , 2012 Nr. 276-FZ).

Erforderliche Unterlagen für die Ausstellung einer Anordnung zum Mutterschaftsurlaub:

Antrag einer Arbeitnehmerin auf Mutterschaftsurlaub;

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Anordnung zur Gewährung des Mutterschaftsurlaubs;

Antrag der versicherten Person (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335);

Eine Bescheinigung über die Höhe des Verdienstes vom vorherigen Arbeitsplatz (sofern der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum für einen anderen Arbeitgeber gearbeitet hat).

3. Einmalige Leistung für Frauen, die in der Geburtsklinik registriert sind frühe Termine Schwangerschaft(bis zu 12 Wochen).

Die Gewährung erfolgt in der Regel gleichzeitig mit dem Mutterschaftsgeld oder später auf Antrag der versicherten Person (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335). Als Beleg muss eine Bescheinigung einer medizinischen Einrichtung über die Anmeldung in der Geburtsklinik in der Frühschwangerschaft (bis 12 Wochen) vorgelegt werden.

4. Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes.

Gemäß Artikel 11 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ hat ein Elternteil oder eine ihn vertretende Person bei der Geburt eines Kindes Anspruch auf eine Einmalzahlung Kind. Bei der Geburt von zwei oder mehr Kindern wird für jedes Kind die festgelegte Leistung gezahlt.

Erforderliche Unterlagen für die Leistungsgewährung:

Antrag der versicherten Person (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335);

Geburtsurkunde eines Kindes, ausgestellt vom Standesamt (Formular 24 oder 25 – für einen alleinerziehenden Elternteil);

Eine Bescheinigung vom Arbeitsplatz (Dienstort) des anderen Elternteils, aus der hervorgeht, dass die Leistung nicht zugewiesen oder gezahlt wurde. Wenn der andere Elternteil nicht arbeitet, kopieren Sie ihn Arbeitsmappe und eine Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort des Kindes, die den Nichtbezug von Leistungen bestätigt;

Scheidungsurkunde – wenn die Ehe zwischen den Eltern geschieden wird;

Für Ersatzpersonen: eine Entscheidung über die Einrichtung der Vormundschaft für ein Kind (eine rechtskräftige gerichtliche Entscheidung über eine Adoption, eine Vereinbarung über die Übergabe eines Kindes an eine Pflegefamilie).

5. Kindesadoptionsgeld.

Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert haben, erhalten Elternurlaub gemäß Artikel 257 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, nämlich:

1) Für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Kalendertagen ab dem Geburtsdatum des adoptierten Kindes und bei gleichzeitiger Adoption von zwei oder mehr Kindern – 110 Kalendertage ab dem Datum ihrer Geburt;

Bei der Adoption eines Kindes wird eine Leistung in der für die Zahlung des Mutterschaftsgeldes festgelegten Art und Höhe zugewiesen und gezahlt (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Oktober 2001 Nr. 719).

Für die Erteilung einer Anordnung zur Gewährung von Urlaub an einen Arbeitnehmer, der ein Kind adoptiert hat, und zur Gewährung von Leistungen sind zusätzlich folgende Unterlagen erforderlich:

Der Antrag eines Arbeitnehmers auf Freistellung zur Betreuung eines adoptierten Kindes;

Gerichtsentscheidung über die Adoption eines Kindes;

Geburtsurkunde des Kindes/der Kinder.

Eine Bescheinigung des Arbeitsortes (Dienstleistung, Studium) des Ehegatten, aus der hervorgeht, dass er den angegebenen Urlaub nicht in Anspruch nimmt oder dass sich der Ehegatte nicht im Mutterschaftsurlaub befindet – im Falle der Adoption eines Kindes (Kinder) durch beide Ehegatten.

2) Sich um ein Kind zu kümmern, bis es drei Jahre alt ist.

Arbeitnehmern, die ein Kind adoptiert haben, wird bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres ein Urlaub zur Betreuung eines Kindes gewährt, ähnlich dem Urlaub zur Betreuung eines Kindes gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Frauen können auf ihren Antrag anstelle des Urlaubs für den Zeitraum vom Datum der Adoption des Kindes bis zum Ablauf von 70 Kalendertagen ab dem Datum seiner Geburt Mutterschaftsurlaub gemäß Artikel 257 des Arbeitsgesetzbuchs gewährt werden der Russischen Föderation und dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 11. Oktober 2001. Nr. 719 „Zur Genehmigung des Verfahrens zur Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer, die ein Kind adoptiert haben.“ Grundlage für die Gewährung des Mutterschaftsurlaubs ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die in der vorgeschriebenen Weise von der medizinischen Einrichtung ausgestellt wird, und der Antrag der Arbeitnehmerin.

5. Monatlich bis zu eineinhalb Jahren.

Gemäß Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird einer Frau auf Antrag eine Freistellung zur Betreuung eines Kindes bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres gewährt. Der Elternurlaub kann ganz oder teilweise vom Vater, der Großmutter, dem Großvater, anderen Verwandten oder Erziehungsberechtigten, die das Kind tatsächlich betreuen, in Anspruch genommen werden.

Personen in Elternzeit können in Teilzeit oder zu Hause arbeiten und behalten dabei bis zu eineinhalb Jahre lang den Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld.

Mütter oder Väter, andere Verwandte, Erziehungsberechtigte, die sich tatsächlich um das Kind kümmern, haben Anspruch auf ein monatliches Kinderbetreuungsgeld (Artikel 13 des Bundesgesetzes Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“).

Die Berechnung der Leistungen für die Kinderbetreuung bis zu eineinhalb Jahren wird durch das Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit Mutterschaft“ geregelt, das auch festlegt, ob Während sich die Mutter im Mutterschaftsurlaub befindet, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist, beginnt sie mit dem Mutterschaftsurlaub und hat das Recht, eine von zwei Arten von Leistungen zu wählen, die während der entsprechenden Urlaubszeiträume gezahlt werden.

Erforderliche Unterlagen zur Erstellung einer Anordnung zur Gewährung von Elternurlaub und zur Gewährung von Kinderbetreuungsgeld für Kinder bis eineinhalb Jahre:

Dokumente gemäß § 54 der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 23. Dezember 2009 Nr. 1012n „Über die Genehmigung des Verfahrens und der Bedingungen für die Ernennung und Auszahlung staatlicher Leistungen an Bürger mit Kindern“ nämlich:

1) Anträge auf Elternzeit.

2) Geburtsurkunde (Adoption) des betreuten Kindes oder Auszug aus der Entscheidung über die Einrichtung der Vormundschaft für das Kind; Geburtsurkunde des Vorgängerkindes oder Adoptionsdokument des Vorgängerkindes. Im Falle des Todes eines früheren Kindes muss eine Sterbeurkunde vorgelegt werden;

3) Eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des zweiten Elternteils, aus der hervorgeht, dass er keinen Urlaub in Anspruch nimmt und kein monatliches Kinderbetreuungsgeld erhält. Ist der zweite Elternteil nicht erwerbstätig, wird eine Bescheinigung der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort des Vaters bzw. der Mutter des Kindes vorgelegt. Gleiches gilt für Personen, die anstelle der Mutter (Vater, beide Elternteile) des Kindes tatsächlich für die Betreuung eines Kindes sorgen.

Antrag der versicherten Person auf Leistungsabtretung (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335).

6. Gewährung und Bezahlung von Urlaub für eine Person, die infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit einen Gesundheitsschaden erlitten hat (zusätzlich zum bezahlten Jahresurlaub, der in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt ist).

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer wegen eines Gesundheitsschadens aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit behandelt werden muss, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm bezahlten Urlaub für die Sanatoriumsbehandlung zu gewähren (zusätzlich zu dem in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten bezahlten Jahresurlaub). die gesamte Dauer der Behandlung und Fahrt zum Behandlungsort und umgekehrt (Ziffer 10, Artikel 17 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“).

Erforderliche Unterlagen für die Erstellung einer Anordnung zur Gewährung von bezahltem Urlaub für einen Arbeitnehmer für die Kurbehandlung und deren Ernennung:

Antrag eines Arbeitnehmers auf Urlaub zur Sanatoriumsbehandlung;

Eine Kopie der Anordnung der Zweigstelle des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation über die Ausstellung eines Gutscheins für den Arbeitnehmer Spa-Behandlung aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit;

Eine Kopie eines Gutscheins für eine Sanatorium-Kur-Einrichtung oder andere Dokumente mit Angabe des Beginn- und Enddatums der Behandlung;

Reisedokumente, die die Zeit belegen, die der Arbeitnehmer auf dem Weg zum Behandlungsort und zurück verbracht hat;

Antrag der versicherten Person auf Urlaubsgeld (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335).

7. Zahlung für 4 zusätzliche freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes.

Gemäß Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden einem Elternteil (Vormund, Treuhänder) zur Betreuung behinderter Kinder auf schriftlichen Antrag vier zusätzliche bezahlte freie Tage pro Monat gewährt, die von einem Elternteil genutzt werden können dieser Personen oder nach eigenem Ermessen untereinander aufgeteilt werden.

Gemäß dem Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation und des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 4. April 2000 N 26/34 „Über das Verfahren zur Gewährung und Auszahlung zusätzlicher freier Tage pro Monat an einen der berufstätigen Eltern.“ (Vormund, Treuhänder) für die Betreuung behinderter Kinder“ wird eine Zahlung für jeden weiteren freien Tag pro Tag an einen berufstätigen Elternteil (Vormund, Treuhänder) zur Betreuung behinderter Kinder und Menschen mit Behinderungen von der Kindheit bis zum Alter von 18 Jahren geleistet in Höhe des Tagesverdienstes zu Lasten der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation.

Erforderliche Unterlagen für die Erstellung einer Anordnung zur Gewährung zusätzlicher freier Tage für einen Elternteil (Vormund, Treuhänder) zur Betreuung behinderter Kinder:

Antrag eines Mitarbeiters auf zusätzliche freie Tage pro Monat zur Betreuung behinderter Kinder;

Geburtsurkunde (Adoption);

Eine Bescheinigung des Arbeitsplatzes des zweiten Elternteils, aus der hervorgeht, dass ihm zum Zeitpunkt der Antragstellung zusätzliche freie Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes im selben Kalendermonat nicht oder nur teilweise gewährt wurden (liegt jedem Antrag bei). In Fällen, in denen der andere Elternteil nicht erwerbstätig ist oder sich selbst eine Arbeit verschafft, wird ein Dokument zur Bestätigung dieser Tatsache vorgelegt (jedem Antrag beigefügt).

Eine Bescheinigung über den Arbeitsplatz des zweiten Elternteils wird nicht vorgelegt, wenn dokumentarische Beweise vorliegen: Scheidung zwischen den Eltern eines behinderten Kindes, Tod des anderen Elternteils, Benachteiligung des anderen Elternteils Elternrechte, andere Fälle mangelnder elterlicher Fürsorge (Inhaftierung usw.);

Eine Bescheinigung der Sozialschutzbehörde über die Behinderung des Kindes, aus der hervorgeht, dass das Kind nicht in einer spezialisierten Kindereinrichtung mit voller staatlicher Unterstützung (einmal pro Jahr) untergebracht wird.

06.12.2013 № 70

Stadt Nowosibirsk

Über die Bereitstellung zusätzlicher freier Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes

Gemäß dem Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation und des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 4. April 2000 N 26/34 „Über das Verfahren zur Gewährung und Auszahlung zusätzlicher freier Tage pro Monat an einen der berufstätigen Eltern.“ (Vormund, Treuhänder) für die Betreuung behinderter Kinder“ und Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

ICH BESTELLE:

1. Stellen Sie der Marketingleiterin der Marketingabteilung, Svetlana Fedorovna Vasilyeva, vier zusätzliche bezahlte freie Tage zur Verfügung, um sich um ein behindertes Kind, Mikhail Petrovich Vasilyev, geboren 2002, im Dezember 2013 zu kümmern: 09.12.2013, 16.12.2013, 12 23.12.2013, 30.12.2013.
2. Die Buchhaltung zahlt Wassiljewa Swetlana Fjodorowna für jeden weiteren freien Tag in Höhe des Durchschnittsverdienstes.

Base:

1. Erklärung von Vasilyeva S.F. über die Gewährung zusätzlicher freier Tage im Dezember 2013 zur Betreuung eines behinderten Kindes vom 6. Dezember 2013.
2. Bescheinigung des Arbeitsplatzes des Ehegatten vom 5. Dezember 2013, aus der hervorgeht, dass ihm zum Zeitpunkt der Antragstellung keine zusätzlichen freien Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes im Dezember 2013 gewährt wurden.
3. Geburtsurkunde des Kindes VI-NA Nr. 426803, ausgestellt von der Leninsky-Standesamtabteilung des Standesamtes Nowosibirsk am 10. März 2002.
4. Bescheinigung der Abteilung für Sozialschutz des Leninsky-Bezirks von Nowosibirsk vom 5. Dezember 2013. Nr. 2598.

DirektorSidorow A.A. Sidorow

Werden zusätzliche freie Tage in einem Kalendermonat von einem Elternteil teilweise in Anspruch genommen, können die restlichen Tage im selben Monat dem anderen Elternteil zur Verfügung gestellt werden.

Zusätzliche bezahlte freie Tage werden nicht gewährt, wenn sich der Elternteil im regulären bezahlten Urlaub, unbezahlten Urlaub oder Elternurlaub befindet, bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist. Während dieser Zeit können dem anderen Elternteil zusätzliche freie Tage gewährt werden.

8. Sozialleistung bei Beerdigung.

Sozialleistungen für Bestattungen werden vom Arbeitgeber an den Ehegatten, nahe Verwandte, andere Verwandte, gesetzliche Vertreter des Verstorbenen oder andere Personen gezahlt, die die Verpflichtung zur Durchführung der Bestattung eines verstorbenen Arbeitnehmers übernommen haben und die Verantwortung für die Bestattung übernommen haben (Artikel 10 Absatz 1 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1996 Nr. 8 – Bundesgesetz „Über Bestattungs- und Bestattungsgeschäfte“).

BITTE BEACHTEN: Sozialleistungen für Bestattungen werden vom Arbeitgeber des Verstorbenen am Tag seines Todes gezahlt, oder am Tag des Todes des Minderjährigen war einer seiner Elternteile (andere Vertreter oder Familienangehörige) der Versicherte. In diesem Fall erfolgt die Zahlung am Tag der Antragstellung auf der Grundlage einer Sterbeurkunde (Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 12. Januar 1996 Nr. 8-FZ „Über Bestattungs- und Bestattungsangelegenheiten“). Die gezahlte Sozialleistung für die Bestattung wird dem Arbeitgeber von der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation erstattet.

Die Auszahlung der Leistungen erfolgt auf der Grundlage eines Antrags auf Auszahlung der Leistungen eines Angehörigen, des gesetzlichen Vertreters des Verstorbenen oder einer anderen Person, die die Verantwortung für die Bestattung übernommen hat, sowie einer Sterbeurkunde des Arbeitnehmers (oder eines Minderjährigen). Familienangehöriger) ausgestellt vom Standesamt. In diesem Fall erfolgt die Auszahlung der Leistung auf Antrag spätestens sechs Monate nach dem Todestag.

16.12.2013 № 80

Stadt Nowosibirsk

Über die Zahlung von Sozialleistungen bei Beerdigungen

Gemäß dem Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 Nr. 8-FZ „Über Bestattungs- und Bestattungsgeschäfte“

ICH BESTELLE:

Die Buchhaltung wird Ivanova Tamara Stepanovna, Reisepass 81 04 Nr. 978542, ausgestellt von der Abteilung des Föderalen Migrationsdienstes Russlands für die Region Nischni Nowgorod in Moskau am 23. September 2008, an die Schwester des verstorbenen Fahrers des Autos bezahlen Motortransportabteilung Petrov Fedor Stepanovich, eine Sozialleistung für die Bestattung in Höhe von 5716,75 Rubel (fünftausendsiebenhundertsechzehn Rubel 75 Kopeken).

Base:

1. Aussage von T.S. Ivanova über die Zahlung von Sozialleistungen bei Bestattungen vom 16. Dezember 2013.
2. Sterbeurkunde vom 13. Dezember 2013. Nr. 1598, ausgestellt von der Abteilung für Standesamt Oktjabrski des Standesamtes Nowosibirsk.

DirektorSidorow A.A. Sidorow

Registrierung von Bestellungen

Die Liste der Dokumente, die für die Ernennung und Auszahlung von Leistungen durch die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation im Zusammenhang mit Sozialleistungen bei Bestattungen erforderlich sind, erfordert nicht, dass die Versicherer einen Zahlungsauftrag erteilen. Daher halten es HR-Spezialisten nicht in allen Organisationen für ratsam, dies zu formalisieren.

Als wichtigstes Verwaltungsdokument und Rechtsakt jeder Organisation wird eine Anordnung mit dem Ziel erlassen, die dafür gestellten Aufgaben zu lösen Beamte, Abteilungen oder das Unternehmen als Ganzes. Gleichzeitig weist die Schriftform die Verantwortung für die Ausführung des Auftrages zu und ermöglicht es Ihnen, das Ergebnis der Auftragnehmer zu kontrollieren.

Daher besteht die Notwendigkeit, Aufträge schriftlich zu erteilen Bestandteil Managementtätigkeiten von Führungskräften in allen Funktionsbereichen des Unternehmens.

Bildung einer Sozialversicherungskommission

Gemäß den Anforderungen von Absatz 11 der Verordnung „Über den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation“, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. Februar 1994 N 101, um die Kontrolle über die korrekte Rückstellung und rechtzeitige Zahlung sicherzustellen der Sozialversicherungsleistungen, der Durchführung von Freizeitaktivitäten in Unternehmen und Organisationen, unabhängig von der Form des Eigentums, ist die Bildung von Sozialversicherungskommissionen oder die Wahl von Sozialversicherungsbeauftragten erforderlich.

In Unternehmen mit mehr als 1000 Beschäftigten können Sozialversicherungsprovisionen gebildet werden strukturelle Unterteilungen. In Unternehmen mit weniger als 100 Beschäftigten können die Aufgaben der Sozialversicherungskommission vom Sozialversicherungsbeauftragten wahrgenommen werden.

Die Mitglieder der Sozialversicherungskommission werden aus Vertretern der Unternehmensverwaltung (Personalabteilung, Buchhaltung und andere) und Gewerkschaften (Arbeitskollektiv) gewählt.

Lassen Sie uns herausfinden, wie Sie eine Sozialversicherungskommission einrichten.

Die Standardordnung der Kommission (autorisiert) für Sozialversicherung wurde am 15. Juli 1994 vom FSS Russlands Nr. 556a genehmigt, auf deren Grundlage die Verordnung über die Kommission (autorisiert) für Sozialversicherung der Organisation entwickelt wird .

Auf der Hauptversammlung des Arbeitskollektivs sollen die Mitglieder der Kommission bzw. der Beauftragte für Sozialversicherung gewählt und die Geschäftsordnung der Kommission (Beauftragter) für Sozialversicherung erarbeitet und genehmigt werden. Die Entscheidung des Arbeitskollektivs ist in einem Protokoll zu dokumentieren, auf dessen Grundlage eine Anordnung zur Bildung einer Sozialversicherungskommission zu erlassen ist.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „RASSVET“

PROTOKOLL Nr. 3
Generalversammlung des Arbeitskollektivs

Gesamtzahl der Mitarbeiter der Organisation: 224 Personen.
Anwesenheit bei der Versammlung: 189 Personen.

EMPFOHLEN:

ENTSCHIEDEN:
Wählen Sie V.A. Popov zum Vorsitzenden der Versammlung, L.A. Utkina zum Sekretär.

GEWÄHLT:
Hinter 220 Menschlich 98,2% aus der Zahl der Anwesenden,
Gegen Nein Menschlich, 0% aus der Zahl der Anwesenden,
Enthaltung 4 Menschlich, 1,8% aus der Anzahl der Anwesenden.
Mit Mehrheitsbeschluss angenommen.

Tagesordnung:
1. Entwicklung und Genehmigung der Verordnungen über die Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC.
2. Wahl der Mitglieder der Sozialversicherungskommission.

ZUGEHÖRT:
Hauptbuchhalter Vasiliev V.A. über die Notwendigkeit der Bildung einer Sozialversicherungskommission, über die Aufgaben, Rechte und Pflichten sowie das Verfahren der Kommission.

LAUTSPRECHER:
Vorsitzender der Gewerkschaftsorganisation Popov V.A.
Leiterin der Personalabteilung Ivanova O.V.
Ingenieur der Arbeitssicherheitsabteilung Stepanov D.P.
Regisseur Sidorov A.A.
Buchhalterin Kovaleva N.K.

ENTSCHIEDEN:
1. Genehmigen Sie die Bestimmungen der Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC in der gemäß Anhang 1 zu diesem Protokoll geänderten Fassung.

2. Wählen Sie eine Sozialversicherungskommission für die Dauer von 1 (einem) Jahr. Genehmigen Sie die Anzahl der Mitglieder der Sozialversicherungskommission in Höhe von 3 (drei) Personen, bestehend aus:

Popov Vladimir Alekseevich – Ingenieur der Versorgungsabteilung, Vorsitzender der Gewerkschaftsorganisation.
Utkina Ljubow Anatoljewna – ,

GEWÄHLT:
Hinter 224 Person 100% aus der Zahl der Anwesenden,
Gegen Nein Menschlich, 0% aus der Zahl der Anwesenden,
Enthaltung Nein Menschlich, 0% aus der Anzahl der Anwesenden.
Einstimmig angenommen.

ENTSCHIEDEN:
Wählen Sie Vladimir Alekseevich Popov, Ingenieur der Versorgungsabteilung, Vorsitzender der Gewerkschaftsorganisation, zum Vorsitzenden der Sozialversicherungskommission.

Vorsitzender der Sitzung Popow V.A. Popow
Sekretär der Sitzung Utkina L.A. Utkina

Musterauftrag zur Bildung einer Sozialversicherungskommission.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „RASSVET“

03.12.2013 № 66

Stadt Nowosibirsk

Zur Schaffung einer Sozialversicherungskommission

Gemäß den Anforderungen von Absatz 11 der Verordnung „Über den Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation“, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12.02.1994 N 101 und auf der Grundlage des Protokolls des Generals Sitzung des Arbeitskollektivs vom 12.02.2013. Nr. 3

ICH BESTELLE:

1.Erstellen Sie eine Sozialversicherungskommission für RASSVET LLC mit folgender Zusammensetzung:

Vorsitzender der Kommission: Vladimir Alekseevich Popov – Ingenieur der Versorgungsabteilung, Vorsitzender der Gewerkschaftsorganisation.

Mitglieder der Kommission: Lyubov Anatolyevna Utkina – Buchhalterin,
Ivanova Oksana Vladimirovna – Leiterin der Personalabteilung.

2. Die Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC übt ihre Tätigkeit in Übereinstimmung mit der Verfassung der Russischen Föderation, den Gesetzen der Russischen Föderation, den Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation, den Dekreten und Anordnungen der Regierung der Russischen Föderation aus. Entscheidungen des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation auf der Grundlage der Verordnungen über die Sozialversicherungskommission der Versicherung LLC „Rassvet“.

DirektorSidorow A.A. Sidorow

Arbeit der Sozialversicherungskommission

Zu den Tätigkeiten der Sozialversicherungskommissionen oder -kommissare gehören die Lösung von Fragen im Zusammenhang mit den Ausgaben der Sozialversicherungsfonds für Sanatoriumskuren und Erholung von Arbeitnehmern und deren Familienangehörigen, die Verteilung von Gutscheinen an Versicherte für Sanatoriumskuren, Erholung und medizinische Versorgung (Diät-)Nahrung, gekauft für Fondskonto.

Darüber hinaus üben Sozialversicherungskommissionen (Kommissare) die Kontrolle über das korrekte Ausfüllen von Krankenstandsbescheinigungen, die Ansammlung und rechtzeitige Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit durch den Arbeitgeber im Hinblick auf die Zahlung zu Lasten des Arbeitgebers, Bestattungsgelder und die Überprüfung der Richtigkeit aus die Feststellung des Arbeitgebers über den Anspruch auf Sozialleistungen, die Gültigkeit des Entzugs oder der Verweigerung von Leistungen, Berücksichtigung kontroverser Fragen bei der Gewährung von Leistungen.

Gemäß den Anforderungen der Standardordnung der (autorisierten) Kommission für Sozialversicherung, genehmigt vom FSS Russlands am 15. Juli 1994 Nr. 556a, sollten Sitzungen der Kommission nach Bedarf, mindestens jedoch einmal im Monat, abgehalten werden . Alle Entscheidungen der Kommission (Beauftragter) für Sozialversicherung werden in einem Protokoll dokumentiert.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „RASSVET“

05.12.2013 Nr. 1

PROTOKOLL

3 Personen waren anwesend:


Ivanova Oksana Wladimirowna

Tagesordnung:
1. Über die Zahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit an Mitarbeiter von RASSVET LLC für den Zeitraum vom 2. Dezember 2013 bis 5. Dezember 2013.
2. Über die Gewährung zusätzlicher freier Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes an Svetlana Fedorovna Vasilyeva, Marketingmanagerin der Marketingabteilung, im Dezember 2013.

ZUGEHÖRT:
1. Oksana Vladimirovna Ivanova über die Berechnung Versicherungszeitraum Mitarbeiter und Überprüfung der Richtigkeit der ausgefüllten Krankenstandsbescheinigungen für den Zeitraum vom 2. Dezember 2013 bis 5. Dezember 2013 durch Mitarbeiter der Personalabteilung.
2. Vladimir Alekseevich Popov zur Notwendigkeit, Arbeitnehmern auf der Grundlage von Artikel 262 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vier zusätzliche bezahlte freie Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes zu gewähren.

BERÜCKSICHTIGT:
1. Blätter über vorübergehende Arbeitsunfähigkeit für Mitarbeiter von RASSVET LLC, bereitgestellt vom Leiter der Personalabteilung O.V.
2. Aussage von Vasilyeva S.F. über die Gewährung zusätzlicher freier Tage im Dezember 2013 zur Betreuung eines behinderten Kindes vom 6. Dezember 2013. und Belege:
- Bescheinigung des Arbeitsplatzes des Ehepartners, aus der hervorgeht, dass ihm zum Zeitpunkt der Antragstellung keine zusätzlichen freien Tage zur Betreuung eines behinderten Kindes im Dezember 2013 gewährt wurden, vom 5. Dezember 2013.
- Geburtsurkunde des Kindes VI-NA Nr. 426803, ausgestellt von der Leninsky-Standesamtabteilung des Standesamtes Nowosibirsk am 10. März 2002.
- Bescheinigung der Abteilung für Sozialschutz des Leninsky-Bezirks von Nowosibirsk vom 5. Dezember 2013. Nr. 2598.

1. BESCHLOSSEN:
Nach Prüfung der vom Leiter der Personalabteilung, O.V. Ivanova, vorgelegten Bescheinigungen über eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit hat die Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC folgende Entscheidung getroffen:
1.1. Weisen Sie den Mitarbeitern der RASSVET LLC auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen vorübergehende Erwerbsunfähigkeitsleistungen für den Zeitraum vom 2. Dezember 2013 bis 5. Dezember 2013 zu, die auf Kosten des Arbeitgebers in folgender Höhe zu zahlen sind:

NEIN.	Vollständiger Name	Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung		Ursache der Behinderung	Berufserfahrung, Jahre	Gesamtzahl der Tage der Arbeitsunfähigkeit			Leistungsbetrag, %
		Nummer	Datum der Ausstellung			Von b/l.	Auf Kosten der FSS	Auf Kosten des Arbeitgebers
	Golovina Larisa Gennadievna			01- Krankheit
	Blinova Olga Jurjewna			01 - Krankheit

1.2. Aufgrund der Entscheidung der Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC akzeptiert die Buchhaltung Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen für den Zeitraum vom 02.12.2013 bis 05.12.2013 zur Abtretung und Auszahlung eines Teils der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit an Arbeitnehmer von RASSVET LLC auf Kosten des Arbeitgebers spätestens 5 Kalendertage nach dem Datum, an dem die Arbeitnehmer Anträge auf Leistungszahlung stellen, der regionalen Zweigstelle des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation ein Informationsregister in der festgelegten Form vorlegen.

2. BESCHLOSSEN:

Nach Prüfung des Antrags auf zusätzliche freie Tage und der Belege von Vasilyeva S.F., vorgelegt von der Leiterin der Personalabteilung Ivanova O.V., traf die Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC die folgende Entscheidung:

2.1. Stellen Sie auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen der Marketingleiterin der Marketingabteilung, S.F., zusätzliche freie Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes zur Verfügung. im Dezember 2013: 09.12.2013, 16.12.2013, 23.12.2013, 30.12.2013.
2.2. Aufgrund der Entscheidung der Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC erlässt die Personalabteilung eine Anordnung zur Gewährung zusätzlicher freier Tage für die Betreuung eines behinderten Kindes und macht die Buchhaltung von RASSVET LLC damit vertraut, jeden weiteren freien Tag zu bezahlen die Höhe des Durchschnittsverdienstes.
2.3. Aufgrund der Entscheidung der Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC stellt die Buchhaltung bei der Zweigstelle der Regionalfiliale der Sozialversicherungskasse einen Antrag auf Kostenerstattung für die Zahlung von 4 zusätzlichen freien Tagen an einen Elternteil (Erziehungsberechtigter, Treuhänder) für die Betreuung behinderter Kinder (Anhang Nr. 7 zur Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335) sowie eine beglaubigte Kopie der Anordnung zur Gewährung zusätzlicher pflegefreier Tage für ein behindertes Kind S.F. Vasilyeva.

Vorsitzender der Kommission Popow V.A. Popow
Mitglieder der Kommission Utkina L.A. Utkina
Ivanova O.V. Ivanova

Musterprotokoll der Sozialversicherungskommission.

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „RASSVET“

16.12.2013 Nr. 2

PROTOKOLL
Sitzung der Kommission der Gesellschaft mit beschränkter Haftung „RASSVET“ für Sozialversicherung

3 Personen waren anwesend:
Vorsitzender – Popov Wladimir Alekseevich
Mitglieder der Kommission: Utkina Lyubov Anatolyevna
Ivanova Oksana Wladimirowna

TAGESORDNUNG:
1. Über die Kostenerstattung für die Kurbehandlung und Erholung der Kinder der Mitarbeiter im ganzjährig geöffneten Kindersanatorium und Gesundheitscamp „Berezka“.
2. Über die Gültigkeit der Ernennung und Zahlung einer einmaligen Leistung bei der Geburt eines Kindes an die Verkaufsleiterin der Entwicklungsabteilung, Oksana Petrovna Svetlova.
3. Über die Zahlung von Sozialleistungen für die Beerdigung von Ivanova Tamara Stepanovna, Reisepass 81 04 Nr. 978542, ausgestellt von der Abteilung des Föderalen Migrationsdienstes Russlands für den Bezirk Nischni Nowgorod in Moskau am 23. September 2008, der Schwester der verstorbener Fahrer des Autos der Kraftverkehrsabteilung Petrov Fedor Stepanovich.

ZUGEHÖRT:
1. Vladimir Alekseevich Popov über die Entschädigung der Kosten für die Sanatorium-Resort-Behandlung und Erholung für die Kinder der Mitarbeiter im ganzjährigen Kindersanatorium und Gesundheitslager „Berezka“ im Zeitraum vom 23. Januar 2014 bis einschließlich 12. Februar 2014 für 21 Kalendertage für die Kinder der folgenden Mitarbeiter der LLC „DAWN“:
- Ivanova K.A., Gagarina O.V., Yakovleva S.S.
2. Utkina Lyubov Anatolyevna über das Verfahren zur Zuweisung und Auszahlung einer Pauschalleistung bei der Geburt eines Kindes.
3. Oksana Vladimirovna Ivanova über staatliche Garantien und den Zeitpunkt der Zahlung von Sozialleistungen für die Bestattung.

BERÜCKSICHTIGT:
1. Aussagen von Mitarbeitern von RASSVET LLC Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovlev S.S. über die Bereitstellung von Gutscheinen für Sanatoriums- und Kurbehandlungen und Erholung für Kinder im ganzjährigen Kindersanatorium und Gesundheitscamp „Beryozka“ im Zeitraum vom 23. Januar 2014 bis 12. Februar 2014, Verfügbarkeit von Zertifikaten für den Erhalt von Gutscheinen Formular Nr. 070/u-04.
2. Aussage von Svetlova O.P. über die Auszahlung der Leistungen vom 13. Dezember 2013. (Anhang Nr. 1 zur Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335) und Belege:
- Geburtsurkunde eines Kindes vom 11. Dezember 2013. Nr. 1054 (Formular Nr. 24).
- Bescheinigung vom Arbeitsplatz des Ehepartners, aus der hervorgeht, dass zum 12. Dezember 2013 keine Leistungen abgetreten oder gezahlt wurden.
- Geburtsurkunde III-NA Nr. 987203, ausgestellt von der Abteilung für Standesamt Oktjabrski des Standesamtes Nowosibirsk am 13. Dezember 2013.
3. Aussage von Ivanova T.S. über die Zahlung von Sozialleistungen bei Bestattungen vom 16. Dezember 2013. und eine Sterbeurkunde des Fahrers des Autos der Abteilung für Kraftverkehr, Fedor Stepanovich Petrov, vom 13. Dezember 2013. Nr. 1598, ausgestellt von der Abteilung für Standesamt Oktjabrski des Standesamtes Nowosibirsk.

1. BESCHLOSSEN:
Nach Prüfung der vom Leiter der Personalabteilung Ivanova O.V. vorgelegten Aussagen der Mitarbeiter Ivanov K.A., Gagarina O.V., Yakovlev S.S. hat die Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC folgende Entscheidung getroffen:
1.1. Verteilen Sie auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen an die Mitarbeiter Gutscheine für Sanatoriumsbehandlungen und Erholung für Kinder im ganzjährigen Kindersanatoriums-Verbesserungslager „Beryozka“ im Zeitraum vom 23. Januar 2014 bis einschließlich 12. Februar 2014 für 21 Kalendertage wie folgt:
- Ivanov K.A. - zwei Gutscheine für meinen Sohn: Anton Ivanova, Geburtsdatum 04.06.2000. und Tochter Ivanova Svetlana, Geburtsdatum 22.08.2000,
- Gagarina O.V. - ein Ticket für Tochter: Maria Gagarina, Geburtsdatum 18.09.2003.
- Jakowlew S.S. - ein Gutschein für meinen Sohn: Ivan Yakovleva, Geburtsdatum 21.02.2004.

1.2. Die Entschädigung der Kosten für den Unterhalt der Kinder der Mitarbeiter von RASSVET LLC im ganzjährigen Kindersanatorium und Gesundheitscamp „Berezka“ erfolgt wie folgt:
Die Kosten für einen Gutschein für das ganzjährige Kindersanatorium und Gesundheitscamp „Beryozka“ betragen 18.600 Rubel, davon:
- 90 % - aus dem Regionalhaushalt kompensiert;
- 10 % - entschädigt aus Mitteln der Gewerkschaftsorganisation RASSVET LLC.
Die Gesamtkosten für 4 (vier) Gutscheine für Kinder von Mitarbeitern der RASSVET LLC betragen 74.400 (vierundsiebzigtausendvierhundert) Rubel 00 Kopeken, davon:
- 66960 (sechsundsechzigtausendneunhundertsechzig) Rubel 00 Kopeken werden aus dem Haushalt der Region Nowosibirsk entschädigt;
- 7440 (siebentausendvierhundertvierzig) Rubel 00 Kopeken werden aus Mitteln der Gewerkschaftsorganisation RASSVET LLC entschädigt.

1.3. Aufgrund der Entscheidung der Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC erlässt die Personalabteilung eine Anordnung zur Verteilung und Vergütung von Gutscheinen für Sanatoriumsbehandlungen und Erholung für die Kinder von Mitarbeitern im ganzjährigen Kindersanatorium und Gesundheitscamp „Berezka“. " vom 23. Januar 2014 bis 12. Februar 2014, um interessierte Mitarbeiter, die Buchhaltung und den Vorsitzenden der Gewerkschaftsorganisation RASSVET LLC damit vertraut zu machen.

2. ENTSCHLOSSEN:
Nach Prüfung des Antrags auf Zahlung einer einmaligen Leistung bei der Geburt eines Kindes und der Belege von Svetlova O.P., vorgelegt von der Leiterin der Personalabteilung Ivanova O.V., hat die Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC folgende Entscheidung getroffen:
2.1. Erkennen Sie anhand der Prüfung der eingereichten Unterlagen die Ernennung und Zahlung einer einmaligen Leistung bei der Geburt eines Kindes an die Verkaufsleiterin der Entwicklungsabteilung Svetlova O.P. an. gerechtfertigt.
2.2. Aufgrund der Entscheidung der Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC muss die Personalabteilung die für die Leistungszuweisung erforderlichen Unterlagen an die Buchhaltung der RASSVET LLC übermitteln.
2.3. Auf der Grundlage der Entscheidung der Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC nimmt die Buchhaltung spätestens innerhalb von 5 Kalendertagen Dokumente entgegen und übermittelt Informationen in der gesetzlich festgelegten Form an die regionale Zweigstelle des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation das Datum der Einreichung durch Svetlova O.P. Anträge auf Leistungen.

3. BESCHLOSSEN:
Nach Prüfung des Antrags von Ivanova T.S. über die Zahlung von Sozialleistungen für die Beerdigung von Petrovs Bruder F.S., der zum Zeitpunkt des Todes Angestellter von RASSVET LLC war, und eine Bescheinigung über seinen Tod, vorgelegt von der Leiterin der Personalabteilung Ivanova O.V., der Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC hat die folgende Entscheidung getroffen:
2.1. Bezahlen Sie Ivanova T.S. auf der Grundlage der vorgelegten Dokumente. Sozialleistung bei Bestattung in Höhe von 5716,75 Rubel (fünftausendsiebenhundertsechzehn Rubel 75 Kopeken) in Einsendeschluss ist der 16. Dezember 2013.
2.2. Auf der Grundlage der Entscheidung der Sozialversicherungskommission von RASSVET LLC sollte die Personalabteilung einen Auftrag zur Zahlung von Sozialleistungen für Bestattungen erlassen und die Buchhaltung von RASSVET LLC damit über den Zweck und die Auszahlung der Leistungen vertraut machen.
2.3. Aufgrund der Entscheidung der Sozialversicherungskommission der RASSVET LLC stellt die Buchhaltung bei der Zweigstelle der Regionalfiliale der Sozialversicherungskasse einen Antrag auf Kostenerstattung für die Zahlung von Sozialleistungen für die Bestattung (Anhang Nr. 6 zu die Verordnung des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation vom 17. September 2012 Nr. 335) sowie die Original-Sterbeurkunde von Petrov F.S.

Vorsitzender der Kommission Popow V.A. Popow
Mitglieder der Kommission Utkina L.A. Utkina
Ivanova O.V. Ivanova

Die im Protokoll dokumentierte Entscheidung der Sozialversicherungskommission unterliegt der zwingenden Vollstreckung durch die Verwaltung der Organisation. Gegen die Entscheidungen der Kommission kann bei der Zweigstelle des Regionalbüros der Sozialversicherungsanstalt Berufung eingelegt werden.

Alle funktionierenden inländischen Unternehmen leisten Beiträge an verschiedene staatliche Krankenkassen. Einer der Empfänger dieser Zahlungen ist die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die die entsprechenden Mittel direkt verwaltet. Jeder bei der Sozialversicherungskasse eingetragene Arbeitgeber muss im Betrieb eine Sozialversicherungskommission bilden oder einen Bevollmächtigten benennen.

Allgemeine Bestimmungen zur Sozialversicherungskommission

Der FSS der Russischen Föderation legte besonderen Wert auf die Häufigkeit der Arbeit der Kommission und stellte die Notwendigkeit fest, mindestens einmal im Monat Sitzungen abzuhalten.

Die Entscheidungen dieses Gremiums werden im Protokoll der Sitzung der Sozialversicherungskommission dokumentiert. Ein Muster des genannten Dokuments des FSS Russlands wurde weder entwickelt noch genehmigt.

Musterprotokoll einer Sitzung der Sozialversicherungskommission

Das oben beschriebene Gremium kann sowohl während der Arbeitszeit als auch während der Ruhezeiten seiner Mitglieder funktionieren. Im ersten Fall behalten die Arbeitnehmer ihren durchschnittlichen Verdienst und ihre Position.

Die FSS Russlands kann den Kommissionsmitgliedern aus eigenen Mitteln eine zusätzliche Vergütung zahlen.

Abschließend möchten wir Sie daran erinnern: Jedes Unternehmen, das in einer Einrichtung eine Sozialversicherungskommission einsetzt, ist verpflichtet, die entsprechende Regelung zu genehmigen. Grundlage für diese Entwicklung ist das vom Sozialversicherungsfonds Russlands am 15. Juli 1994 erstellte Dokument Nr. 556a.

Dieses lokale Gesetz wird von der Hauptversammlung der Arbeitnehmer genehmigt und muss folgende Informationen enthalten:

• zahlenmäßige Zusammensetzung der Kommission;
• Verhältnis von Verwaltungsangestellten und Gewerkschaftsvertretern;
• Gültigkeitsdauer des gewählten Gremiums;
• das Verfahren zur Entscheidungsfindung und -verarbeitung;
• detaillierte Beschreibung Rechte, Pflichten und Funktionen;
• zusätzliche Garantien und Vorteile für Mitglieder der Arbeitsgruppe.

Durch die Einhaltung dieser Anforderungen wird sichergestellt, dass die Vorschriften der Sozialversicherungskommission im Unternehmen gesetzeskonform sind.

MINISTERRAT

VOLKSREPUBLIK LUGANSK

AUFLÖSUNG

Lugansk

Nach Genehmigung der Verordnung über die Kommission (autorisiert) des Unternehmens,

Institutionen, Organisationen für Zwangsstaat

Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit

Geleitet von den Artikeln 28, 41 des Gesetzes der Volksrepublik Lugansk

Republik vom 25. Juni 2014 Nr. 14-1 „Über das System Exekutivorgane
Zustand

Lugansk

Leute

Republik",

Der Ministerrat der Volksrepublik Lugansk beschließt:

Genehmigen

Position

Provisionen

(autorisiert)

Unternehmen,

Institutionen,

Organisationen

obligatorisch

Zustand

Sozial

Versicherung

zeitlich

Republik.

Beauftragen Sie die Kontrolle über die Umsetzung dieser Resolution

über die Schauspielerei Stellvertretender Vorsitzender des Ministerrats der Volksrepublik Lugansk
Republik Drobot A.N.

Dieser Beschluss tritt am Tag seiner Verabschiedung in Kraft

Schauspielkunst
Vorsitzender des Ministerrates

Volksrepublik Lugansk S. Ivanushkin

GENEHMIGT
Auflösung

POSITION

im Auftrag (autorisiert) des Unternehmens, der Institution,

Organisationen für obligatorische staatliche Sozialleistungen

Versicherung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit

Mutterschaft der Volksrepublik Lugansk

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1.1.

Kommission

(autorisiert)

Unternehmen,

Institutionen,

Organisationen für obligatorische staatliche Sozialleistungen
Versicherung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft
Die Volksrepublik Lugansk (im Folgenden als Kommission bezeichnet) wird gegründet/gewählt und
ist in einem Unternehmen, einer Institution oder einer Organisation tätig (im Folgenden:
Unternehmen), die unabhängig von der Form Leiharbeitskräfte einsetzen
Eigentum und Art des Unternehmens.

1.2. Die Kommission arbeitet gemäß den Bestimmungen des Fonds

Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit
Mutterschaft der Volksrepublik Lugansk, diese Verordnungen,
sowie andere geltende Rechtsakte
Gebiet der Volksrepublik Lugansk, Regelung von Angelegenheiten

Die Ordnungen der Kommission bestimmen die Hauptaufgaben, den Umfang,

Liste der Befugnisse, Organisationsgrundsätze der Kommissionsmitglieder.

1.3. Die Arbeit der Kommission ist paritätisch organisiert

Grundsätze durch seine vom Arbeitgeber an ihn delegierten Mitglieder und
Vertreter der versicherten Personen (Vertreterparteien).
Der Vertreter der Versicherten ist die Gewerkschaftsorganisation
Unternehmen und in seiner Abwesenheit - eine andere autorisierte Stelle,
die Interessen der Versicherten vertreten (Vertreter).

Verfügt das Unternehmen über mehrere Gewerkschaftsorganisationen,

Es erfolgt eine Delegation von Kommissionsmitgliedern aus Versicherten

vereinigt

Vertreter

erstellt

Gewerkschaftsorganisationen auf Initiative einer Gewerkschaft.
Eine Gewerkschaft, die sich weigert, in einem repräsentativen Gremium mitzuwirken, tut dies nicht
vertritt die Interessen der Versicherten bei der Lösung von Problemen
materielle Unterstützung und Bereitstellung Sozialdienste Von
obligatorische staatliche Sozialversicherung für
vorübergehender Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft.

Die Kommissionsmitglieder werden von jeder repräsentativen Partei entsandt

unabhängig voneinander in gleichen Mengen je nach Anzahl
Versicherte im Betrieb.

Die Mitglieder der Kommission üben ihre Aufgaben öffentlich aus

Amtszeit der Kommissionsmitglieder und deren Anzahl auf beiden Seiten

werden durch eine gemeinsame Entscheidung der repräsentativen Parteien festgelegt, jedoch nicht
für weniger als drei Jahre.

Der Beschluss, Mitglieder in die Sozialkommission zu entsenden

Eine Unternehmensversicherung wird ausgestellt:

durch den Arbeitgeber - durch seine Anordnung oder andere behördliche Anordnungen

dokumentieren;

Vertreter der versicherten Personen - durch Beschluss des Gewählten

Organ der Gewerkschaftsorganisation (Vereinigter Vertreter).
Gremium von Gewerkschaftsorganisationen) oder die entsprechende Entscheidung einer anderen Person
autorisierte Stelle, die die Interessen der versicherten Personen vertritt.

1.4. Die Provision wird auf Basis der Anzahl der versicherten Personen gebildet

über 15 Mitarbeiter. Mit der Nummer im Unternehmen
In der Arbeitnehmerhauptversammlung werden höchstens 15 Versicherte gewählt
autorisiert

Sozial

Versicherung

Unternehmen.

Der Kommissar nimmt seine Aufgaben entsprechend wahr
Vorschriften.

1.4.1. In einem Unternehmen, in dem Löhne berechnet und gezahlt werden, und

auch Zahlung der materiellen Unterstützung für die Sozialversicherung,
Die Erbringung sozialer Dienstleistungen erfolgt strukturell
Abteilungen, in diesen Unternehmensbereichen werden Kommissionen gebildet,
Institutionen, Organisationen.

Bei Unternehmen, Institutionen, Organisationen, wo Abgrenzung und

Zahlung des Lohns sowie Zahlung der materiellen Unterstützung für
Sozial

Versicherung

bereitstellen

Sozial

werden umgesetzt

zentralisiert,

entsteht

zentral

Kommission

1.5. Durch Beschluss der Kommission können aus ihrer Mitte Mitglieder gebildet werden

Arbeitsgruppen (ein Vertreter, Vertreter werden ernannt) durchzuführen

praktische Arbeit zur materiellen Unterstützung, Umsetzung
Maßnahmen zur Reduzierung der Morbidität im Unternehmen,
Durchführung von Freizeitaktivitäten und anderen Bereichen
Versicherungsaktivitäten.

1.6. Die Kommission ist gegenüber dem Arbeitgeber und Vertreter rechenschaftspflichtig (rechenschaftspflichtig).

der versicherten Person und ihrer (seiner) Arbeit unterliegt
Überprüfung

Sozial

Versicherung

zeitlich

Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft Volksrepublik Lugansk
Republik (im Folgenden als Fonds bezeichnet).

1.7. Der Arbeitgeber und der Vertreter der versicherten Personen sind behilflich

Arbeit der Kommission, die dafür sorgt die notwendigen Voraussetzungen von
Bereitstellung von Räumlichkeiten mit entsprechender Ausstattung für
hält seine Sitzungen ab und verständigt sich über Fragen zu ihrer Teilnahme
Zeitlich für die Kommissionsmitglieder unter Einhaltung der Vergütungsbedingungen gem
ihren Arbeitsplatz.

1.8. Verantwortlich sind der Arbeitgeber und der Vertreter der versicherten Personen

Bereitstellung von Informationen und Referenzmaterialien für die Kommission,
Organisation und Durchführung gemeinsam mit den Gebietskörperschaften
Fonda

Ausbildung

Probleme

obligatorisch

Zustand

Sozial

Versicherung

zeitlich

Behinderung und im Zusammenhang mit Mutterschaft.

1.9. Bei einem neu gegründeten Unternehmen wird eine Kommission gebildet (gewählt).

eine Monatsfrist nach der staatlichen Registrierung des Unternehmens in der Verordnung,
definiert durch die Abschnitte 1.3 und 1.4 dieser Verordnung.

II. Rechte und Pflichten der Kommission (autorisiert) für

2.1. Die Kommission hat das Recht:

2.1.1. Informieren Sie sich vom Arbeitgeber über die Förderhöhe

Fonds zur materiellen Unterstützung des Versicherten
Personen, Verfügbarkeit und Bewegung der vom Territorial erhaltenen Gutscheine
Zweigstellen des Fonds und Überweisungen auf das Konto des Fonds
Teilzahlung der Gutscheinkosten.

2.1.2. Erhalten Sie von der Stiftung kostenlose Beratung zu bestimmten Themen

Anwendung der Gesetzgebung zum zwingenden Staat
Sozialversicherung bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit und im Zusammenhang mit
Mutterschaft.

2.1.3. Wenden Sie sich bei Bedarf an die Gebietsämter

Fonds zur Überprüfung der Richtigkeit der Ausstellung und Erneuerung von Flugblättern
Invalidität für die versicherten Personen des Unternehmens.

2.1.4. Überprüfen Sie die Einhaltung des Regimes durch die versicherten Personen.

ärztlich festgestellte Dauer der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit.

2.1.5. Im Streitfall wenden Sie sich an die Gebietsbüros des Fonds

zwischen der Kommission und dem Arbeitgeber in Fragen der materiellen Unterstützung
und Bereitstellung sozialer Dienstleistungen für die Versicherten des Unternehmens und
auch im Falle der Nichteinhaltung der Beschlüsse der Kommission durch den Arbeitgeber.

2.1.6. Senden Sie Vorschläge an die Gebietsbüros des Fonds am

Organisation und Verbesserung der Arbeit im Bereich der Sozialversicherung in
Unternehmen.

2.2. Die Kommission ist verpflichtet:

2.2.1. Entscheiden Sie über die Zuweisung materieller Unterstützung und

Bereitstellung sozialer Dienstleistungen.

2.2.2. Treffen Sie eine Entscheidung, die Zuteilung von Material zu verweigern

Sicherheit bei Einstellung der Zahlung (ganz oder teilweise);
Berücksichtigen Sie die Gründe und die Richtigkeit der Ausstellung und des Ausfüllens von Formularen
Behinderung und andere Dokumente, die die Grundlage dafür bilden
Bereitstellung materieller Unterstützung und sozialer Dienste.

2.2.3. Überwachen Sie die korrekte Abgrenzung und

rechtzeitige Zahlung der materiellen Unterstützung an die versicherten Personen
Arbeitgeber auf Kosten des Fonds, sowohl auf eigene Initiative als auch
Zusammenhang mit der Berufung der versicherten Personen.

2.2.4. Ergreifen Sie Maßnahmen, um rechtzeitig bereitzustellen

Unternehmen an die versicherten Personen materielle Unterstützung und
Sozialdienste für obligatorische staatliche Sozialleistungen
Versicherung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft.

2.2.5. Nehmen Sie an Inspektionen im Unternehmen teil,

Institution, Organisation, Beamte der Zentrale
Fonds und territoriale Zweigstellen des Fonds sowie zu Fragen der Korrektheit
Verwendung von Versicherungsmitteln, Bereitstellung an Regulierungsbehörden
Erforderliche Dokumente und Erläuterungen zu Problemen, die dabei auftreten
Schecks.

2.2.6. Führen Sie Maßnahmen durch, um die von der Kommission identifizierten Personen zu beseitigen

und Aufsichtsbehörden wegen Verstößen gegen die Bereitstellung von
materielle Unterstützung und soziale Dienste, die Inanspruchnahme von Versicherungen
Mittel.

III. Befugnisse der Kommission (Kommissar) für Soziales

Unternehmensversicherung

3.1. Die Kommission übt folgende Befugnisse aus:
An der Spitze der Kommission steht ein aus der Mitte der Mitglieder gewählter Vorsitzender

der Vorsitzende führt die allgemeine Leitung der Kommissionsarbeit,

führt Kommissionssitzungen durch, überwacht die Umsetzung der getroffenen Entscheidungen
im Auftrag.

Der stellvertretende Vorsitzende der Kommission nimmt die ihm übertragenen Aufgaben wahr

Aufgaben und fungiert in seiner Abwesenheit als Vorsitzender der Kommission.

Zum Sekretär der Kommission wird ein Mitarbeiter der Personalabteilung (eine andere Person) ernannt

in Ermangelung einer solchen Position) und übt folgende Funktionen aus:

organisiert die Arbeit der Kommission, einschließlich der Benachrichtigung

Mitglieder der Kommission über Datum, Uhrzeit und Ort der Sitzung sowie über Themen
der Kommission zur Prüfung vorgelegt;

nimmt Anträge von Versicherten auf Prüfung ihrer Anliegen entgegen

übergibt sie in einer Kommissionssitzung unverzüglich an den Vorsitzenden der Kommission
eine Entscheidung über die Abhaltung einer Sitzung treffen;

erstellt das Protokoll der Kommissionssitzung am Tag ihrer Annahme;
bereitet vorläufige Antwortentwürfe für Bewerber auf die Begründetheit ihrer Frage vor, mit anschließendem Abschluss

die nächste Vorlage zur Unterzeichnung an den Vorsitzenden der Kommission;

führt die Speicherung der dabei erzeugten Dokumente durch

Aktivitäten der Kommission;

Übertragungen zur sicheren Aufbewahrung in die Archive von Unternehmen, Institutionen

Organisationen, ausgefüllte Unterlagen, praktische Dokumente
Termine.

Mitarbeiter

Unternehmen,

Institutionen

Organisationen

obligatorisch

Zustand

Sozial

Versicherung

sind während der Teilnahme an Kommissionssitzungen von der Arbeit freigestellt, auch in
gemäß der Anordnung des Geschäftsführers.

3.1.1. Trifft eine Entscheidung über die Ernennung oder Ablehnung der Ernennung

materielle Unterstützung (vorübergehende Invaliditätsleistungen,
einschließlich der Pflege eines kranken Kindes oder Familienmitglieds; Schwangerschaft und
Geburt; zur Bestattung) und überweist es dem Arbeitgeber zur Auszahlung,
Berechnungen durchführen.

3.1.2. Beschließt, die Zahlung finanzieller Leistungen einzustellen

Sicherheit (ganz oder teilweise). Überprüft die Richtigkeit der Ausstellung und
Ausfüllen von Dokumenten, die die Grundlage für die Bereitstellung bilden
materielle Unterstützung und soziale Dienste.

3.1.3. Überwacht die korrekte Abgrenzung und

rechtzeitige Zahlung der materiellen Unterstützung an die versicherten Personen.

3.1.4. Entscheidet über die Vergabe von Gutscheinen an Sanatorien und (oder)

Sanatorien für Versicherte und deren Familienangehörige (sowie
Personen, die an Hochschulen studieren) auf der Grundlage persönlicher Angaben
Aussagen, ärztliche Atteste Bestätigung der Notwendigkeit einer Behandlung
(Gesundheitsverbesserung), die Höhe der Teilzahlung für Gutscheine für Sanatorien
Spa-Behandlung; Zuteilung von Gutscheinen an Kindergesundheitszentren
Institutionen; Bereitstellung sozialer Dienste für außerschulische Zwecke
Betreuung der Kinder der Versicherten und Überstellung an den Arbeitgeber
Ausstellung von Gutscheinen und Durchführung von Zahlungen.

3.1.5. Nimmt an Inspektionen medizinischer Organisationen teil

Service

versichert

therapeutisch und prophylaktisch

Einrichtung im Unternehmen und Compliance mit den Patienten
vorgeschriebenes Behandlungsschema.

3.1.6. Führt Aufzeichnungen über Personen, die häufig und über einen längeren Zeitraum erkrankt sind (Personen, die

in den letzten 12 Monaten aus einem Grund arbeitsunfähig waren
Erkrankung von mindestens drei Fällen mit einer Gesamtzahl von Tagen
Eine Arbeitsunfähigkeit von 30 Tagen oder mehr oder aufgrund verschiedener Krankheiten ist nicht gegeben
weniger als vier Fälle in den letzten 12 Monaten mit einer Gesamtzahl von Tagen
Arbeitsunfähigkeit von 40 Tagen oder mehr sowie Personen, die Bescheinigungen erhalten haben
Behinderung aufgrund nicht arbeitsbedingter Verletzungen;

analysiert, informiert und macht Vorschläge zu Themen

Reduzierung der Morbidität für Arbeitgeber und Vertreter
Versicherte Personen.

3.1.7. Überwacht den rechtzeitigen Versand an

Gebietskörperschaften des Fonds für Abrechnungen und Berechnungen der Rückstellungen
an die versicherten Personen in Höhe der materiellen Unterstützung und leistet
vierteljährliche Analyse der Verwendung der Fondsmittel im Unternehmen.

3.1.8. Unterbreitet dem Arbeitgeber Vorschläge zur Erstattung der Auslagen an den Fonds

Verwendung der Mittel des Fonds unter Verstoß gegen die geltenden Bestimmungen
Gesetzgebung oder für andere Zwecke verwendet werden.

3.1.9. Versorgt die Gebietszweigstellen der Stiftung mit Materialien dazu

Erstattung der Kosten für die Zahlung vorübergehender Leistungen an den Fonds

Behinderung aufgrund nicht produktionsbedingter Verletzungen,
in Fällen, in denen dies durch Verschulden anderer Rechts- oder Sachverständiger geschehen ist
Personen

3.1.10. Führt Aufzeichnungen über versicherte Personen, ihre Kinder sowie Personen, die

werden ausgebildet

Betriebe,

die Bedürftigen

Sanatorium-Resort-Behandlung, Gesundheitsverbesserung in Kindergesundheitszentren
Institutionen; kontrolliert die Ausgabe von Gutscheinen an Versicherte,
Neujahrsgeschenke nach den Entscheidungen der Kommission.

3.1.11. Berücksichtigt Beschwerden von Unternehmensmitarbeitern über die Entscheidung

Sozialversicherungskommission des Unternehmens für die Bereitstellung
materielle Unterstützung und soziale Dienste auf Kosten des Fonds,
führt Maßnahmen zur Lösung der darin dargelegten Probleme durch.

3.1.12. Führt Aufklärungsarbeiten im Unternehmen durch und

berät bei der Bereitstellung finanzieller Unterstützung und
Sozialleistungen zu Lasten des Fonds.

3.1.13. Sorgt für Transparenz der Arbeit der Kommission zu Themen

Bereitstellung materieller Unterstützung und sozialer Dienste durch
Mittel des Fonds, einschließlich der Information über die Verfügbarkeit von Sanatorium-Resort
Gutscheine und deren Zuordnung zu jeder versicherten Person unter Berücksichtigung der Anträge in
entsprechend den medizinischen Indikationen des erforderlichen Profils
Spa-Behandlung.

3.2. Beauftragter für Unternehmenssozialversicherung

führt die in diesem Abschnitt vorgesehenen Funktionen aus.

3.3. Arbeitsgruppen (Vertreter) Kommissionen gebildet (ernannt)

gemäß Absatz 1.5 dieser Verordnung mit der Funktionalität
Aufgabenverteilung, praktische Arbeit leisten
spezifische Befugnisse der Kommission, definiert in Abschnitt III der Verordnungen in
insbesondere:

Ordnen Sie gesetzlich festgelegte Arten von Sachwerten zu

Bereitstellung obligatorischer staatlicher Sozialleistungen
Versicherung für vorübergehende Erwerbsunfähigkeit und Mutterschaft;

Wenden Sie sich bei Bedarf an die Gebietsbüros des Fonds in

zur Überprüfung der Richtigkeit der Ausstellung von Dokumenten, die vorliegen
die Grundlage für die Hilfeleistung;

Führen Sie Aufzeichnungen über Versicherte, deren Kinder bedürftig sind

Sanatorium-Resort-Behandlung, Gesundheitsverbesserung in Kindereinrichtungen
Gesundheitsverbesserung;

Kontrolle der Ausstellung von Gutscheinen für Behandlung und Rehabilitation sowie

Neujahrsgeschenke gemäß den Beschlüssen der Kommission;

erarbeiten Vorschläge für Maßnahmen zur Kostensenkung

vorübergehende Behinderung, Verringerung der Morbidität um
Unternehmen;

Erledigung der Formalitäten der Kommission.

3.4. Die Zentralkommission des Unternehmens wird gem. erstellt

Absatz 2 von Unterabschnitt 1.4.1 von Abschnitt 1.4 von Abschnitt I dieser Verordnung.
Rechte und Pflichten, Befugnisse und Arbeitsorganisation der Zentrale
Die Betriebsprovisionen richten sich nach den Abschnitten II – IV dieser Ordnung.

IV. Organisation der Arbeit der Kommission (autorisiert) für

betriebliche Sozialversicherung

4.1. Die Hauptarbeitsform der Kommission sind Sitzungen, die

werden nach dem von ihr genehmigten Plan, mindestens jedoch zweimal im Monat, durchgeführt.

Mitglieder der Kommission nehmen persönlich an ihren Sitzungen teil, ohne das Recht auf Übertritt

ihre Befugnisse an andere Beamte weitergeben.

Die Kommission ist entscheidungsbefugt, wenn sie in der Sitzung anwesend ist

mehr als die Hälfte seiner Mitglieder sowie je ein Vertreter beider Seiten. Treffen
Provision wird erfasst. Der Beschluss der Kommission gilt als angenommen, wenn
Die Mehrheit der anwesenden Mitglieder stimmte dafür
Provisionen. Bei Stimmengleichheit entscheidet die Stimme des Vorsitzenden
ist entscheidend.

Vorsitzender und stellvertretender Vorsitzender, die vertreten sollen
verschiedene repräsentative Parteien. Der Vorsitzende der Kommission und seine
Die Stellvertreter sind für die Erfüllung/Nichterfüllung ihrer Verpflichtungen verantwortlich
Befugnisse vor der Kommission. Sie können ihrer Befugnisse entzogen werden
persönlicher Antrag, auf Initiative der Kommissionsmitglieder (der Großteil ihrer Gesamtsumme).
Menge), wie von der Gebietsabteilung des Fonds vorgelegt. Wenn
einem Mitglied der Kommission aus irgendeinem Grund seine Befugnisse entzogen werden,
Die Partei, die er vertritt, hat das Recht, an eine andere Partei zu delegieren
Vertreter für die Amtszeit der Kommission.

4.2. Beauftragter für Unternehmenssozialversicherung

prüft (mit der Annahme entsprechender Entscheidungen) Fragen der Ernennung
materielle Unterstützung und soziale Dienste für Versicherte
soweit entsprechende Anfragen eingehen und
die hierfür erforderlichen Unterlagen.

4.3. Die Entscheidungen der Kommission werden am Tag ihrer Annahme in einem Protokoll festgehalten.

(Anhang Nr. 1).

V. Streitbeilegung

Die Entscheidung der Kommission über die Ernennung (Ernennungsverweigerung)

Erbringung und Erbringung sozialer Dienstleistungen unter Angabe der Ablehnungsgründe
und das Einspruchsverfahren) wird dem Antragsteller spätestens ausgestellt oder zugesandt
fünf Werktage nach der entsprechenden Entscheidung und kann
kann von der versicherten Person bei der örtlichen Geschäftsstelle angefochten werden
Fonds, bei dem das Unternehmen registriert ist, innerhalb von 5 Werktagen ab
der Zeitpunkt des Eingangs der Benachrichtigung über eine solche Ernennung oder Ablehnung, was nicht der Fall ist
entzieht dem Versicherten das Recht, in diesen Fragen vor Gericht zu gehen.

Stellvertretender
Minister des Ministerrats
Volksrepublik Lugansk

Das Arbeitsrecht enthält eine Reihe von Sozialversicherung, die die Rechte des Arbeitnehmers bei Verlust der Arbeitsfähigkeit in Situationen schützen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen. Die häufigste soziale Garantie ist die Zahlung von Krankenurlaub und Entschädigung für Frauen während der Schwangerschaft und Geburt. Diese Leistungen werden größtenteils von der FSS erbracht.

Gleichzeitig fungiert der Arbeitgeber als Hauptfinanzierungsquelle; zu seinen Aufgaben gehört auch die Berechnung und Zahlung der Versicherungsprämien. Daher muss in einem Unternehmen eine Sozialversicherungskommission eingerichtet werden, wie aus Absatz 11 des Beschlusses Nr. 101 vom 12. Februar 1994 hervorgeht.

Die Bildung einer Kommission gewährleistet die Kontrolle über die Richtigkeit der Berechnung und Auszahlung der Versicherungsbeträge an die Arbeitnehmer sowie über viele Fragen im Zusammenhang mit der Sozialversicherung der Arbeitnehmer des Unternehmens. Die Provision umfasst:

• Verwaltungsvertreter;
• Gewerkschaftsmitglied;
• Vertreter der Belegschaft.

Die Zusammensetzung der Kommission wird durch Beschluss des Arbeitskollektivs genehmigt.

Die Tätigkeit der Kommission zielt auf die Wahrnehmung folgender Aufgaben ab:

• Durchführung von Freizeitaktivitäten für alle bedürftigen Mitarbeiter des Teams;
• Kontroverse Fragen bezüglich der Auszahlung von Leistungen lösen;
• Kontrolle der Richtigkeit der Berechnung der Leistungsbeträge;
• Verteilung von Gutscheinen;
• Legalitätskontrolle Entscheidungen getroffen Verwaltung;
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Reduzierung der Morbidität im Unternehmen;
• Ausfüllen von Krankmeldungen;
• Berechnung der Krankheitstage.

Aus der genehmigten Zusammensetzung der Kommission wählt das Arbeitskollektiv den Vorsitzenden der Kommission, dem die Führung einer Dokumentation der geleisteten Arbeit obliegt.

Erstellungsvorgang

In der Einrichtung wird gemäß den Bestimmungen des Beschlusses des Föderalen Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation Nr. 556a eine Sozialversicherungskommission eingerichtet. Die Ratsmitglieder werden von der kollektiven Zusammensetzung des Unternehmens auf einer Hauptversammlung gewählt. Der gefasste Beschluss über die Zulassung von Personen zur Mitgliedschaft im Gewerberat wird dokumentiert. Der Bevollmächtigte erstellt ein Sitzungsprotokoll, das dem Firmenchef als Grundlage für die Erteilung eines Beschlusses zur Genehmigung der Zusammensetzung dient. Die Wahldauer beträgt 1 bis 3 Jahre. Die neue Zusammensetzung kann durch einen allgemeinen Beschluss des Mitarbeiterteams bereits vor Ablauf der endgültigen Amtszeit der Kommission genehmigt werden.

Beachten Sie, dass in Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von bis zu 100 Personen die Aufgaben der Kommission von einer verantwortlichen Person wahrgenommen werden können. Ihm obliegen gemäß der Geschäftsordnung alle Aufgaben zur Lösung gesellschaftlicher Belange im Unternehmen.

Bei Bedarf müssen Sitzungen zur Erörterung von Problemen abgehalten werden, jedoch nicht seltener als einmal alle 30 Tage. Nach der richtigen Entscheidung erstellt der Vorsitzende ein Protokoll der Sitzung der Sozialversicherungskommission; eine Musterausfüllung hilft, Fehler bei der Erstellung zu vermeiden.

Bitte beachten Sie, dass es keine gesetzlich genehmigte Form des Protokolls gibt, sodass die Ratsmitglieder dieses Dokument unabhängig entwickeln und durch interne Anordnung genehmigen können.

Werden Unstimmigkeiten in der Dokumentation oder Nichteinhaltung gesetzlicher Normen festgestellt, verpflichtet sich der gewählte Rat, den Leiter und den öffentlichen Dienst hierüber zu informieren. Die Sozialversicherungskasse kann an der Tätigkeit der Kommission teilnehmen und die erforderlichen Unterlagen, Berichte und Materialien zu einem bestimmten Thema anfordern. Die Kommission wiederum muss alle ihre Entscheidungen bei Bedarf, mindestens jedoch einmal im Jahr, dem Arbeitnehmerkollektiv mitteilen. Nach Ablauf der Wahlperiode erstellt der Vorsitzende einen detaillierten Bericht über seine Tätigkeit während seiner Amtszeit.