Kërkohet kostum pluhur. Mjetet e mbrojtjes individuale. Cilat profesione mbulohen nga sigurimi i veshjeve speciale për punëtorët?

Çështja e pajisjes së punonjësve me PPE është e rëndësishme për çdo menaxher dhe ne e kemi prekur këtë temë më shumë se një herë. Nëse ka standarde standarde, lëshimi i PPE nuk do të jetë i vështirë. Por çfarë të bëni nëse profesioni i punëtorit nuk përmendet në standardet e industrisë dhe ndërindustri për lëshimin e PPE. Le të zbulojmë në artikull.

Nga këndvështrimi i punëdhënësit, PPE është një kosto e pashmangshme. Prandaj, fushat e mëposhtme për sigurimin e PPE mund të përcaktohen përafërsisht:

1. Sigurimi i vetëm PPE-ve të nevojshme, që do të thotë kursime maksimale me ndikim minimal në rastet e auditimit.
2. Sigurimi i PPE kur standardet standarde nuk marrin parasysh të gjitha tiparet e punës dhe kërkohet një bazë ligjore për lëshimin.
3. Sigurimi i PPE bazuar në kushte të ngushta të kërkuara. Për shembull, prania e detyrueshme e pantallonave të gjera në modelin e vendosur të ngjyrave dhe simboleve të korporatës për qëllime reklamimi, ngritja e shpirtit të korporatës, etj. Kjo do të thotë, punonjësi duhet të veshë kominoshe pavarësisht nga kushtet e punës.

Punëdhënësi është i detyruar të blejë dhe lëshojë PPE me shpenzimet e tij ( Art. 212 Kodi i Punës i Federatës Ruse):

• punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;
• për punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje.

Kjo do të thotë, ne do të lëshojmë PPE nëse ka të paktën një nga shenjat e mëposhtme:

• profesioni i punëtorit tregohet në industrinë standarde ose standardet nga fundi në fund për lëshimin falas të PPE;
• është konfirmuar prania e kushteve të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës;
• vërtetohet se punonjësi punon në kushte të veçanta të temperaturës;
• u konfirmua përfundimi i punës lidhur me ndotjen.

Me fjalë të tjera, për të lëshuar PPE, është e nevojshme të konfirmohet dëmshmëria në vendin e punës. Për shembull, rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Por çka nëse punëdhënësi nuk ka rezultate të tilla? Le të supozojmë se procedura e veçantë e vlerësimit është në fazën e lidhjes së kontratës. Atëherë mund të bëni sa më poshtë:

Çfarë PPE duhet të lëshojë nëse profesioni nuk përfshihet në standardet standarde

Nëse profesionet dhe pozicionet e punëtorëve nuk përfshihen në standardet standarde, atëherë punëdhënësi i lëshon ato PPE sipas standardeve standarde për punëtorët në profesione dhe pozicione ndërsektoriale në të gjithë sektorët e ekonomisë. Kur nuk ka pozicione të përshtatshme atje, duhet të udhëhiqeni nga standardet standarde për profesionet në të cilat personeli kryen punë të ngjashme. Dëshmia dokumentare e punës së kryer do të jetë Përshkrimi i punës. Është e rëndësishme që lloji i punës të specifikohet në detaje: në lartësi, me vegla elektrike me dorë, punë jashtë ose brenda, etj.

Këshillon

Tatiana TRAUTWEIN,

Inxhinieri kryesor i sigurisë së punës i Qendrës Siberiane për Sigurinë e Punës LLC Qendra Siberiane për Sigurinë e Punës (Barnaul)

Kushtojini vëmendje shënimeve mbi standardet standarde për lëshimin e PPE. Ndonjëherë ata specifikojnë PPE shtesë që duhet të lëshohen në kushte të caktuara pune. Për shembull, shënimi i urdhrit të Ministrisë së Punës të Rusisë i datës 9 dhjetor 2014 Nr. 997n thotë se në rast të rritjes së nivelit të zhurmës, punëtorëve u jepen gjithashtu kufje kundër zhurmës ose priza veshi me një periudhë konsumi "derisa të konsumohen jashtë.” Për punë në natyrë, një mushama ose kostum etj., sigurohet shtesë për mbrojtje nga reshjet.

Le të shohim një shembull se si t'i lëshojmë PPE një punonjësi, pozicioni i të cilit nuk përmendet në standardet standarde për lëshimin e PPE.

Shembull

Dy punonjës të së njëjtës kompani kanë të njëjtin profesion - operator magazine. Një titull mund të fshehë përgjegjësi të ndryshme. Prandaj, është e nevojshme të analizohet se çfarë bën secili punonjës.

Tabela. Përgjegjësitë e dy punonjësve me të njëjtin profesion

Siç mund ta shihni, grupi i funksioneve është krejtësisht i ndryshëm, siç janë PPE-të e kërkuara. Ky ndryshim duhet të regjistrohet në përshkrimin e punës për çdo operator magazine. Një zinxhir i përafërt veprimesh do të ishte si ky:

1. Ndani operatorët e magazinës sipas orarit të personelit: “operatori i magazinës (në natyrë)”, “operatori i magazinës (në shtëpi)”, etj.
2. Hartoni një përshkrim të detajuar të punës për secilin operator duke treguar llojin e punës, përgjegjësitë dhe kompetencat.
3. Kryeni një vlerësim të veçantë të të dy vendeve të punës.
4. Bazuar në kartat SOUT, hartoni një aneks të marrëveshjes kolektive - një listë të shpërndarjes falas të veshjeve speciale, këpucëve dhe PPE-ve të tjera për punonjësit.
5. Lëshoni pajisje mbrojtëse personale për punonjësit sipas kësaj liste me një shënim në kartat e tyre personale.

Lista e shpërndarjes falas të veshjeve speciale, këpucëve dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punëtorët mund të duket si kjo:

Shkarkoni dhe printoni mostrën

Të gjitha dokumentet duhet të futen siç përcaktohet nga Kodi i Punës dhe rregullat e sigurisë për industri të veçanta.

Paralajmëron

Anatoli PLYUKHIN,

Drejtori i Qendrës për Sigurinë dhe Shëndetin në Punë LLC (Ekaterinburg)

Duhet të ketë një arsye për lëshimin e PPE. Ka shumë shembuj, veçanërisht në organizatat buxhetore, kur punonjësit përgjegjës për pajisjet mbrojtëse personale i lëshojnë ato pa arsye. Siç u duket atyre, nga nevoja dhe me qëllimet më të mira. Pastaj ata nuk mund të shpjegojnë pse janë blerë disa PPE dhe janë financiarisht përgjegjës për mbetjet.

Çfarë duhet të bëni nëse emri i profesionit nuk përputhet me emrin në standardet standarde

Kur emri i profesionit nuk përkon me emrin në standardet standarde për lëshimin e PPE, ato udhëhiqen gjithashtu nga paragrafi 14 i urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 qershor 2009, nr. 290n. Dmth lëshojnë PPE për profesione ndërsektoriale ose për pozicione me punë të ngjashme.

Ndodh gjithashtu që profesioni të quhet "Operator i makinave të kontrolluara numerikisht" (Nr. 16045 sipas OK 016-94), dhe standardet standarde tregojnë një emër paksa të ndryshëm - "Operator i makinave të kontrolluara nga kompjuteri". Si rregull, inspektorët e punës nuk ndëshkojnë për mospërputhje të tilla. Gjëja kryesore është që PPE të lëshohet duke iu referuar një klauzole specifike në standarde, në mënyrë që punëtorët t'i marrin dhe t'i përdorin ato.

Gjatë certifikimit të vendeve të punës, shpesh tregohej si një veprim për përmirësimin e kushteve të punës: "Riemërtimi i profesionit në përputhje me OK 016-94". Sot, ka shumë emërtime në gjuhën angleze për llojet e aktiviteteve në përdorim: tregtar, promovues, trainer master, etj. Prandaj, kërkesat për përputhjen e emrave me Klasifikuesin Gjith-Rus të Profesioneve janë zbutur.

Le të përmbledhim me një diagram që tregon se si të organizohet sigurimi i PPE:

Përgjigjet e pyetjeve tuaja

A është punëdhënësi i detyruar të sigurojë PPE në kushte të pranueshme pune?

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës për arkivistët, u krijuan kushtet e punës së klasës 2. A është punëdhënësi i detyruar t'i lëshojë ato PPE me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 9 dhjetor 2014 Nr. 997n?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)

Po, duhet. PPE lëshohet jo vetëm për mbrojtjen nga faktorët e dëmshëm, por edhe për mbrojtjen nga ndotja (Pjesa e shtatë e nenit 209 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse pozicioni i punonjësit përfshihet në standardet standarde për lëshimin falas të PPE, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'u lëshojë PPE këtyre punonjësve (pjesa e parë e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një punonjës ka të drejtë të refuzojë të punojë pa PPE, dhe punëdhënësi do të jetë i detyruar të paguajë për kohën e pushimit të detyruar (pjesa e gjashtë e nenit 220 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Si e kontrollon një specialist i sigurisë në punë lëshimin dhe asgjësimin e PPE?

Në çfarë forme duhet të kryhet kontrolli mbi lëshimin dhe fshirjen e PPE dhe veshjeve të punës nga një specialist i mbrojtjes së punës?
Elena RAZUMOVA (Nizhny Novgorod)

Një specialist i sigurisë në punë zakonisht kontrollon lëshimin dhe asgjësimin e PPE si më poshtë:

• kontrollon periudhën e përdorimit të PPE (ajo llogaritet nga momenti i lëshimit aktual të PPE për punonjësit);
• kontrollon përputhshmërinë e PPE-ve të lëshuara me standardet standarde të lëshimit;
• merr parasysh lëshimin e pajisjeve mbrojtëse personale në kartat personale në mënyrë manuale ose elektronike.

Bëni pyetjen tuaj!

Nëse keni një pyetje, pyesni atë tani. Përgjigjen do ta merrni në numrin e ardhshëm.

Rregulloret më të nevojshme

I falenderojmë për shpjegimet që na dhanë dhe kemi kënaqësinë të paraqesim të plotë komentin e specialistëve - kjo duhet të qetësojë shumë punonjës që janë të frikësuar nga kodi i ri i veshjes.

Sqarim zyrtar nga Ministria Ruse e Punës për hyrjen në fuqi dhe zbatimin e standardeve të reja standarde për lëshimin falas të veshjeve të punës dhe pajisjeve të ndryshme mbrojtëse personale për punëtorët: "Është shfaqur informacioni që punëtorët që punojnë në kompjuter duhet të pajisen me veshje pune. në një sërë mediash. Ministria e Punës e Rusisë tërheq vëmendjen ndaj urdhrit të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 9 dhjetor 2014 Nr. 997n, i cili përditësoi Standardet Standarde për lëshimin falas të veshjeve speciale, këpucëve speciale dhe pajisjeve të tjera mbrojtëse personale për punëtorët e profesionet dhe pozicionet ndërsektoriale të të gjitha llojeve të veprimtarive ekonomike të angazhuara në punë me kushte të rrezikshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje, hyjnë në fuqi më 28 maj 2015.

Duhet të theksohet se Standardet Model janë zhvilluar në përputhje me dispozitat e nenit 221 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit punëtorëve u jepen falas veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale që kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm ose Deklarata e konformitetit, jo vetëm kur punoni me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, por edhe në punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje.

Kështu, standardet standarde për një numër profesionesh (pozicionesh) ofrojnë, për shembull, një padi për mbrojtje nga ndotja e përgjithshme industriale ose një mantel për mbrojtje nga ndotja e përgjithshme industriale.

Ministria Ruse e Punës tërheq gjithashtu vëmendjen për faktin se pajisjet e specifikuara mbrojtëse personale kundër ndotjes së përgjithshme industriale parashikohen nga Rregulloret Teknike të Unionit Doganor "Për sigurinë e pajisjeve mbrojtëse personale" (TR CU 019/2011), i cili është në fuqi në vendet anëtare të Bashkimit Doganor (këto janë Federata Ruse, Republika e Bjellorusisë, Republika e Kazakistanit, Republika e Armenisë).

Klasifikimi i kushteve të punës në vendet e punës si kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës për qëllimet e parashikuara nga legjislacioni i punës, nga 1 janari 2014, duhet të kryhet në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në përputhje me kërkesat e Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".
Kështu, të gjitha konkluzionet se Standardet Model klasifikojnë shumë profesione si profesione të rrezikshme duken të pabazuara dhe të pasakta.

Në përputhje me standardet e modelit, pajisjet mbrojtëse personale (PPE) u lëshohen punëtorëve jo kompjuterikë (shumë punëtorë bien nën këtë përkufizim), dhe për punëtorët e një profesioni të caktuar - "operatori kompjuterik elektronik" (të cilin shumica e punëtorëve kompjuterikë nuk e përfshijnë ).

Klauzola 19 e Standardeve Model përcakton normën për lëshimin e pajisjeve mbrojtëse personale për operatorin e kompjuterëve elektronikë (kompjuterë) - një kostum për mbrojtje nga ndotja e përgjithshme industriale ose një mantel për mbrojtje nga ndotja e përgjithshme industriale në shumën prej 1 copë. për një vit. Sidoqoftë, kohëzgjatja e punës e përmendur në botime nuk është përcaktuar - të paktën 4 orë në ditë. Në përputhje me Standardet Standarde, PPE u lëshohet punonjësve në bazë të emrit të profesionit (pozicionit) të tyre dhe nuk varet nga kohëzgjatja e punës (ndërrimi).

Për më tepër, një kompjuter elektronik kuptohet si një grup mjetesh teknike, ku elementët kryesorë funksionalë janë bërë nga elementë elektronikë të krijuar për përpunimin automatik të informacionit në procesin e zgjidhjes së problemeve llogaritëse dhe informacioni. Në këtë drejtim, kuptimi i termit kompjuter është shumë më i gjerë se, për shembull, kompjuterët personalë të punonjësve të zyrës. Kompjuterët modernë janë pjesë përbërëse e prodhimit dhe shërbejnë si mjeti kryesor i automatizimit të prodhimit modern.

Kështu, gazetarët konkluduan gabimisht se PPE u jepet operatorëve kompjuterikë për herë të parë. Vetëm për herë të parë ky profesion është klasifikuar nga Standardet Model si profesioni i ashtuquajtur “nga fundi në fund”, pasi përgjegjësitë e punës së një operatori kompjuteri nuk varen nga lloji i veprimtarisë së punëdhënësit.

Gjithashtu, duhet theksuar se, në përputhje me paragrafin 119 të Standardeve të Modelit, kamarierit i jepet një kostum për t'u mbrojtur nga ndotja e përgjithshme industriale dhe një përparëse e bërë nga materiale polimer me bib, dhe jo tuta, siç përmendet në botime.

Për më tepër, detyrimi për t'u siguruar punonjësve që kryejnë punë në zona ku në periudhën pranverë-verë ka një shpërthim masiv të insekteve gjakpirëse ose ku ekziston rreziku i infektimit me encefalit të lindur nga rriqrat, pajisjet e duhura mbrojtëse nuk është risi. të Standardeve Model. Një numër i Standardeve Model të miratuara dhe aktualisht në fuqi përmbajnë një rregull të ngjashëm. Midis tyre janë ato të miratuara me urdhra të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 11 gusht 2011 Nr. 906n, datë 25 Prill 2011 Nr. 340n, datë 18 Qershor 2010 Nr. 1028n dhe shumë rregullore të tjera në fuqi sot.

Në përputhje me paragrafin 11 të Standardeve Model, kur drejton një makinë pasagjerësh, midis pajisjeve të tjera mbrojtëse personale, shoferit i jepet një kostum për t'u mbrojtur nga ndotja e përgjithshme industriale dhe ndikimet mekanike, dhe jo veshje të veçanta, siç theksohet në një numër botimesh. .

Deri në hyrjen në fuqi të Standardeve të reja Standarde, punëdhënësit duhet të udhëhiqen nga urdhri aktual i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 tetor 2008 Nr. 541n "Për miratimin e Standardeve Standarde për lëshimin falas të certifikatave veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera mbrojtëse personale për punonjësit e profesioneve dhe pozicioneve ndërsektoriale të të gjithë sektorëve të ekonomisë të angazhuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të lidhura me ndotje.”

Sipas Standardit të Sigurisë së Punës (Shtojca nr. 2 e Urdhrit Nr. 1122n të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 17 dhjetor 2010), punëdhënësi ofron sapun për punonjësit e angazhuar në punë që përfshijnë ndotës që lahen lehtësisht. Nuk specifikohet se çfarë lloj pune ka të bëjë me ndotës që lahen lehtësisht. 221 i Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë si më poshtë - Për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune, si dhe për punë të kryera në kushte të veçanta të temperaturës ose të shoqëruara me ndotje, punëtorëve u jepen falas veshje speciale, këpucë speciale dhe pajisje të tjera personale që kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm ose deklaratën e konformitetit, mbrojtjes, si dhe agjentë shpëlarës dhe (ose) neutralizues në përputhje me standardet standarde, të përcaktuara në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Një vlerësim i veçantë ka të kryera, kartat nuk tregojnë nevojën për lëshimin e agjentëve shpëlarës. Ato tregohen vetëm nëse kjo mund të ndikojë në reduktimin e klasës së rrezikut Pyetje: 1. A duhet t'u jepet sapuni vetëm "njerëzve të dëmshëm" 2. A lejohet sapuni për punonjësit e zyrës? Faleminderit paraprakisht.

Përgjigju

Përgjigja në pyetjen:

Nuk do të keni asnjë pyetje për udhëzime për sigurinë e punës për punonjësit e zyrës pasi të keni lexuar artikullin në lidhje.

Në të njëjtën kohë, në punën që përfshin ndotës lehtësisht të larë, punëdhënësi ka të drejtë të mos lëshojë drejtpërdrejt agjentë shpëlarjeje për punonjësit, por të sigurojë disponueshmërinë e vazhdueshme të sapunit ose shpërndarësve me agjent të lëngshëm shpëlarjeje në ambientet sanitare (Siguria në Punë Standard, i miratuar). Kjo do të thotë se standardet për lëshimin e detergjenteve nuk duhet të specifikohen në kontratën e punës së një punonjësi të tillë. Megjithatë, mospërcaktimi i standardit për shpërndarjen e detergjenteve në kontratën e punës mund të çojë në probleme të caktuara për punëdhënësin, pasi:

• me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune;
• në kushte të veçanta të temperaturës;
• lidhur me ndotjen.

  Sipas Shtojcës Nr. 2 të Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 17 dhjetor 2010 Nr. 1122n, lista e vendeve të punës dhe lista e punonjësve për të cilët është e nevojshme lëshimi i agjentëve shpëlarës dhe (ose) neutralizues. përpilohen nga shërbimi i mbrojtjes së punës (specialisti i sigurisë në punë) ose njësi tjetër strukturore e autorizuar (zyrtar) i punëdhënësit dhe miratohen nga punëdhënësi duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organit tjetër përfaqësues të autorizuar nga punonjësit.

  Lista e specifikuar e vendeve të punës dhe lista e punonjësve formohen në bazë të Standardeve Standarde dhe në në përputhje me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës duke marrë parasysh veçoritë e procesit ekzistues teknologjik dhe organizimin e punës, lëndët e para të përdorura.

  Përpara se punëdhënësi të marrë rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, ose nëse punëdhënësi nuk i ka ato, formohet një listë e vendeve të punës dhe një listë e punonjësve për të cilët është e nevojshme lëshimi i agjentëve shpëlarës dhe (ose) neutralizues. marrin parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose të një organi tjetër përfaqësues të autorizuar nga punonjësit në bazë të Standardeve Model.

  Por kjo është vetëm ajo që ka të bëjë me PPE.

  Vëmë re se në përputhje me dispozitat e Art. 163 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë kushte normale që punonjësit të përmbushin standardet e prodhimit. Kushtet e tilla, në veçanti, përfshijnë kushtet e punës që plotësojnë kërkesat e mbrojtjes së punës dhe sigurisë së prodhimit.

  Koncepti i kushteve të punës përcaktohet nga dispozitat e Artit. 209 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pra, kushtet e punës duhet të kuptohen si një grup faktorësh në mjedisin e punës dhe në procesin e punës që ndikojnë në performancën dhe shëndetin e punonjësit.

  Gjithashtu në përputhje me dispozitat e Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar, në veçanti, të sigurojë nevojat e përditshme të punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës. Sipas Art. 223 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është përgjegjës për ofrimin e shërbimeve sanitare, mjekësore dhe parandaluese për punonjësit e organizatave në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës.

  Kështu, punëdhënësi në këtë rast nuk është i detyruar të lëshojë sapun (dhe të rregullojë standardet e lëshimit në kontratat e punës) në kuadrin e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 17 dhjetor 2010 N 1122n dhe bazuar në rezultatet. të një vlerësimi të veçantë, por në kuadrin e sigurimit të nevojave të përditshme të punonjësve të saj (përfshirë zyrën) duhet të disponohen furnizimet e nevojshme (përfshirë sapunin).

  Ky kusht mund të fiksohet veçmas në marrëveshjen kolektive të organizatës.

  Pra, për ata punonjës, puna e të cilëve nuk shoqërohet me ndotje, mjafton të tregohet në DT që punëdhënësi është i detyruar të ofrojë shërbime sanitare, shtëpiake, mjekësore dhe parandaluese për punonjësit në përputhje me kërkesat e mbrojtjes së punës (neni 212 i Punës. Kodi i Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, një përshkrim i hollësishëm i detyrimeve të punëdhënësit për të ofruar kushte të tilla për punonjësit, duke përfshirë një tregues të drejtpërdrejtë të pajisjes së dhomave të tualetit, pajisjen e tyre me letër higjienike, aerosole, peceta, sapun, etj., nuk do të jetë shkelje. .

  Detaje në materialet e Sistemit të Personelit:

  1. Situata: A është e nevojshme të tregohen në kontratat e punës me punonjësit normat për lëshimin e agjentëve shpëlarës ose neutralizues (për "sapunin")?

  Po, është e nevojshme, por vetëm në kontratat e punës së punonjësve të angazhuar në llojet përkatëse të punës.

  Punëdhënësit duhet të blejnë dhe lëshojnë me shpenzimet e tyre, si dhe agjentë shpëlarës dhe neutralizues për punonjësit që kryejnë punë:

  • me kushte të dëmshme ose të rrezikshme të punës;
  • në kushte të veçanta të temperaturës;
  • lidhur me ndotjen.
• koncepti i "punës që lidhet me ndotësit që lahen lehtësisht" nuk është i përfshirë në ligj;
• punëdhënësi duhet të organizojë kontabilitetin dhe kontrollin e duhur mbi lëshimin e agjentëve shpëlarës dhe neutralizues për punonjësit dhe të regjistrojë lëshimin e tyre në (Standardi i Sigurisë në Punë, i miratuar).

Me fjalë të tjera, punëdhënësi duhet të kufizojë listën e punonjësve të cilëve u ofrohen agjentë shpëlarjeje falas. Dhe kur detergjentët vendosen në ambientet sanitare publike, kuptimi i një kufizimi të tillë humbet.

Kështu, standardet për lëshimin e agjentëve shpëlarës duhet t'u tregohen të gjithë punonjësve që kryejnë llojet përkatëse të punës në përputhje me atë të miratuar.

Ivan Shklovets,

Nënkryetari i Shërbimit Federal për Punë dhe Punësim

Me respekt dhe urime për punë të rehatshme, Svetlana Gorshneva,

Ekspert i sistemit të burimeve njerëzore

______________________________________________________________________

Ju lutemi vlerësoni përgjigjen që keni marrë duke vendosur numrin e duhur të yjeve nga 1 në 5 nën të në Sistem.
Kjo do të na ndihmojë të sigurohemi që keni marrë përgjigjen dhe nuk kërkon shpjegime shtesë.
Nëse ende nevojitet sqarim, mund të lini komentet tuaja atje - në formularin e vlerësimit.
Nëse dëshironi të ndryshoni vlerësimin, atëherë klikoni në kryqin pranë "Faleminderit për vlerësimin" dhe vendosni një të ri.
Përgjigja e pyetjes suaj është përgatitur në përputhje me rregullat e punës Plani i gatshëm për punët kryesore të oficerit të personelit për tremujorin e parë 2019
Lexoni në artikull: Pse një menaxher i burimeve njerëzore duhet të kontrollojë kontabilitetin, nëse raportet e reja duhet të dorëzohen në janar dhe çfarë kodi duhet të miratojë për fletën kohore në 2019

Në pamje të parë, aktivitetet e punonjësve të zyrës nuk paraqesin asnjë rrezik. Megjithatë, ekzistojnë një sërë faktorësh negativë, ndikimi i të cilëve mund të shkaktojë dëm për shëndetin. Legjislacioni rus përfshin mbrojtjen e punës për punonjësit e zyrës në sistemin e përgjithshëm të mbrojtjes së punës të ndërmarrjes dhe detyron personat përgjegjës të monitorojnë pajtueshmërinë me kërkesat për kushtet e punës dhe organizimin e vendeve të punës së punonjësve.

Faktorët kryesorë negativë dhe mënyrat për t'i luftuar ato

Aktivitetet e punës së punonjësve të zyrës zakonisht shoqërohen me kompjuterë dhe pajisje zyre. Puna në kompjuter prek kryesisht organet vizuale, sistemin muskuloskeletor dhe mund të shkaktojë agjitacion neuropsikik, ndaj punonjësi duhet të dijë se:

• Ju nuk mund të kaloni më shumë se gjashtë orë në një kompjuter gjatë një dite pune;
• Çdo 45 minuta ju duhet të bëni një pushim të shkurtër prej 7-10 minutash.

Nuk duhet të harrojmë vendndodhjen e saktë të monitorit dhe tastierës - kjo do të shmangë siklet gjatë punës, tendosje të tepërt të syve dhe dhimbje në zonën e qafës së mitrës-okcipital. Është gjithashtu e nevojshme t'i kushtohet vëmendje ndriçimit të vendit të punës së punonjësit. Duhet të përputhet me standardet sanitare (lidhja në faqen e faqes) dhe kërkesat e mbrojtjes së punës - mungesa ose, anasjelltas, drita e tepërt ndikon negativisht në vizionin e një punonjësi zyre.

Përveç kompjuterëve, efekte të dëmshme për shëndetin kanë edhe pajisjet e tjera të zyrës - printera, fotokopjues, celularë. Ata mund të lëshojnë substanca toksike, të krijojnë nivele të rritura zhurme ose të jenë burim i rrezatimit elektromagnetik (lidhja në faqen e faqes) - e gjithë kjo ndikon në gjendjen fizike dhe psiko-emocionale të punonjësve.

Faktori tjetër që ndikon në shëndetin e punonjësve të zyrës është pluhuri, i cili shfaqet nga një numër i madh dokumentesh letre. Pluhuri i zyrës përmban deri në 80% të substancave të dëmshme, duke përfshirë alergjenët, patogjenët e sëmundjeve të ndryshme dhe madje edhe monoksidin e karbonit. Jo vetëm që është e pakëndshme të punosh në një dhomë me pluhur, por ka edhe një rrezik të lartë të ftohjes dhe alergjive. Prandaj, zyra duhet të jetë e pajisur me ajrim të mirë, të pastrohet dhe të ajroset rregullisht.

Puna në zyrë zakonisht nuk përfshin tendosje serioze fizike. Puna e ulur, të cilën shumica e punonjësve të zyrës e bëjnë, shpesh çon në pasivitet fizik dhe shkakton probleme serioze shëndetësore.

Nëse një punëdhënës është i interesuar që punonjësit e zyrës të punojnë në mënyrë produktive dhe rrallë shkojnë në pushim mjekësor, ai duhet të sigurojë kushte të përshtatshme pune dhe pushimi për këtë kategori punëtorësh, si dhe të kujdeset për të minimizuar faktorët e dëmshëm të prodhimit. Në mënyrë tipike, këto detyra i caktohen një specialisti për mbrojtjen e punës.

Cilat hapa duhet të ndërmerren në kuadër të mbrojtjes së punës për punonjësit e zyrës:

1. Certifikimi i vendeve të punës për pajtueshmërinë me standardet sanitare.
2. Zhvillimi dhe zbatimi i masave për të reduktuar efektet e dëmshme të faktorëve.
3. Zhvilloni udhëzime për sigurinë e punës për punonjësit e zyrës, duke marrë parasysh specifikat e secilit vend pune.
4. Trajnoni personelin në praktikat e sigurta të punës duke kryer informime të përshtatshme dhe sigurohuni që punonjësit të jenë të njohur dhe të respektojnë rregullat e sigurisë së punës.
5. Zbatimi i një sistemi parandalimi të sëmundjeve në ndërmarrje.