파우더 슈트가 필요합니다. 개인 보호 수단. 근로자에게 특수 의류를 제공할 수 있는 직업은 무엇입니까?

직원에게 PPE를 제공하는 문제는 모든 관리자와 관련이 있으며 우리는 이 주제를 두 번 이상 다루었습니다. 표준기준이 있다면 PPE 발급은 어렵지 않습니다. 그러나 근로자의 직업이 PPE 발급에 대한 산업 및 산업 간 표준에 명시되지 않은 경우 어떻게 해야 합니까? 기사를 통해 알아보겠습니다.

고용주의 관점에서 PPE는 불가피한 비용입니다. 따라서 PPE 제공을 위한 다음 영역을 대략적으로 결정할 수 있습니다.

꼭 필요한 PPE만 제공합니다. 이는 감사 사례에 미치는 영향을 최소화하면서 비용을 최대한 절감할 수 있음을 의미합니다.
표준 표준이 작업의 모든 기능을 고려하지 않고 발급에 대한 법적 근거가 필요한 경우 PPE를 제공합니다.
좁은 필수 조건에 따라 PPE를 제공합니다. 예를 들어, 광고 목적, 기업 정신 고양 등을 위해 기업 색상 및 기호의 확립된 패턴으로 작업복을 의무적으로 착용해야 합니다. 즉, 직원은 근무 조건에 관계없이 작업복을 착용해야 합니다.

고용주는 자비로 PPE를 구입하고 발급할 의무가 있습니다( 미술. 러시아 연방 노동법 212조):

유해하고(또는) 위험한 근무 조건에 고용된 근로자
특수한 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업.

즉, 다음 징후 중 하나 이상이 있을 경우 PPE를 발급합니다.

근로자의 직업이 PPE 무료 발급을 위한 표준 산업 또는 엔드투엔드 표준에 표시되어 있습니다.
유해하고(또는) 위험한 근무 조건이 존재하는 것이 확인되었습니다.
직원이 특수한 온도 조건에서 근무하는 것으로 확인되었습니다.
오염 관련 작업 완료가 확인되었습니다.

즉, PPE를 발급하기 위해서는 작업장 내 유해성을 확인하는 것이 필요하다. 예를 들어, 근무 조건에 대한 특별 평가 결과입니다. 하지만 고용주가 그러한 결과를 얻지 못하면 어떻게 될까요? 특별평가 절차가 계약체결 단계에 있다고 가정해보자. 그런 다음 다음을 수행할 수 있습니다.

직업이 표준 표준에 포함되지 않은 경우 발행할 PPE

근로자의 직업과 직위가 표준 표준에 포함되지 않은 경우, 고용주는 경제의 모든 부문에서 다양한 직업과 직위에 종사하는 근로자에 대한 표준 기준에 따라 PPE를 발급합니다. 적합한 직위가 없으면 직원이 유사한 업무를 수행하는 직업에 대한 표준 표준을 따라야 합니다. 수행된 작업에 대한 문서 증거가 제공됩니다. 업무 설명서. 작업 유형을 자세히 지정하는 것이 중요합니다(높이에서, 휴대용 전동 공구 사용, 실외 또는 실내 작업 등).

조언하다

타티아나 트라우트바인,

시베리아 노동안전센터 LLC의 수석 노동안전 엔지니어 시베리아 노동안전센터(바르나울)

PPE 발급에 대한 표준 표준에 대한 참고 사항에 유의하십시오. 때로는 특정 근무 조건에서 발급해야 하는 추가 PPE를 지정하기도 합니다. 예를 들어, 2014년 12월 9일자 No. 997n 러시아 노동부 명령에 대한 메모에는 소음 수준이 높아질 경우 근로자에게 착용 기간이 "착용할 때까지"인 소음 방지 헤드폰 또는 귀마개를 추가로 제공한다고 명시되어 있습니다. 밖으로." 야외작업의 경우 비옷이나 슈트 등을 추가로 제공하여 강우로부터 보호할 수 있습니다.

PPE 발급에 대한 표준 표준에 직위가 지정되지 않은 직원에게 PPE를 발급하는 방법의 예를 살펴 보겠습니다.

예

같은 회사의 두 직원은 창고 운영자라는 동일한 직업을 가지고 있습니다. 하나의 직위가 다른 책임을 숨길 수 있습니다. 그러므로 직원 개개인이 무엇을 하는지 분석할 필요가 있다.

테이블. 같은 직업을 가진 두 직원의 책임

보시다시피 필수 PPE와 마찬가지로 기능 세트도 완전히 다릅니다. 이 차이는 각 창고 운영자의 직무 설명에 기록되어야 합니다. 대략적인 일련의 작업은 다음과 같습니다.

인력 배치 일정에 따라 창고 운영자를 "창고 운영자(옥외)", "창고 운영자(사내)" 등으로 구분합니다.
작업 유형, 책임 및 권한을 나타내는 각 운영자에 대한 자세한 작업 설명을 작성하십시오.
두 직장 모두에 대한 특별 평가를 실시하십시오.
SOUT 카드를 기반으로 직원을 위한 특수 의류, 신발 및 기타 PPE의 무료 배포 목록인 단체 협약의 부록을 작성합니다.
개인 카드에 항목을 기재하여 이 목록에 따라 직원에게 개인 보호 장비를 지급하십시오.

근로자를 위한 특수 의류, 신발 및 기타 개인 보호 장비의 무료 배포 목록은 다음과 같습니다.

샘플 다운로드 및 인쇄

모든 서류는 노동법 및 특정 산업의 안전 규칙에 규정된 대로 입력되어야 합니다.

경고

아나톨리 플류힌,

LLC 산업안전보건센터 이사(예카테린부르크)

PPE를 발급하는 데에는 이유가 있어야 합니다. 특히 예산 조직에서는 개인 보호 장비를 담당하는 직원이 이유 없이 장비를 발급하는 경우가 많습니다. 그들에게는 필요에 따라 최선의 의도로 보입니다. 그러면 일부 PPE를 구입한 이유를 설명할 수 없으며 폐기물에 대한 재정적 책임을 지게 됩니다.

직업 이름이 표준 표준의 이름과 일치하지 않는 경우 어떻게 해야 합니까?

직업 이름이 PPE 발급 표준 표준의 이름과 일치하지 않는 경우 2009년 6월 1일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 14항 No. 290n의 지침을 따릅니다. 즉, 다양한 직업이나 유사한 업무를 수행하는 직위에 대해 PPE를 발급합니다.

또한 직업을 "수치 제어 기계 운영자"(OK 016-94에 따른 번호 16045)라고 부르며 표준 표준에서는 "컴퓨터 제어 기계 운영자"라는 약간 다른 이름을 나타냅니다. 원칙적으로 근로감독관은 그러한 불일치에 대해 처벌하지 않습니다. 가장 중요한 것은 PPE가 표준의 특정 조항을 참조하여 발급되므로 근로자가 이를 받아 사용할 수 있다는 것입니다.

작업장을 인증할 때 근무 조건을 개선하기 위한 조치로 "OK 016-94에 따라 직업 이름 변경"이라는 내용이 종종 표시되었습니다. 오늘날에는 머천다이저, 프로모터, 마스터 트레이너 등 사용 중인 활동 유형에 대해 많은 영어 지정이 있습니다. 따라서 전 러시아 직업 분류에 따른 이름 준수 요구 사항이 완화되었습니다.

PPE 제공을 구성하는 방법을 보여주는 다이어그램으로 요약해 보겠습니다.

귀하의 질문에 대한 답변

고용주는 허용 가능한 근무 조건에서 PPE를 제공할 의무가 있습니까?

기록 보관인의 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 2등급 근로 조건이 설정되었는데, 고용주는 2014년 12월 9일자 No. 997n 러시아 노동부의 명령에 따라 PPE를 발급해야 합니까?
올가 KVASNIKOVA (볼고그라드)

예, 그래야 합니다. PPE는 유해 요인으로부터 보호할 뿐만 아니라 오염으로부터 보호하기 위해 발급됩니다(러시아 연방 노동법 제209조 7부). 직원의 직위가 PPE 무료 발급 표준 기준에 포함된 경우, 고용주는 해당 직원에게 PPE를 발급할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 221조 1항). 직원은 PPE 없이 근무를 거부할 권리가 있으며, 고용주는 강제 가동 중지 시간에 대한 비용을 지불할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제 220조 6항).

산업안전 전문가는 PPE의 발급 및 폐기를 어떻게 관리합니까?

노동 보호 전문가는 PPE 및 작업복의 발급 및 탕감에 대한 통제를 어떤 형태로 수행해야 합니까?
엘레나 라즈모바(니즈니 노브고로드)

산업 안전 전문가는 일반적으로 다음과 같이 PPE의 발급 및 폐기를 관리합니다.

PPE 사용 기간을 확인합니다(직원에게 PPE를 실제로 발급한 순간부터 계산).
발급된 PPE가 표준 발급 표준을 준수하는지 확인합니다.
개인 카드의 개인 보호 장비를 수동 또는 전자적으로 발급하는 것을 고려합니다.

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질문이 있다면 지금 물어보세요. 다음 호에서 답변을 받으실 수 있습니다.

가장 필요한 규정

문서	너를 도울 것이다
	고용주가 PPE를 발급해야 하는 경우 이해하기
	PPE는 유해인자에 노출되었을 때 뿐만 아니라 오염에 노출되었을 때에도 발급된다는 사실을 알아보세요
	근로자에게 특수 의류 및 개인 보호 장비를 제공하는 규칙을 명확히 합니다.
	다양한 직업에 종사하는 근로자에게 PPE 및 작업복을 무료로 발급하기 위한 표준 표준을 숙지하세요.

우리는 그들이 우리에게 제공한 설명에 대해 감사를 표하며 전문가의 논평 전문을 발표하게 되어 기쁘게 생각합니다. 이는 새로운 복장 규정에 겁을 먹고 있는 많은 직원들을 안심시킬 것입니다.

근로자를 위한 작업복 및 다양한 개인 보호 장비의 무료 발급에 대한 새로운 표준 표준의 발효 및 적용에 대한 러시아 노동부의 공식 설명: “컴퓨터에서 일하는 근로자에게 작업복을 제공해야 한다는 정보가 나타났습니다. 여러 언론 매체에서. 러시아 노동부는 2014년 12월 9일자 러시아 노동부의 명령 No. 997n에 주목합니다. 이 명령은 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 근로자에게 무료로 지급하기 위한 표준 표준을 업데이트했습니다. 위험한 작업 및/또는 위험한 작업 조건에서 수행되는 작업뿐만 아니라 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에 종사하는 모든 유형의 경제 활동에 대한 교차 직업 및 직위가 2015년 5월 28일부터 발효됩니다.

모델 표준은 러시아 노동법 제 221조의 조항에 따라 개발되었으며, 이에 따라 근로자에게 필수 인증을 통과한 특수 의류, 특수 신발 및 기타 개인 보호 장비를 무료로 제공합니다. 적합성 선언은 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에서 작업할 때뿐만 아니라 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업에서도 적용됩니다.

따라서 여러 직업(직위)에 대한 표준 표준은 예를 들어 일반 산업 오염에 대한 보호복 또는 일반 산업 오염에 대한 보호복을 제공합니다.

러시아 노동부는 또한 일반 산업 오염에 대비한 특정 개인 보호 장비가 관세 동맹의 "개인 보호 장비의 안전에 관한 기술 규정"(TR CU 019/2011)에 의해 제공된다는 사실에 주목합니다. 관세 동맹 회원국(러시아 연방, 벨로루시 공화국, 카자흐스탄 공화국, 아르메니아 공화국)에서 시행됩니다.

2014년 1월 1일부터 노동법에 규정된 목적에 따라 작업장 근로 조건을 유해하거나 위험한 근로 조건으로 분류하는 것은 다음의 요건에 따라 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 토대로 수행되어야 합니다. 2013년 12월 28일자 연방법 No. 426-FZ "근로 조건의 특별 평가에 관한 것"
따라서 모델 표준이 많은 직업을 위험한 직업으로 분류한다는 모든 결론은 근거가 없고 부정확한 것으로 보입니다.

모델 표준에 따라 개인 보호 장비(PPE)는 컴퓨터를 사용하지 않는 작업자(많은 작업자가 이 정의에 속함)와 특정 직업의 작업자인 "전자 컴퓨터 운영자"(대부분의 컴퓨터 작업자에는 포함되지 않음)에게 지급됩니다. ).

모델 표준의 19항은 전자 컴퓨터(컴퓨터) 운영자에게 개인 보호 장비를 발급하는 표준을 설정합니다(일반 산업 오염 방지용 슈트 또는 일반 산업 오염 방지용 가운 1개). 1년 동안. 그러나 간행물에 언급된 작업 시간은 하루 최소 4시간으로 확정되지 않았습니다. 표준 표준에 따라 PPE는 직업(직위) 이름을 기준으로 직원에게 발급되며 근무 기간(교대)에 의존하지 않습니다.

또한 전자 컴퓨터는 계산 및 정보 문제를 해결하는 과정에서 자동 정보 처리를 위해 설계된 전자 요소로 주요 기능 요소를 구성하는 일련의 기술적 수단으로 이해됩니다. 이와 관련하여 컴퓨터라는 용어의 의미는 예를 들어 사무실 직원의 개인용 컴퓨터보다 훨씬 더 광범위합니다. 현대 컴퓨터는 생산의 필수적인 부분이며 현대 생산을 자동화하는 주요 수단으로 사용됩니다.

따라서 언론인들은 PPE가 처음으로 컴퓨터 운영자에게 발급되고 있다고 잘못 결론을 내렸습니다. 컴퓨터 운영자의 직무 책임이 고용주의 활동 유형에 의존하지 않기 때문에 이 직업이 모델 표준에 의해 소위 "엔드 투 엔드" 직업으로 분류된 것은 처음입니다.

또한 모델 표준 문단 119에 따라 웨이터에게는 출판물에 언급된 바와 같이 일반적인 산업 오염으로부터 보호하기 위한 슈트와 작업복이 아닌 턱받이가 있는 고분자 재료로 만든 앞치마가 제공된다는 점에 유의해야 합니다.

또한 봄-여름 기간에 피를 빨아먹는 곤충이 대량으로 발생하거나 진드기 매개 뇌염에 감염될 위험이 있는 지역에서 작업을 수행하는 직원에게 적절한 보호 장비를 제공할 의무는 혁신이 아닙니다. 모델 표준의. 채택되어 현재 시행 중인 다수의 모델 표준에는 유사한 규칙이 포함되어 있습니다. 그 중에는 2011년 8월 11일 No. 906n, 2011년 4월 25일 No. 340n, 2010년 6월 18일 No. 454n, 2009년 12월 24일 No. 454n의 러시아 보건 사회 개발부의 명령에 의해 승인된 것들이 있습니다. .1028n 및 기타 여러 규정이 현재 시행 중입니다.

모델 표준의 11항에 따라, 승용차를 운전할 때 기타 개인 보호 장비 중에서 운전자에게는 여러 출판물에 명시된 바와 같이 특수 작업복이 아닌 일반적인 산업 오염 및 기계적 충격으로부터 보호하기 위한 슈트가 제공됩니다. .

새로운 표준 표준이 발효될 때까지 고용주는 2008년 10월 1일자 러시아 보건 사회 개발부의 현행 명령 No. 541n "인증서 무료 발급에 대한 표준 표준 승인 시"를 따라야 합니다. 유해하고(또는) 위험한 작업 조건에 종사하는 작업뿐만 아니라 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염."

노동 안전 기준(2010년 12월 17일자 보건사회개발부 명령 번호 1122n의 부록 2)에 따르면, 고용주는 쉽게 씻겨 내려가는 오염 물질이 관련된 작업에 종사하는 근로자에게 비누를 제공합니다. 쉽게 세탁할 수 있는 오염물질과 관련된 작업이 어떤 작업인지는 명시되어 있지 않습니다. 러시아 노동법 221에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 유해하고/또는 위험한 작업 조건에서 작업하는 경우뿐만 아니라 특수 온도 조건에서 수행되거나 오염과 관련된 작업의 경우 근로자에게 무료로 특수 의류, 특수 신발 및 필수 인증 또는 적합성 선언을 통과한 기타 개인 장비, 보호, 러시아 연방 정부가 결정한 방식으로 확립된 표준 표준에 따른 세척 및/또는 중화제 특별 평가는 다음과 같습니다. 수행된 경우 카드에는 세척제 발행 필요성이 표시되지 않습니다. 이는 위험 등급 감소에 영향을 미칠 수 있는 경우에만 표시됩니다.. 질문: 1. 비누는 "유해한 사람"에게만 제공해야 합니까? 2. 회사원에게도 비누가 허용됩니까? 미리 감사드립니다.

답변

질문에 답하세요:

에 대해서는 질문이 없으실 겁니다. 사무실 직원을 위한 노동 안전 지침링크의 기사를 읽은 후.

동시에, 쉽게 씻겨나가는 오염 물질이 포함된 작업에서 고용주는 직원에게 직접 세척제를 지급하지 않고 위생 시설에서 액체 세척제가 포함된 비누 또는 디스펜서를 지속적으로 사용할 수 있도록 보장할 권리가 있습니다(산업 안전). 표준, 승인됨). 이는 해당 직원의 고용 계약에 세제 발급 기준을 명시할 필요가 없음을 의미합니다. 그러나 고용 계약에서 세제 조제 표준을 명시하지 않으면 다음과 같은 이유로 고용주에게 특정 문제가 발생할 수 있습니다.

유해하거나 위험한 근무 조건이 있는 경우;
특별한 온도 조건에서;
오염 관련.
2010년 12월 17일자 러시아 보건사회개발부 명령 No. 1122n의 부록 2에 따르면, 세척제 및/또는 중화제 발행이 필요한 작업장 목록 및 직원 목록이 나와 있습니다. 노동보호국(산업안전 전문가) 또는 사용자의 기타 권한 있는 구조 단위(공무원)가 작성하고 기본 노동 조합 조직의 선출된 기관 또는 기타 권한을 부여받은 대표 기관의 의견을 고려하여 사용자가 승인합니다. 직원.

지정된 직업 목록과 직원 목록은 표준 표준과 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라기존 기술 프로세스 및 노동 조직의 특성, 사용되는 원자재를 고려합니다.

고용주가 근로 조건에 대한 특별 평가 결과를 받기 전에 또는 고용주에게 그러한 결과가 없는 경우 세척 및/또는 중화제 발행이 필요한 작업장 목록과 직원 목록이 작성됩니다. 모델 표준에 따라 직원이 권한을 부여한 1차 노동조합 조직의 선출된 기관이나 다른 대표 기관의 의견을 고려합니다.

그러나 이것은 PPE에 관한 것입니다.

우리는 Art의 조항에 따라 이에 주목합니다. 러시아 노동법 163조에 따라 고용주는 다음을 제공할 의무가 있습니다. 정상적인 조건직원들이 생산 표준을 충족할 수 있도록 합니다. 특히 이러한 조건에는 노동 보호 및 생산 안전 요구 사항을 충족하는 작업 조건이 포함됩니다.

근로 조건의 개념은 Art 조항에 의해 확립됩니다. 209 러시아 연방 노동법. 따라서 근무 조건은 직원의 성과와 건강에 영향을 미치는 작업 환경과 노동 과정의 일련의 요소로 이해되어야 합니다.

또한 Art의 조항에 따라. 러시아 연방 노동법 22조에 따르면 고용주는 특히 다음과 같은 의무를 집니다. 직무 수행과 관련된 직원의 일상적인 요구를 충족시킵니다.. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 223에 따라 고용주는 노동 보호 요구 사항에 따라 조직의 직원에게 위생, 의료 및 예방 서비스를 제공할 책임이 있습니다.

따라서 이 경우 고용주는 2010년 12월 17일자 러시아 보건사회개발부 명령 N 1122n의 틀 내에서 그 결과에 따라 비누를 발행(고용 계약의 발행 기준 수정)할 의무가 없습니다. 그러나 직원(사무실 포함)의 일상적인 요구를 충족하는 틀 내에서 필요한 물품(비누 포함)을 사용할 수 있어야 합니다.

이 조건은 조직의 단체협약에서 별도로 정할 수 있습니다.

따라서 작업이 오염과 관련되지 않은 직원의 경우 고용주가 노동 보호 요구 사항에 따라 직원에게 위생, 가사, 의료 및 예방 서비스를 제공할 의무가 있음을 TD에 표시하는 것으로 충분합니다(노동법 제212조). 러시아 연방 코드). 동시에 화장실 장비에 대한 직접적인 표시, 화장지, 에어로졸, 냅킨, 비누 등을 제공하는 등 직원에게 그러한 조건을 제공해야 하는 고용주의 의무에 대한 자세한 설명은 위반이 되지 않습니다. .

인사 시스템 자료의 세부 사항:

1. 상황:직원과의 고용 계약에 세척제 또는 중화제(“비누”에 관한) 발행 기준을 표시해야 합니까?

예, 필요합니다. 그러나 해당 유형의 업무에 종사하는 직원의 고용 계약에만 해당됩니다.

고용주는 자비로 구매 및 발급해야 하며, 업무를 수행하는 직원에게 세척 및 중화제를 지급해야 합니다.
- 유해하거나 위험한 근무 조건이 있는 경우
- 특별한 온도 조건에서;
- 오염과 관련이 있습니다.
“쉽게 씻겨 내려가는 오염물질에 관한 작업”이라는 개념이 법적으로 명시되어 있지 않습니다.
고용주는 직원에게 세척제 및 중화제 발급에 대한 적절한 회계 및 통제를 조직하고 해당 발급을 (산업 안전 표준, 승인)에 기록해야 합니다.

즉, 고용주는 무료로 세척제를 제공할 수 있는 직원의 목록을 제한해야 합니다. 그리고 세제를 공공 위생 시설에 배치하면 그러한 제한의 의미가 사라집니다.

따라서 승인된 작업에 따라 관련 작업을 수행하는 모든 직원에게 세척제 발급 기준을 명시해야 합니다.

이반 슈클로베츠,

연방 노동고용국 부국장

편안한 작업에 대한 존경심과 소망을 담아 Svetlana Gorshneva는

인사시스템 전문가

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기사 읽기: HR 관리자가 회계를 확인해야 하는 이유, 1월에 새 보고서를 제출해야 하는지 여부, 2019년 작업표에 승인할 코드는 무엇입니까?

잡지 "인사 사업"의 편집자들은 인사 담당자의 어떤 습관이 많은 시간이 걸리지 만 거의 쓸모가 없는지 알아 냈습니다. 그리고 그들 중 일부는 GIT 조사관을 당황하게 만들 수도 있습니다.

GIT와 Roskomnadzor의 조사관은 신규 이민자가 취업을 신청할 때 어떤 상황에서도 요구해서는 안 되는 서류가 무엇인지 알려주었습니다. 분명히 당신은 이 목록에 있는 몇 가지 논문을 가지고 있을 것입니다. 우리는 전체 목록을 작성하고 각 금지 문서에 대해 안전한 대체 문서를 선택했습니다.

휴가 수당을 하루 늦게 지불하면 회사에 50,000 루블의 벌금이 부과됩니다. 해고 통지 기간을 최소 하루 단축합니다. 법원은 해당 직원을 직장에 복직시킵니다. 우리는 사법 관행을 연구하고 귀하를 위해 안전한 권장 사항을 준비했습니다.

언뜻보기에 사무실 직원의 활동은 위험을 초래하지 않습니다. 그러나 여러 가지 부정적인 요소가 있으며 그 영향으로 인해 건강에 해를 끼칠 수 있습니다. 러시아 법률에는 기업의 전반적인 노동 보호 시스템에 사무직 근로자에 대한 노동 보호가 포함되어 있으며 책임자는 근무 조건 및 직원 작업장 구성 요구 사항의 준수 여부를 모니터링해야 합니다.

주요 부정적인 요인과 이에 대처하는 방법

사무실 직원의 업무 활동은 일반적으로 컴퓨터 및 사무 장비와 관련이 있습니다. 컴퓨터 작업은 주로 시각 기관, 근골격계에 영향을 미치고 신경정신적 동요를 유발할 수 있으므로 직원은 다음 사항을 알아야 합니다.

근무일 중 PC에서 6시간 이상을 보낼 수 없습니다.
45분마다 7~10분 정도 짧은 휴식을 취해야 합니다.

모니터와 키보드의 정확한 위치를 잊어서는 안됩니다. 이렇게 하면 작업 중 불편함, 과도한 눈의 피로 및 경추-후두 부위의 통증을 피할 수 있습니다. 직원 작업장의 조명에도주의를 기울일 필요가 있습니다. 위생 표준(사이트 페이지 링크) 및 노동 보호 요구 사항을 준수해야 합니다. 빛이 부족하거나 반대로 과도한 빛은 회사원의 시력에 부정적인 영향을 미칩니다.

컴퓨터 외에도 프린터, 복사기, 휴대폰 등 기타 사무 장비도 건강에 해로운 영향을 미칩니다. 독성 물질을 방출하거나, 소음 수준을 높이거나, 전자기 방사선의 원인이 될 수 있습니다(사이트 페이지 링크). 이 모든 것이 직원의 신체적, 정신적, 정서적 상태에 영향을 미칩니다.

직장인의 건강에 영향을 미치는 다음 요인은 수많은 종이문서에서 나타나는 먼지다. 사무실 먼지에는 알레르겐, 각종 질병의 병원체, 일산화탄소 등 유해 물질이 최대 80% 포함되어 있습니다. 먼지가 많은 방에서 일하는 것은 불쾌할 뿐만 아니라 감기와 알레르기에 걸릴 위험도 높습니다. 그러므로 사무실은 통풍이 잘 되어야 하며, 정기적으로 청소하고 환기시켜야 합니다.

사무 작업에는 일반적으로 심각한 신체 활동이 포함되지 않습니다. 대부분의 직장인이 하는 앉아서 일하는 업무는 신체 활동이 부족하고 심각한 건강 문제를 일으키는 경우가 많습니다.

고용주가 생산적으로 일하고 병가를 거의 내지 않는 사무실 직원에게 관심이 있는 경우, 이 범주의 근로자에게 적절한 근무 및 휴식 조건을 제공하고 유해한 생산 요소를 최소화하도록 주의를 기울여야 합니다. 일반적으로 이러한 작업은 노동 보호 전문가에게 할당됩니다.