건강 검진 양식 통과 시 302n을 주문하세요. 정기 건강 검진 의뢰서를 준비하고 있습니다. 구직시 건강 검진을 구성하는 방법

건강검진 명령 302n 자체는 최초 발행일 이후 변경되거나 보완된 적이 없으나, 2013년과 2015년에 부속서가 변경되었습니다.

원본 버전과 비교하여 응용 프로그램이 다음과 같이 변경되었습니다.

• 위험하고 유해한 생산 요소 목록이 확장되었습니다. 예:
  • 망간 및 실리콘 함유 화합물을 사용한 용접 에어로졸이 화학적 요인에 추가되었습니다.
  • 생물학적인 경우에는 알레르겐과 감염 물질의 수가 크게 증가하고 B형, C형 간염, AIDS 바이러스 등이 추가되었습니다.
  • 물리학에서는 전리 방사선 및 중력 과부하 증가 등에 관한 새로운 섹션이 추가되었습니다.
• 건강 검진을 수행하는 의료 전문가의 수가 증가했습니다(원래 존재하지 않았던 섹션에 치과의사, 알레르기 전문의, 내분비 전문의가 추가되었습니다).
• 특정 조건(예: 전자기장)에서의 작업 및 특정 유형의 작업(예: 원격지에서의 작업 및 기계 작업)에 대한 추가 금기 사항의 수가 증가했습니다.
• 다양한 유형의 질병을 유발하는 화학 구조로 결합된 물질 및 화합물의 완전히 새로운 섹션이 추가되었으며(섹션 1.2 화학적 요인), 살충제 목록도 크게 확장되었습니다(섹션 1.3.2).

주문 302n 별 파견대 목록

2011년 4월 12일자 보건사회개발부 명령 No. 302n에 따라 건강 검진을 받아야 하는 직원 파견대는 직원이 담당하는 직위 및 직업 목록에서 구성됩니다. 채용 시 건강검진을 위해 파견됩니다.

고용된 모든 사람은 검사를 위해 파견됩니다.

• 유해하고 위험한 작업 조건(화학물질 생산, 전리 방사선 등, 전체 요소 목록은 부록 1에 표시되어 있음)
• 특정 유형의 작업(고도, 수중, 지하 등 전체 목록은 부록 2에 나와 있습니다).

파견대 목록은 필수 문서이며 다음을 포함해야 합니다.

• 고용 중 현행법에 따라 의무적이고 정기적인 건강 검진이 실시되는 직위 및 직업 이름(부록 2)
• 유해하고 위험한 근무 조건 (부록 1). 필요한 설명: 모든 근로 조건은 근로 조건에 대한 특별 평가 결과에 따라 결정됩니다.

문서의 형식이 법에 의해 승인되지 않았기 때문에 목록 형식으로 만들 수 있으며 건강 검진에 대한 2019 개정안의 명령 302n이 이를 허용합니다.

직업별 유해생산요소

직업마다 유해한 근무 조건이 있지만 보건부 명령 302는 직업별 건강 검진 의뢰를 규정하지 않습니다. 그러나 이는 전자기 방사선 수준의 증가 및 컴퓨터 운영자의 신체 활동 감소와 같은 유해하고 위험한 생산 요인의 존재 여부를 규정합니다.

Order 302n에 따르면 직업별 유해 생산 요소는 다음과 같습니다.

• 화학적인;
• 생물학적;
• 물리적;
• 특정 조건에서 작업을 수행하고 건강에 해를 끼치거나 사망을 초래할 수 있는 특정 물질과 관련된 노동 과정의 조건.

특정 위험한 작업 조건의 유무는 2013년 12월 28일자 연방법 426-FZ에 따라 수행된 작업 조건에 대한 특별 평가 결과를 기반으로 결정됩니다. 유해 요인에 대한 포괄적인 목록은 건강 검진에 관한 명령 302n의 부록 1에 명시되어 있습니다.

명령 302n에 따른 직원 이름 목록

Order 302에 따라 직원 이름별 목록은 직원이 정기 건강 검진을 위해 파견될 때마다 작성됩니다.

이 문서는 "우발사항..."(보건사회개발부의 302n, 2011년 4월 12일자, 건강검진 의뢰)을 기반으로 작성되었으며 다음을 포함합니다.

1. 성명. 직원, 그의 직업 또는 직위.
2. 유해하거나 위험한 생산 요소의 이름입니다.
3. 구조 단위의 이름입니다.

양식 302n을 사용하여 건강 검진 의뢰를 받는 방법

보건사회개발부의 2011년 4월 12일자 명령 302n에 의해 승인된 규범에 따르면, 채용 인터뷰 중에 건강 검진 추천서가 발행되며, 후보자는 추천서 수령을 위해 서명해야 합니다. 특별한 일지. 추천서는 직원의 고용 및 해고를 문서화하는 직원이 발행합니다.

주문 302n에 따라 다음 사항을 표시해야 합니다.

1. 추천을 발행한 조직의 이름입니다.
2. OKVED에 따른 소유권 형태 및 8자리 경제 활동 코드입니다.
3. 의료 기관 이름, 해당 위치의 실제 주소 및 OGRN 코드.
4. 건강 검진 유형(예비 또는 정기)
5. 성명. 직원으로 입사하거나 근무하는 사람.
6. 입사하는 사람(직원)의 생년월일입니다.
7. 입사 지원자(또는 현재 직원)가 고용될 구조 단위(있는 경우)의 이름입니다.
8. 직위(직업) 이름 또는 활동 유형.
9. 유해하고 위험한 생산 요소 및 승인된 "근로자 직원"에 따른 작업 유형.

추천서에는 추천서를 발행한 직원이 서명하고 직위, 성, 이니셜을 표시합니다.

최종 건강검진 보고서

Order 302n에 따라 의료 기관은 고용주 및 Rospotrebnadzor 대표와 함께 직원의 정기 건강 검진이 완료되면 Order 302n에 따라 다음을 나타내는 최종 법안을 작성합니다.

• 준비일자
• 고용주 이름;
• 의료 기관의 이름;
• 정기 건강 검진 대상 직원 비율
• 질병 종류를 나타내는 새로 진단된 만성 신체 질환 목록;
• 이전 최종 법안의 권고사항 이행 결과
• 일련의 건강 개선 조치 시행에 대한 권장 사항;
• 정기 건강 검진을 완료하지 않았거나 받지 않은 근로자, 지속적인 장애 정도 및 기타 지표로 진단받은 근로자 목록(전체 목록은 명령 302n에 따른 예비 건강 검진 수행 절차의 43항에 있음) .

명령 302에 따른 최종 행위는 위원회 위원장이 승인하며, 위원회 위원장은 이를 의료 기관의 인장으로 인증합니다.

일부 기업에서는 건강 검진 조직이 필수입니다. 그리고 직원들이 이를 통과하지 않고 일하도록 허용하는 것은 고용주에게 심각한 법적 결과를 초래합니다. 우리는 이에 대해 자세히 살펴보고 어떤 경우에 직원이 건강 검진을 받아야 하는지, 고용주가 검진 없이 근무할 수 있는 경우는 무엇인지, 추천서는 어떻게 발행하는지 알려드리기로 했습니다.

제46조에 따르면 2011년 11월 21일자 연방법 No. 323-FZ건강 검진은 근로자의 병리학적 상태를 확인하기 위한 일련의 의료 개입입니다. 따라서 이는 위험한 질병을 조기에 발견할 수 있어 근로자에게 유용한 행사일 뿐만 아니라, 고용주에게는 직장에서의 사고와 그에 따른 모든 법적 결과를 피할 수 있는 좋은 기회이기도 합니다.

건강검진의 종류

2011년 11월 21일자 연방법 No. 323-FZ 제46조에서는 다음과 같은 유형의 건강 검진을 식별합니다.

• 예방 – 위험한 질병 및 상태를 조기에 발견하는 것을 목표로 합니다.
• 예비 - 채용 시 수행됨
• 주기적 - 직업병 및 기타 질병을 식별하고 예방하기 위해 규정에 의해 설정된 기간 동안 기업에서 수행됩니다.
• 교대 전 또는 여행 전 - 직원이 교대 근무를 시작하기 직전에 수행됩니다.
• 근무 후 또는 여행 후 - 근무일이 끝날 때 수행됩니다.

기사 및 기사에 따르면 나열된 모든 유형의 건강 검진 213 노동법, 고용주의 비용으로 수행되어야 합니다. 그리고 통과하는 동안 직원은 평균 급여와 직위를 유지해야 합니다. 이는 기사에 명시되어 있으며, 러시아 연방 노동법 219조. 해당 건강검진 비용은 다음 각 호에 따라 이익비용으로 산정될 수 있습니다. 7쪽 1 미술. 264 러시아 연방 세금 코드. 재무부는 2018년 11월 26일자 서한 번호 03-03-06/1/85069에서 이를 회상했습니다.

건강 검진 합격에 관한 명령 번호 302n

2011년 4월 12일자 주문 번호 302n보건사회개발부가 채택한 이 법은 위험한 유형의 생산에 관여하고 건강에 유해한 요인과 접촉하는 근로자에 ​​대한 필수 예비 및 정기 건강 검진을 설정합니다. 주문 번호 302n에는 필수 건강 검진이 필요한 유해하고 위험한 생산 요소 목록이 포함된 부록 1이 포함되어 있습니다. 이들의 승인은 근로자 건강 모니터링 분야의 주요 혁신 중 하나가 되었습니다. 이 규제법의 정보는 직장에서 발생하는 유해 현상의 이름 외에도 검사 빈도와 근로자가 방문해야 하는 의사 목록을 나타내는 표 형식으로 제공됩니다. 예를 들어, 질소 화합물과 접촉하는 근로자는 2년에 한 번씩 이비인후과 전문의와 피부과 전문의를 방문해야 합니다.

건강검진이 필요한 직무 목록은 부록 2의 명령번호 302n에 관련 내용이 포함되어 있습니다. 이 표에는 활동 유형 목록, 의사 방문 빈도, 목록, 작업을 계속하는 데 필요한 검사 유형 및 금기 사항이 직접 표시됩니다. 예를 들어 육상운송 운전자는 2년에 한 번씩 신경과 전문의, 안과 전문의, 이비인후과 전문의, 외과의, 피부과 전문의를 방문해야 합니다.

2018년 2018년 6월 2일자 명령 번호 49n에 따라 절차가 변경되었습니다. 절차는 피부과 전문의, 이비인후과 전문의, 치과의사, 감염병 전문의의 연례 검사를 받아야 하는 사회복지사 목록과 기타 여러 명입니다. 시험의 범위가 확대되고 명확해졌습니다. 이제 가정에서뿐만 아니라 고정식 및 반고정식 사회 서비스 형태로 사회 서비스를 제공하는 근로자에게 요구 사항이 적용됩니다.

특히, 18세 미만의 직원은 의무적으로 건강검진을 받아야 하며, 21세 미만의 직원은 매년 건강검진을 받아야 합니다.

건강진단 절차

근로자 건강 검진 절차는 보건부 명령 302의 1장과 3장에 규정되어 있습니다. 이 문서에는 이벤트 구성을 위한 자세한 알고리즘이 포함되어 있습니다. 사전점검과 정기점검 절차는 다소 다릅니다. 두 알고리즘을 더 자세히 살펴보겠습니다.

예비 건강진단

이러한 유형의 검사는 추천을 바탕으로 직원을 고용할 때 수행됩니다. 이 문서는 건강검진이 필수인 그룹 목록을 기반으로 작성되었습니다. 기존 법률은 통일된 추천 형태를 제공하지 않습니다. 그러나 건강 검진에 관한 명령 302에는 표시해야 하는 정보 목록이 포함되어 있습니다. 따라서 각 기업은 이 문서의 형식을 독립적으로 개발할 수 있습니다. 그러나 실제로 고용주는 논란의 여지가 있는 문제를 피할 수 있도록 의료기관에서 사용되는 양식을 사용하려고 합니다.

건강 검진 의뢰서에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 고용주 이름;
• 소유권 형태 및 경제 활동 유형;
• 의료기관 이름, 주소 및 OGRN 코드
• 검사 유형;
• 성명. 직원;
• 생일;
• 구조 단위의 이름과 위치;
• 직원이 직면하게 될 위험 요소 및 작업 유형
• 성명. 추천서 발행 책임자의 서명;
• 직원 서명;
• 성명. 발급된 추천 기록을 담당하는 직원입니다.

샘플 추천은 아래에 제공됩니다.

이 서류를 받은 후 공석 후보자는 의료기관으로 보내져 추천서, 여권, 건강 여권(가능한 경우) 및 필요한 경우 정신과 보고서를 제공합니다. 그런 다음 직원을 위한 의료 카드와 건강 여권이 생성되고 여기에 전문가의 결론이 입력됩니다.

건강 검진 결과, 직원에게 검진 결과를 나타내는 보고서가 제공됩니다. 즉, 특정 유형의 활동 수행에 대한 금기 사항이 확인되었는지 여부입니다. 이 문서는 두 부로 작성되었습니다. 그 중 하나는 외래 환자 카드에 첨부되고 두 번째는 직원에게 발급됩니다.

정기 건강진단

이러한 유형의 검사는 이름 목록을 기반으로 수행됩니다. 여기에는 위험하거나 유해한 작업에 종사하는 모든 직원이 포함되며, 자신의 위치와 유해 요인을 나타냅니다. 목록은 건강검진 시작 2개월 전까지 작성되어야 합니다.

중요한 혁신은 건강 검진을 받기 직전에 고용주가 직원에게 예비 검진과 동일한 방식으로 작성된 추천서를 제공해야 한다는 것입니다.

고용주와 합의해야 하는 의료 기관은 검사 일정을 준비하며, 이 일정은 검사 시작 14일 전까지 고용주에게 제공되어야 합니다. 다음으로 건강검진 과정은 1차 검진과 동일한 순서로 진행되며, 직원들에게 결과를 발표하는 것으로 마무리됩니다. 그런 다음 의료 기관은 얻은 결과를 요약하고 최종 조치에 반영합니다. 이 문서에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.

• 검사를 받은 직원 수;
• 금기 사항이 있는 직원 수;
• 치료와 추가 검사가 필요한 직원 수 등.

이 법은 위원회 장이 인증한 4개의 사본으로 작성되었습니다. 한 부는 기업으로 보내지고, 두 번째 사본은 의료기관에, 세 번째 사본은 직업 병리학 센터로, 네 번째 사본은 위생 및 역학 상황을 담당하는 지역 행정 기관으로 보내집니다.

건강 검진 없이 일할 수 있도록 허가하는 고용주와 직원의 책임

기존 법률은 직원이 의무적인 건강 검진을 받지 않고 일하도록 허용한 고용주에 대한 책임을 규정하고 있습니다. 그러한 위반에 대한 처벌은 제3부에 규정되어 있습니다. 러시아 연방 행정법 위반 조항 5.27.1. 이 규범에 따르면 공무원은 15,000 ~ 25,000 루블의 벌금을 부과받습니다. 법인을 설립하지 않고 기업 활동을 수행하는 사람의 경우 - 15,000 ~ 25,000 루블. 법인은 110,000 ~ 130,000 루블의 벌금을 부과받습니다. 벌금 규모는 불법적으로 취업이 허가된 근로자의 수에 따라 달라진다는 점을 고려해야 합니다. 건강 검진 기피로 인해 직원의 건강이 해를 입거나 사망하는 경우, 고용주의 조치는 형법 조항에 따라 자격이 부여됩니다.

어떤 이유로든 건강 검진을 거부하는 직원은 업무 적합성이 확인될 때까지 업무를 정지해야 합니다. 그러한 책임이 제공됩니다. 정지 기간 동안 직원의 급여는 유지되지 않으며 이 사실을 직원에게 알려야 함을 강조합니다.

교정시력은 가장 좋은 눈이 0.6 미만, 가장 나쁜 눈이 0.2 미만입니다. 근시 및 원시에 대한 허용 가능한 교정 8.0디디디디.

한쪽 눈의 시력이 부족하고 다른 쪽 눈의 시력이 0.8 미만(교정되지 않음)입니다.

중심 암점은 절대적이거나 상대적입니다 (암점이 있고 시각 기능의 변화가 하위 조항의이 열 1 항에 명시된 값보다 낮지 않은 경우-제한없이 허용).

각막 굴절 수술(각막절개술, 각막절개술, 각막응고술, 굴절각막이식술) 후 상태. 수술 후 3개월 동안 교정시력이 가장 좋은 눈의 경우 0.6 이상, 가장 나쁜 눈의 경우 0.2 이상인 경우 운전이 허용됩니다.

근시 및 원시에 대한 허용 가능한 교정 8.0디, 콘택트렌즈 포함, 난시 - 3.0디(구체와 원통체의 합이 8.0을 넘지 않아야 함)디). 두 눈의 렌즈 도수 차이가 3.0을 넘지 않아야 합니다.디, 합병증 및 초기 (수술 전) 굴절이없는 경우 - +8.0에서 -8.0디. 수술 전 굴절검사가 불가능한 경우, 안구축 길이가 21.5~27.0 mm이면 전문적 적합성 문제가 긍정적으로 해결됩니다.

적어도 한쪽 눈에는 인공 수정체가 있습니다. 최소 교정시력을 갖춘 숙련된 운전자 가장 좋은 눈은 0.6, 가장 나쁜 눈은 0.2 이상입니다. 근시 및 원시에 대한 허용 가능한 교정 8.0디, 콘택트렌즈, 난시 등 -
3,0 디(구체와 원통체의 합이 8.0을 넘지 않아야 함)디). 두 눈의 렌즈 도수 차이가 3.0을 넘지 않아야 합니다.디, 수술 후 6개월 동안 시야가 정상이고 합병증도 없습니다.

시각 기능의 심각한 손상, 점막을 포함한 눈꺼풀의 지속적인 변화, 눈꺼풀 근육 마비, 시력 방해 또는 안구 운동 제한을 동반하는 눈 막의 만성 질환(수술 치료 후) 긍정적인 결과가 있을 경우 개별적으로 입학이 진행됩니다.)

보존적 치료가 불가능한 눈물주머니의 만성 염증과 치료가 불가능한 지속적인 눈물.

마비 사시 및 수반되는 안구 운동의 기타 장애.

모든 원인의 사시로 인한 지속적인 복시.

동공이 평균 위치에서 70° 벗어나면 자발성 안진이 나타납니다.

시야를 20개 이상으로 제한 0 자오선 중 하나에서.

색각 장애.

망막 및 시신경의 질환(색소망막염, 시신경 위축, 망막박리 등).

녹내장

상지나 하지, 손이나 발이 하나도 없고 손이나 발이 변형되어 움직임이 상당히 복잡해집니다. 예외적으로, 한쪽 다리 절단 환자는 절단 부분이 다리의 1/3 이상이고 절단된 사지의 무릎 관절의 가동성이 완전히 보존된 경우 입원할 수 있습니다.

손가락이나 지골이 없고 지골간 관절이 움직이지 않는 경우:

오른손이나 왼손에 엄지 손가락의 두 지골이 없습니다.

오른손에 두 개 이상의 손가락이 없거나 움직이지 않거나 적어도 하나의 손가락이 완전히 외전된 경우

왼손에 세 개 이상의 손가락이 없거나 움직이지 않거나 적어도 하나의 손가락이 완전히 외전된 경우(손의 잡는 기능과 힘을 유지하면서 제어 허용 문제는 개별적으로 결정됩니다).

하지를 6cm 이상 단축 - 사지에 뼈, 연조직 및 관절에 결함이 없고 운동 범위가 보존되며 사지 길이가 75cm 이상인 경우 수험자는 적합한 것으로 간주될 수 있습니다. 발뒤꿈치 뼈에서 대퇴골 대전자 중앙까지).

상지 또는 손의 부재, 허벅지 또는 하퇴의 모든 수준에 하지의 부재 및 무릎 관절의 이동성 장애.

운전을 방해하는 심각한 신경학적 증상이 있는 두개골 뼈의 외상성 변형 및 결함. 경미한 신경학적 증상이 있는 경우에는 1년 후 재검사를 거쳐 개별적으로 입원하게 됩니다.

3m 미만의 거리에서 다른 쪽 귀의 음성 인식이 있는 한쪽 귀의 완전 난청, 속삭이는 음성 - 1m 거리 또는 각 귀의 음성 인식이 2m 미만인 경우 완전 청각 장애, 청각 장애, 청각 장애의 경우 최소 2년 후 재검사를 통해 개별적으로 입원이 이루어집니다.

중이의 만성 일측 또는 양측 화농성 염증으로 진주종, 육아종 또는 폴립(상피막염)으로 인해 복잡해집니다. 누공 증상이 있는 경우(외과적 치료를 통해 좋은 결과를 얻은 후 문제가 개별적으로 해결됨)

만성 화농성 유양 돌기염, 유양 돌기 절제술로 인한 합병증 (낭종, 누공).

전정 분석기의 기능 장애, 현기증 증후군, 안구진탕(메니에르병, 미로염, 모든 병인의 전정 위기 등)을 유발하는 모든 병인의 질병.

다른 장기 및 시스템의 지속적인 심각한 기능 장애가 있는 진행 과정의 내분비계 질환(운전 허가는 개별적으로 결정되며, 내분비학자의 검사 및 치료 후 매년 재검사를 받습니다).

관상동맥심장질환: 불안정 협심증, 운동성 협심증, FCIIIArt., 높은 등급의 심장 박동 장애 또는 이러한 조건의 조합(운전 허가는 개별적으로 결정되며 심장 전문의의 검사 및 치료 후 매년 재검사를 받습니다).

고혈압 II나단계, 3도, 위험 1V(운전 허가는 개별적으로 결정되며, 치료 결과 및 심장 전문의의 권고에 따라 매년 재검사를 받습니다)

호흡 부전 또는 폐심부전 증상이 있는 기관지폐계 질환, 2~3등급. (폐내과 전문의의 진료 및 진료 후 개별적으로 운전허가가 결정됩니다.)

자궁 및 질 탈출, 질후부 및 방광질 누공, 직장 괄약근의 완전성 붕괴로 인한 회음부 파열, 고환 또는 정자의 수두, 탈장 및 운전을 방해하는 움직임 제한 및 통증을 유발하는 기타 질병.

건강 검진 실시 및 조직 문제는 2011년 4월 12일자 노동법 및 러시아 연방 보건사회개발부 명령 제302n호에 의해 규제됩니다. 특히 이 규정은 어떤 근로자가 어느 업무 분야에 어떤 빈도로 어떤 의사에게 필수 검진을 받아야 하는지를 규정하고 있습니다.

기업에서 건강 검진을 조직하는 알고리즘

직원의 건강 상태를 확인하기 위한 활동을 조직할 때는 규정에 설명되어 있고 실제로 개발된 절차에 의존해야 합니다. 여기에는 다음 단계가 포함됩니다.

• 테스트를 받아야 하는 직원 파견 목록을 작성합니다.
• Rospotrebnadzor 영토 사무소로 보내십시오.
• 의료기관과 계약을 체결합니다.
• 이름 목록, 일정을 작성하고 이벤트 시기를 결정합니다.
• 건강 검진을 실시하라는 명령을 내리고 직원에게 이를 숙지시킵니다.
• 정기 건강 검진 의뢰서를 준비하고 발급합니다(양식 302n).
• 검사 결과에 대한 결론을 수집합니다.
• 의료기관으로부터 최종 보고서를 받습니다.

건강진단 순서와 지시사항 작성 절차를 자세히 살펴보겠습니다.

추천 요건

정기 건강 검진 의뢰를 기본으로 하고 있으나, 본 문서에 대한 표준화된 양식은 없습니다. 그러나 주문 번호 302n의 부록 3에는 준비에 대한 권장 사항이 포함되어 있습니다. 이 규범에 따르면 양식에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 조직 이름, 소유권 형태 및 OKVED
• 의료기관의 이름과 세부정보
• 건강검진 종류;
• 성명. 직원의 생년월일
• 그가 일하는 부서;
• 활동 유형, 전문 분야, 서비스 기간;
• 이전 전문 분야 및 경험;
• 위험하고 유해한 생산 요소.

승인된 사람은 문서를 작성하고 서명하여 직원에게 전달할 책임이 있습니다. 따라서 이 문서의 양도는 수령인의 서명으로 인증되어야 합니다. 문서가 직원의 소유가 되면 건강 검진에 대한 책임은 직원에게 있습니다. 의사가 통과하기 시작하면 의뢰가 의료기관으로 전달됩니다.

정기건강검진 샘플 의뢰

정기 건강진단을 위해 보내라는 명령

회사는 건강검진 명령도 준비해야 합니다. 일반적으로 이 문서의 작성을 시작하도록 권한을 부여받은 사람은 노동 보호를 담당하는 직원입니다. 주문에는 다음 정보가 포함되어야 합니다.

• 회사의 이름;
• 문서 번호 및 날짜
• 규정에 대한 언급;
• 건강진단을 실시하는 의료기관의 명칭 및 세부사항
• 건강검진 일정;
• 이 이벤트에 대한 책임이 있는 사람;
• 건강검진 대상 직원 목록.

책임자는 직원에게 서명 금지 명령의 내용을 숙지시켜야 합니다.

정기건강진단 의뢰 순서 예

건강검진을 받아야 하는 사람

기존 법률에 따르면 전문가는 다음과 같은 업무에 종사해야 합니다.

• 유해하고 위험한 생산;
• 케이터링에서;
• 높은 곳에서 일하는 중;
• 운송 중;
• 교육 기관에서;
• 의료기관에서;
• 축산업에서;
• 미용실에서;
• 물 공급;
• 제약 공장에서.

또한 이러한 조건이 기업 직원과 합의되고 현지 규제법에 명시된 경우 다른 전문가를 건강 검진을 위해 보낼 수 있습니다. 21세 미만인 사람은 전문 분야에 관계없이 매년 검진을 받아야 합니다. 다른 직원들은 적어도 1년 또는 2년에 한 번씩 이 작업을 수행해야 합니다.

이 기사에서는 302n 형식 인증서에 대해 설명합니다. 우리는 그러한 인증서의 용도, 자격이 있는 사람, 그리고 어디서 얻을 수 있는지 알아낼 것입니다. 또한 기사 끝부분에서 샘플 진단서 302n을 다운로드하여 그것이 무엇인지 명확하게 확인할 수 있습니다.

도움말 302n

먼저 실제로 인증서 302n이 필요한 이유를 알아 보겠습니다. 정규직을 구하면 진단서 302n이 발급됩니다. 이를 받으려면 여러 전문의의 진찰을 받아야 합니다. 게다가 흉부 엑스레이도 찍고 몇 가지 검사도 받아야 합니다. 전체 건강 검진 결과와 폐 엑스레이 검사 결과를 바탕으로 302n 형식의 진단서를 발급해 드립니다.

그런데, 이 진단서를 신청할 때에는 신분증이 필요합니다. 이 경우 여권이 가능합니다.

또 다른 흥미로운 사실은 인증서에 이상한 이름인 302n이 생겼다는 사실입니다. 사실 이 이름은 302n이라는 해상도의 이름에서 따온 것입니다. 이 규정은 2012년에 도입되었습니다. 여기에는 러시아 시민의 건강 검진 시 준수해야 할 몇 가지 규칙과 규정이 포함되어 있으며, 생명과 건강에 위험하고 불리한 것으로 간주되는 근무 조건 및 요소도 나열되어 있습니다. 일반적으로 이 명령은 위험한 작업 조건 및 위험 물질과 관련된 작업을 수행하는 사람들에 대한 건강 검진을 규제합니다.

그건 그렇고, 이전에는 그러한 인증서가 정신과 의사 또는 마약 전문의의 검사없이 발급되었지만 이제는 문서 302n이 없으면 문서 302n이 유효하지 않기 때문에 이러한 전문가의 의학적 의견이 필요하다는 것을 즉시 말할 가치가 있습니다. 과거에는 실험실 연구도 다르게 진행되었습니다. 요즘에는 더 많은 것들이 있습니다. 이제 혈액 검사는 일반 및 세부 검사로 수행됩니다. 상세한 혈액 검사에는 백혈구 공식 표시와 콜레스테롤 및 포도당에 대한 데이터가 포함됩니다. 폐의 형광 조영술은 이제 하나가 아닌 두 가지 투영으로 수행됩니다. 또한 이제 건강 검진에는 소변 검사도 필요합니다.

여성용 인증서 302n

여성의 경우 위에서 설명한 모든 내용이 관련되지만 몇 가지 측면이 더 추가됩니다. 취업을 위해 302n 자격증을 취득하려는 여성은 산부인과 전문의의 진찰을 받아야 한다. 동시에 그녀는 세포학 및 식물상 검사를 받아야 합니다. 여성의 나이가 40세 이상이면 유방 전문의의 건강 검진을 받아야 합니다.

또한 유선 초음파 검사도 필요합니다. 이론적으로는 이러한 유형의 건강 검진을 2년마다 실시해야 하지만 실제로는 이 절차를 잊어버리게 됩니다. 그런데 귀하가 등록된 회사의 장은 부하직원의 건강에 대한 책임을 져야 합니다. 위험한 환경에서 일하는 사람들은 해당 분야에서 계속 일할 준비가 되었는지 확인하기 위해 2년마다 종합 건강 검진을 받아야 하는 것이 논리적입니다. 그리고 직업병리학자는 의학 연구 결과를 토대로 자신의 결과를 요약합니다.

진단서 302n은 어떻게 발급되나요?

진단서 302n에는 등록 및 작성에 대한 엄격한 기준이 포함되어 있지 않다는 점을 즉시 확인합시다. 주문 번호 302n은 시민이 어떤 의사를 만나야 하는지를 나타냅니다. 두 가지 다른 직업에는 궁극적으로 다른 장기에 손상을 입기 때문에 완전히 다른 의료 전문가가 필요하기 때문입니다.

즉, 302n 증명서에 대한 신체검사는 항상 개인의 직업과 지위에 따라 실시됩니다.

저는 즉시 "특별 근무 조건"이라는 개념에 대해 더 자세히 설명하고 싶습니다. 이 공식을 사용하는 대부분의 사람들은 독성 물질, 방사성파, 초음파 소음 및 진동을 끊임없이 다루는 전문가를 상상합니다. 이는 사실입니다. 그러나 우리는 특별한 기후 및 지리적 작업 조건에 있는 사람들을 간과해서는 안 됩니다. 이것은 인간이 한 번도 발을 디딘 적이 없는 북극, 사막, 태양이 전혀 없는 곳 등에서 일할 수 있습니다. 예를 들어, 유해한 근무 조건에는 소방서 및 그 직원이 포함됩니다. 이러한 모든 경우에 대해 진단서 302n이 발급됩니다.

진단서 302n은 어디서 받을 수 있나요?

공공의료기관에서 무료로 발급받거나 민간의료기관에서 유료로 발급받는 방법 중 하나를 선택해 302n 형식의 진단서를 발급받을 수 있습니다. 첫 번째 경우에는 시간을 낭비하게 됩니다. 얼마나 오랫동안 줄을 서서 기다려야 하는지 알 수 없으며, 건강 검진 날짜가 언제로 예정되어 있는지도 알 수 없습니다. 인증서에 실수가 있으면 다시 인증서를 받아야 합니다. 일반적으로 신경과 시간을 절약할 수 없습니다. 그러나 돈은 그대로 유지됩니다. 사실, 특정 마감일까지 업무용 302n 인증서를 가져와야하는 상황이 자주 발생하며, 제공되지 않으면 빈 자리를 쉽게 잃을 수 있습니다. 인증서 302n을 받기 위해 주립 의료 기관을 선택하면 이러한 경우가 발생할 가능성이 높습니다.

민간 의료기관에 302n 증명서를 신청하면 상황은 달라진다. 빠르고 고품질의 서비스를 받으실 수 있으며, 가장 중요한 것은 원하는 문서 302n을 짧은 시간 내에 받으실 수 있다는 것입니다. 그러나 물론 이에 대한 비용을 지불해야합니다. 그러한 상황에 대한 우리의 조언은 민간 의료기관에 가보는 것입니다. 돈을 절약할 수는 없지만 더 중요한 것, 즉 시간과 신경을 절약할 수 있습니다. 이렇게 하려면 302n 인증서를 발급하는 가장 가까운 의료 센터가 있는 곳을 인터넷에서 검색하면 됩니다. 상황을 명확하게 이해하기 위한 샘플 인증서 302n을 아래 링크에서 다운로드할 수 있습니다.