동시에 2개의 워크북. 직원이 동시에 두 개의 워크북을 가질 수 있습니까? 두 노동에 대한 보험 경험

현재 직원, 인사 담당자 및 비즈니스 리더가 관계를 규제하는 데 도움이 되는 여러 법적 규정이 있습니다. 그 중 가장 중요한 것은 고용의 기본 원칙을 설명하는 노동법이라고 안전하게 부를 수 있습니다. 러시아 연방.

중요한 정보는 "작업장"225에 대한 서비스 근로자 등록 측면을 자세히 설명하는 정부 법령에 포함되어 있습니다. 회계 문서의 초기 진술, 보관 및 유지 관리에 대한 요구 사항을 통합하기 위해 직원에 대한 해당 지침이 있습니다. 임원.

공식적으로 두 가지 작업에서 두 ​​개의 통합 문서를 어떻게 작업할 수 있습니까?

노동법 제66조는 노동을 금지하고 임금따라서 그들의 창의적인 활동을 형성합니다. 공석에 고용된 직원은 자신의 경력 경로가 포함된 문서를 하나만 가지고 있어야 하며, 그 경우에도 엄격하게 확립된 형식이어야 합니다. 파트 타임 작업에 대한 모든 정보는 직원의 요청에 따라이 협력 사실을 확인하는 계약을 제시하면 기본 책에 입력 할 수 있습니다.

한 사람이 두 개의 통합 문서에서 작업할 권리가 있습니까?

한 권 이상의 책에 대한 공식 등록이 가능한지 여부에 대한 법적 정보는 없습니다. 공식적으로 그러한 활동이 가능합니다. 그러나 이런 식으로 고용주와의 관계를 공식화하는 것이 가치가 있습니까?

두 권의 통합 문서 - 직원의 책임

고용주는 각 직원에 대해 의무 세금 및 기타 지불을 해야 합니다.
노동법 제282조에 따르면 시간제 근로에 관한 법률을 위반한 기업은 그러한 사실이 감독 당국에 기록될 경우 처벌을 받을 수 있습니다. 따라서 이러한 문제를 일으킨 직원은 높은 확률로 해고될 것입니다.

서로 다른 조직에서 두 개의 통합 문서로 작업하면 어떻게 됩니까? - 처벌

대부분의 경우 직원에 반영된 직위, 승진, 연공서열 및 기타 정보가 실제인 경우 직원에 대한 제재 사유가 되지 않습니다. 그러나 종종 두 번째 문서는 법률 위반으로 획득됩니다. 예를 들어, 한 직원이 심각한 위반이나 보유한 직책과의 불일치로 인해 이전 직장에서 해고되었고 후속 고용 중에 이러한 사실을 숨기고 싶어했습니다.

다른 경우에는 돈을 위해 졸업장을 취득하는 가상의 교육을 나타냅니다. 위조 사실이 확인되면 직원은 최대 4년의 징역 또는 최대 80,000루블의 상당한 벌금을 부과하는 형법 327조에 따라 형사 책임을 질 수 있습니다.

기존 업무 경험에 대해 제공된 정보의 명백한 위조 사실이 발견되면 노동법 제 81 조 11 항에 따라 해고가 수반됩니다. 이는 의도적으로 허위 정보를 제공하는 것입니다. 또한 기준을 초과하면 병가 사용시 지불 한 금액, 세금 공제를 다시 계산해야합니다.

두 개의 문서를 가진 근로자가 각 장소에서 세금 공제를 받고 예를 들어 참전 용사 및 핫스팟 작전과 같은 특정 범주의 사람들이 각 공석에 대해 유사한 혜택을받는 경우 그는 구금 될 위험이 있습니다. 러시아 연방 세법 제122조에 따라 책임을 집니다.

두 개의 워크 북에 연금을 신청할 수 있습니까?

이 소책자는 다음을 증언하는 주요 문서입니다. 전문적인 활동. 사람이 특정 연령에 도달하면 연금을 계산하는 데 필요합니다. 이제 연금 지정은 2016년에 채택된 연방법 400에 따라 수행됩니다.

직원이 주 지불금을 믿을 수있는 유서 깊은 나이에 도달 했음에도 불구하고 계속 일하면 정해진 지불금은 서비스 기간에 정비례하여 증가합니다. 연금을 내지 않고 계속 일할 수 있으며 경력이 끝나면 할당 된 금액이 더 커집니다.

연금은 단일 작업장을 기준으로 만 발행됩니다. 개인의 근무 경로에 대한 모든 정보를 포함하도록 설계된 두 개의 회계 문서가 있더라도 월별 연금 지불 증가를 기대할 필요가 없습니다. 또한 현재 러시아 연금 기금이 법률 400 3 조에 따라 기부금을 수령 한 해만 보험 기간에 포함된다는 점을 고려해야합니다.

노동 분쟁에 대한 청구서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

갈등 상황상사와 부하 직원 간의 업무 관계에서 꽤 자주 발생합니다. 그러한 모순을 규제하는 ...

교사가 아르바이트를 할 수 있습니까?

아르바이트는 주 근무처에 일자리가 거의 없는 근로자에게 매우 편리합니다. 을 위한…

노동 분쟁위원회에 신청서를 작성하는 방법은 무엇입니까?

논란이 되는 상황상사와 부하 사이의 관계에서 종종 외부의 허가가 필요합니다. 처음으로 어디...

노동법 - 노동 쟁의 제한 기간

발견된 범죄에 대한 청구를 제기할 수 있는 기간은 법으로 제한되어 있습니다. 그래서 타이밍 문제...

종종 사람들은 두 개 이상의 워크북을 동시에 가질 가능성에 대해 질문합니다. 즉시 다음 사항에 유의해야 합니다. 러시아 법률동시에 유지 관리할 수 있는 통합 문서의 수에 대한 명확한 지침이 없습니다. 또한 일부 경우를 제외하고 2권의 워크북은 책임지지 않습니다.

공식적인 금지 없음

현재까지 러시아 연방 노동법은 통합 문서가 두 개인 직원에 대한 제재 부과를 규정하지 않습니다. 전문가들은 두 가지 형태의 노동을 소유한 사실은 법 위반이 아니라 권리 남용에 해당한다고 지적한다.

소비에트 법률에서는 "노동자 및 직원의 노동 장부"법이 시행되었으며, 이에 따라 위조 또는 위조 장부를 사용하는 사람은 위반에 대한 책임을 져야합니다. 오늘날 신뢰할 수 있는 정보가 포함된 적절하게 수행된 2차 노동은 당국의 처벌을 제공하지 않습니다.

은퇴 연령에 도달한 사람은 자신의 선임을 확인하기 위해 제시할 수 있는 통합 문서의 형식을 독립적으로 결정할 수 있습니다. 여러 근무 기간이 시간에 일치하는 경우 연금은 시민이 선택한 기간에만 발생합니다.

시간제 근로자는 두 권의 워크북 소지를 남용할 수 있습니다. 단체협약이나 조직의 내부법령에서 시간제근로에 대한 수당을 규정할 수 있기 때문에 시간제근로자가 이를 자신의 목적에 맞게 사용할 수 있어 지역질서에 위배된다. 이 경우 해당 위반에 대한 처벌도 기업의 내부 절차에 따라 제공됩니다.

노동인가

통합 문서는 직원의 업무 경험을 확인하는 주요 문서입니다. 공민이 고용된 최초의 기업에서 발급합니다. 해고 후 다음 근무처에 입사하면 인사 부서에 동일한 형태의 노동이 제공됩니다.

새로운 워크북을 작성해야 하는 이유는 다를 수 있습니다. 가장 흔한 것은 양식의 손실과 그에 따른 발견입니다. 경우에 따라 직원은 문서에 표시된 자신의 업무 활동에 대한 일부 사실을 숨기고 싶어합니다.

두 번째 통합 문서를 가짜라고 할 수 없는 주된 이유는 작성의 정확성 때문입니다(거짓 정보가 표시되지 않은 경우). 정보의 신뢰성은 직원의 서명과 해당 인장으로 확인됩니다.

그러나 위반으로 두 번째 통합 문서의 실행이 발생할 수 있는 뉘앙스가 있습니다. 예를 들어 직원은 양식 분실에 대해 인사 부서에보고하고 새 양식 발급 신청서를 작성할 수 있습니다. 그녀가 정말로 길을 잃었다면 문제는 이 경우발생하지 않습니다. 책이 아무데도 가지 않았고 직원이 고용 중에 허위 정보를 제공했다면 2 개의 통합 문서가 해고의 형태로 책임집니다.

두 가지 노동 및 세금 공제

직원을위한 두 개의 통합 문서의 존재와 관련된 또 다른 문제는 세금 공제입니다. 일반적으로 주요 작업장에서 생산되지만이 문제는 법률에 명시되어 있지 않습니다. 직원의 서비스 장소 선택시 세무 대리인이 공제를 수행하려면 관련 문서를 첨부하여 신청서를 작성해야합니다.

세금 공제 문제는이 직원이 고용 된 기업에도 중요합니다. 부하 직원이 조직에 주요 고용 장소로 등록된 고용주는 납부 세액을 줄일 수 있습니다.

두 개 이상의 통합 문서 소유자가 법에 문제가 없도록 두 기업에서 동시에 세금 공제를 신청해서는 안됩니다. 그렇지 않고 그러한 사실이 밝혀지면 고용주는 공제액을 부하 직원으로부터 회수할 권리가 있습니다. 주요 고용 장소에서 제공되는 다른 보증에도 동일하게 적용됩니다. 예를 들어 직원이 주 근무지에서 학업 휴가를 받으면 여기에서 유급으로 등록되고 추가 근무지에서 "자비로"이용됩니다.

연금 등록

개인화 회계와 같은 시스템의 도입은 다음과 같은 사실로 이어집니다. 고용 이력연공 서열을 정하는 문서로서의 의미를 잃을 수 있습니다. 또한 연금법의 개혁은 연금의 규모가 서비스 기간뿐만 아니라 연금 기금의 시민 개인 계정에 대한 재정 영수증을 기반으로 한다는 사실로 이어집니다.

오늘날 기금에 통합 문서를 제출하지 않고 연금을 신청하는 것은 불가능합니다. 또한 사본뿐만 아니라 원본도 제시해야 합니다. 현행법에 따르면 연금은 둘 다 아닌 한 권의 책에서만 계산됩니다. 따라서 공민은 자신에게 유리한 양식을 선택하여 신청서에 첨부하여야 한다.

알바가 있는 워크북 2권

노동법에 따르면 시민은 한 번에 두 조직에서 일자리를 찾을 수 있습니다. 두 곳의 공식 고용 장소에서 동시에 노동 활동을 하는 현상을 아르바이트라고 합니다. 또한이 시민이 이미 근무하는 동일한 조직에서 아르바이트를 할 수 있습니다.

아르바이트를하는 것은 기업 중 한 곳에서 통합 문서를 유지 관리하는 것과 관련이 있습니다. 두 번째로 고용 계약이 작성됩니다. 노동법에 명시된 바와 같이 직원은 고용주에게 추가 수입원이 있음을 알려야 합니다. 따라서 추가 근무처를 신청할 때 아르바이트생은 워크북이 아니라 자신의 신분을 증명하는 서류와 필요한 경우 학력에 대한 정보를 제공하는 것으로 추정됩니다.

실습에서 알 수 있듯이 고용주는 통합 문서에 따라 신입 사원을 등록하는 것이 더 편리한 경우가 많습니다. 이 경우 2차 노동 양식 발급의 합법성에 대한 문제는 특정 직원뿐만 아니라 이 문서를 인사 부서에 제공하도록 시간제 직원을 요구하는 고용주와 관련이 있습니다.

위반에 대한 책임

경우에 따라 두 개의 통합 문서를 사용하는 것이 명백히 사기일 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같은 여성의 경우 이 순간육아와 관련하여 휴가 중이며 새로운 형태의 작업장을 작성하고 새로운 직장에서 일자리를 얻습니다. 이러한 제도 하에서 공식 급여를 받는 것은 불법입니다.

또한 많은 사람들이 두 번째 형태의 작업장을 발행하여 세무서에 대한 지불을 회피하려고합니다. 직원이 두 개의 통합 문서를 가지고 있는 경우 이러한 위반에 대한 책임은 그다지 심각하지 않지만 경우에 따라 소유자는 벌금을 지불해야 합니다.

혜택 계산

대부분 일시적인 장애 또는 임신 및 후속 출산과 같은 이유로 급여가 지급됩니다. 지불 금액은 직원의 서비스 기간에 따라 다릅니다. 이 경험에 대한 정보 및 이와 관련된 모든 뉘앙스가 통합 문서에 표시됩니다. 보험 경험에는 다음이 포함됩니다.

• 시정 서비스)
• 문관 근무)
• 문관 근무)
• 고용 계약)
• 직원이 강제 보험에 가입한 기간.

두 개의 통합 문서 소유자는 자신의 보험 경험에 포함된 기간 중 하나를 선택해야 합니다. 임신 및 산후 기간 또는 질병과 관련된 현금 지급은 공식 고용 장소 한 곳에서만 발생합니다. 이 조건을 준수하지 않으면 고용주는 두 작업장에 대한 발생이 하나 또는 다른 기업을 희생하여 불법 농축에 대한 욕구라고 결정할 수 있습니다.

임산부는 동시에 두 권의 책을 가지고 있으면이 문서가 제시된 작업 장소를 나타내는 병가에 따라 혜택을 받게된다는 것을 이해해야합니다. 현행법에 따르면 그러한 시트는 하나만있을 수 있습니다. 다른 공식 고용 장소에서 두 개 이상의 병가 시트를 발행하는 것은 금지되어 있습니다.

2차 노동 등록

신입사원을 채용할 때 인사부 직원이 워크북의 진위 여부를 확인한다. 정보는 지원자의 개인 문서에 명시된 정보와 비교됩니다. 불일치 또는 잘못된 데이터가 발견되면 인사 담당관은 이 워크북에 새로 항목을 작성하는 것을 거부합니다.

두 번째 워크북은 첫 번째 워크북과 같은 방식으로 작성됩니다. 제목 페이지에는 직원에 대한 정보, 발급된 조직의 인감 및 고용주의 서명이 포함되어 있습니다. 이전 기록이 닫히지 않으면 채용에 대한 다음 기록이 만들어지지 않습니다(아르바이트인 경우 제외).

모든 항목은 적절한 열과 섹션에 작성해야 합니다. 인사담당관은 채용 및 해고에 관한 정보를 포상 표시를 위한 부분에 기재할 수 없습니다. 이전 통합 문서 끝에 있는 다른 통합 문서는 직원에게 발행되지 않습니다. 대신 새 고용주는 삽입을 발행해야 합니다. 노동 양식과 같은 순서로 작성됩니다. 직원이 자신의 잘못으로 잃어버린 이전 책을 발견하면 그 안에 입력한 내용이 새 양식에 입력되지 않습니다.

현재 직장에서 손실이 발생한 경우 고용주는 이전 문서에 작성된 모든 항목을 작성하면서 직원에게 새 책을 발행해야 합니다. 작업에 대한 정보는 이전 직장에서 제공된 문서를 기반으로 입력됩니다.

시민은 자신과 자신의 권리를 보호하기 위해 법을 공부하고 각종 법을 잘 활용한다. 법적 방법그들의 이익 보호.

노동 영역에서 시민의 법적 문해력은 비약적으로 증가하고 있습니다. 직원들은 1년에 몇 번의 휴가를 받을 수 있는지, 초과 근무로 간주될 수 있는 근무 시간과 수당이 무엇인지 알고 있습니다.

또한 많은 사람들은 법을 피하려고 애쓰고 억누를 수 없는 에너지를 가지고 한 번에 두 가지 일을 하려고 합니다. 두 권의 통합 문서 - 합법적입니까? 그러한 행동이 얼마나 합법적이며 두 번째 통합 문서가 존재할 권리가있는 순간까지 우리 기사에서 알려줄 것입니다.

여러개도 가능한가요?

그렇다면 러시아에서 합법적으로 몇 권의 워크북을 가질 수 있습니까?

그리고 서로 다른 조직에서 두 개의 통합 문서로 작업할 수 있습니까?

러시아는 노동법의 거대한 기반을 가지고 있습니다.

작은 뉘앙스에서 글로벌 문제에 이르기까지 근로자와 고용주의 삶의 모든 측면을 규제합니다.

이 법안은 통합 문서 문제를 우회하지 않았습니다. 하지만 먼저 해야 할 일이 있습니다.

국가는 인사부 직원뿐만 아니라 직원과 고용주를 돕기 위해 여러 가지를 제공합니다. 법적 행위, 노동 장부와 관련된 모든 조항을 관리합니다.

가장 중요한 규범적 행동, 따로 떨어져 있고 사실상 위계질서의 일종의 최상위에 있는 것은 다음과 같습니다. 노동법.

무게도 많이 나가고 러시아 연방 정부 법령 "작업장에 관한".

동시에 두 개의 워크북을 가질 수 있습니까? 인사 담당관을 돕기 위해 정부는 두 가지 주요 법안을 발표했습니다. 작업장 보관 및 유지 지침, 그리고 인사담당자 내부지도. 이러한 행위를 기반으로 노동력을 저장, 채우기 및 제공하는 절차에 대한 통제가 수행됩니다.

한 사람이 두 장이나 되는 워크북을 가지고 있다는 사실은 노동 관행에 따라 자주 접하게 되지만, 평범하지 않은 사건이다.

한 시민의 수중 노동에 대해 노동법은 간접적으로 반대한다. 제66조.

직원이 구직 신청을 할 때 다음을 갖추어야 함을 강조합니다. 단 하나통합 문서와 그 외에 확립 된 샘플.

다른 문서에서는 워크북 두 권으로 공식적으로 두 가지 일을 할 수 있는지에 대해 아무 말도 하지 않습니다. 그러나 또한 이러한 행위와 말하지 않은부업을 위한 2차 워크북이 가능한지에 대해.

러시아 노동법 제66조. 고용 이력
확립 된 양식의 통합 문서는 직원의 업무 활동 및 업무 경험에 대한 주요 문서입니다 양식, 통합 문서 유지 및 저장 절차, 통합 문서 양식 작성 및 고용주에게 제공하는 절차가 설정됩니다. 러시아 연방 정부가 승인한 연방 집행 기관에 의해 고용주(고용주 제외 — 개인개인 기업가가 아닌 사람)는 이 고용주를 위한 작업이 직원의 주요 작업인 경우 5일 이상 자신을 위해 일한 각 직원의 작업장을 유지합니다.

통합 문서에는 직원에 대한 정보, 직원이 수행한 작업, 다른 정규직으로의 이전 및 직원 해고, 고용 계약 해지 근거 및 업무 성공에 대한 보상 정보가 포함되어 있습니다. 해고가 징계처분인 경우를 제외하고는 통장에 벌칙에 대한 정보를 기재하지 않습니다.

직원의 요청에 따라 아르바이트에 대한 정보는 아르바이트 확인 문서를 기반으로 주요 작업 장소의 통합 문서에 입력됩니다.

파트 6은 더 이상 유효하지 않습니다.

"워크북 2권도 가능한가요?" 간단한 대답이 없습니다.

통합 문서는 순전히 개인 문서입니다. 그러나 한 사람에게 매우 중요한 공식 정보가 포함되어 있습니다. 누군가가 동시에 2개의 워크북을 가지고 있거나 여러 개의 워크북을 가지고 있다면 어떨까요?

직원이 동시에 두 개의 통합 문서를 가질 수 있는지 여부에 대한 질문은 노동법이나 주요 과학 이론가가 대답할 수 없습니다.

끝없는 분쟁이 오늘날까지 이어지고 있으며 법원은 아직 시민이 동시에 2개의 통합 문서를 작성하는 것에 대해 책임을 지는 관행을 형성하지 않았습니다.

그리고 입법에서 답을 찾을 수는 없지만 두 노동의 존재에 대한 질문의 모든 측면을 면밀히 검토한 후에 올바른 결정을 내릴 수 있습니다.

그렇다면 서로 다른 작업에 대해 두 개의 워크북을 가질 수 있습니까?

노동법은 시민이 한 번에 여러 곳에서 공식적으로 동시에 일하는 것을 금지하지 않습니다.

이것은 직접적으로 다루어지지는 않지만 결합에 관한 기사는 이 고용 옵션으로 직원이 다음과 같다는 사실을 분명히 나타냅니다. 공무원한 조직과 다른 조직 모두에서.

그러나 논리적 인 질문이 즉시 발생합니다. 첫 직장을 구할 때 조직의 인사 부서 또는 고용주에게 작업장을 남겨두면 공식적으로 두 번째 직장을 구하는 방법은 무엇입니까?

입법자는 이 문제를 명확히 합니다. 이 상황에서 세 가지 옵션만 있습니다.

1. 부업용 장치 고용 기록없이, 첫 직장에서 해고되면 소개됩니다 (가능한 경우).
2. 워크북 제출로 부업 알선 인사담당자 요청시첫 직장부터. 이 경우 고용주 중 한 명이 입력했음에도 불구하고 여전히 직원의 문서가 없습니다. 실습에서 알 수 있듯이 고용주가 그러한 양보를 하는 경우는 거의 없습니다.
3. 자, 세 번째, 가장 쉬운 방법두 가지 직업을 결합한 대다수의 사람들이 의지하는 - 새 통합 문서 생성.

이 책들에서 일하십시오. 공식적으로 할 수 있습니다.

아무도 당신의 손을 잡고 조직의 도시 반대편에 당신의 이름으로 된 두 번째 이름이 있으며 실제로 고용주는 신경 쓰지 않는다고 말하지 않을 것입니다.

그래서, 순전히 이론적, 그러한 행동은 가능한 것으로 설명 될 수 있지만 실제로 우리는 법을 위반하지 않고 세무 조사관을 포함한 국가 기관을 속이기 때문에 부정적입니다.

직원은 어떤 경우에 두 번째 통합 문서를 가질 수 있습니까?

직원은 이전 단락에 표시된 것과 다른 이유로 두 번째 통합 문서를 가질 수도 있습니다. 일반적인 예는 실직. 집에서는 폴더에서 필요한 문서를 찾지 못해 두 개의 통합 문서를 시작하고 새 문서를 열 수 있는지 생각조차하지 않습니다. 그리고 예기치 않게 시간이 지나면 이전 문서를 찾고 두 문서를 모두 보관합니다.

또 다른 이유는 소위 신중함입니다. 예를 들어 학생이 일자리를 찾고 있습니다. 그는 몇 달 동안 웨이터로, 한동안은 법률 보조원으로, 그 다음에는 법률 회사에서 컨설턴트로 일하다가 갑자기 그만두고 얼마 후 의류 판매원 형태의 아르바이트를 찾습니다.

학생이 변호사가 되기 위해 공부하고 있다는 점을 고려할 때, 그는 두 가지 노동이 필요하다고 생각합니다. 첫 번째는 전문 분야에 들어가고 두 번째는 직업 이외의 직업을 구할 때 그를 섬깁니다.

가끔 워크북에서 복제하다. 워크 시트가 약간 손상된 경우 양식이 다 떨어지면 제거됩니다. 그러나 종종 사본과 통합 문서는 두 가지로 사용되지만 개인적인 용도로 본격적인 문서입니다.

책임은 무엇입니까?

두 권의 통합 문서를 갖는 것이 합법적입니까?

두 개의 통합 문서로 작업하면 어떻게 되나요?

두 권의 워크북 보관 불법이 아니다당신이 그들 중 하나를 사용하지 않는 경우.

아마도 당신은 문서를 유품으로 남겨두기로 결정했지만 아직 완성되지 않았거나 한 번 잃어 버렸다가 발견하고 법을 위반하지 않기로 결정하고 스스로 남겨 두었을 것입니다.

어쨌든 두 개의 노동을 유지하는 것은 위협이 되지 않으며, 당신이 사용할 때까지이 문서 또는 그 중 적어도 하나.

두 개의 통합 문서에 대한 작업을 위협하는 것은 무엇입니까? 불행하게도, 행정 코드에서 책임이 없다동시에 2개의 통합 문서를 위해 많은 사람들이 두 번째 및 세 번째 통합 문서를 면책으로 받습니다.

그러나 여전히 세상에는 정의가 있으며 실제로 두 권의 책을 가진 특정인의 연금을 계산할 때가되면 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 세무 공무원은 작업장 중 하나의 경험을 계산하지 않을 수 있습니다. 즉, 수년 동안의 모든 트릭이 헛된 것입니다.

러시아 내의 일부 공화국에서는 사법 관행에서 직원에 대한 공제가 한 번에 두 고용주로부터 나왔다는 사실로 인해 그러한 행위에 대한 처벌이 있습니다.

많은 시민들이 책임을 두려워하지 않지만 예상대로 곧 상황이 바뀔 것이다.

무엇을 해야 합니까?

고용주가 직원이 두 개의 통합 문서를 가지고 있음을 발견하면 부하 직원과만 대화할 수 있습니다. 입법자는 그러한 조치에 대한 해고 가능성을 제공하지 않았습니다. 고용주는 연금 기금과 세무서에 직원에 대한 세금을 계속 지불합니다.

그다지 품위없는 직원의 비용을 줄이는 유일한 방법은 그에게 제안하는 것입니다. 아르바이트를 신청하다, 노동을 제시하지 않고.

결론

법에 의해 직접적으로 금지되지 않은 모든 것이 시행될 수 있는 것은 아닙니다. 모든 사람이 새로운 규정의 출현을 따르는 것은 아니므로, 두 번의 근로 계약에 대해 규정된 처벌이 통과되면 이를 모르고 벌금형으로 처벌될 가능성이 높습니다.

정직하게 살면 당신의 일은 두세 권의 워크 북이 당신에게 가져다 줄 수없는 영적, 물질적 즐거움을 훨씬 더 많이 가져다 줄 것입니다.

러시아 연방 법률은 직원이 두 개의 통합 문서("종이" 또는 전자 문서)를 가지고 작업하는 것을 금지하지 않습니다. 그러한 문서의 존재는 공식 고용에 필요하므로 법을 벗어나지 않습니다. 따라서 직원이 작업 행위의 사본을 여러 개 가질 필요가 있는 경우 규정된 입법 규범 및 규칙에 따라 허용됩니다.

워크북 2장으로 공식적으로 두 가지 일을 할 수 있나요?

직원은 공식적으로 다른 근무지에서 일자리를 찾고 두 개의 통합 문서에서 작업할 수 있습니다. 직원이 주요 근무지 외에 다른 조직에서 공식적으로 근무하기를 원하는 경우 경우에 따라 두 번째 버전의 근무 증명서를 발급할 수 있습니다.

다른 조직에서 작업할 때 발생하는 문제를 해결할 수 있는 몇 가지 방법이 있습니다.

• 문서에 데이터를 처음 입력하지 않고 다른 작업장에 고용. 이후 첫 직장에서 해고된 후에도 정보를 입력할 수 있습니다.
• 잠시 동안 다른 조직에서 공식적으로 일할 수 있도록 인사 담당자에게 문서를 제공하도록 요청하십시오. 이 경우 고용주가 그러한 단계에 동의할 가능성은 매우 낮습니다.
• 다른 기관의 신규 재직증명서를 발급받으면 2개의 워크북 작업이 가능합니다. 동시에 두 개의 인증서에 대한 전문 업무를 수행하는 것이 옳을 것입니다. 다른 기간, 동시에가 아닙니다.

어떤 경우에 두 개의 통합 문서를 가질 수 있습니까?

법적으로 그러한 문서의 수에 제한이 없기 때문에 직원은 두 개의 작업 증명서를 발급할 수 있습니다. 전문적인 활동을 수행하는 데 필요한만큼 발행하는 것도 가능합니다.

근로자는 다음과 같은 행위의 또 다른 사본을 작성할 수 있습니다.

• 다른 회사의 다른 직책에서 공식적으로 일하고 싶을 때;
• 문서를 분실했을 때.

두 권의 통합 문서 - 책임

작업장을 보관하는 것은 금지되지 않으며 직원이 작업장 중 하나를 사용하지 않는 경우에도 불법이 아닙니다. 이것으로부터 귀하의 업무 경험과 함께 개인 문서 저장에 대한 금지가 없습니다.

AC RF는 직원이 두 개의 워크북을 사용하고 이를 다른 작업에 고용하는 데 사용한다는 사실에 대해 징계 책임을 제공하지 않습니다. 앞으로 문제가 될 수 있는 유일한 것은 연금 적립액을 계산할 때 근로 증명서 사본 하나만 사용된다는 것입니다. 러시아 연방의 일부 지역에서는 직원이 동시에 여러 고용주로부터 자금을 받았다는 사실에 대해 벌금이 부과됩니다.

2개의 통합 문서를 동시에 작업할 수 있습니까?

동시에 2개의 작업장 아래 2개의 근무지에서 전문적인 직무를 수행하는 것이 법으로 명시적으로 금지되어 있지는 않지만 권장되지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 이는 앞으로 시민이 여러 개의 취업 증명서를 가지고 있으면 어려움이 발생할 수 있기 때문입니다.

법에 따라 손실이 발생한 경우 두 번째 문서를 얻을 수 있는 방법이 있으며 고용주가 사본을 발급할 수 있도록 즉시 보고해야 합니다. 고용주는 직원이 문서를 분실했는지 여부를 어떤 식으로든 확인할 수 없으므로 이 행위는 불법으로 간주될 수 없습니다. 이러한 상황에서 조직은 신청서 작성 및 제출일로부터 2주 이내에 적절한 인증서를 발급해야 합니다.

연금 신청시 워크북 2권

에 의해 다른 상황직원은 서로 다른 근무 기간이 입력된 둘 이상의 통합 문서를 가질 수 있습니다. 이러한 문서의 여러 버전 소유자는 두 개의 통합 문서가 있는 경우 서비스 기간을 계산하는 방법에 대한 질문이 있을 수 있습니다.

이 경우 재직 기간 중 일정 기간 동안 적립되지 않을 수 있으므로 연금 발생액을 계산할 때 문제가 될 수 있습니다. 연금 기금 RF는 하나의 행위만 고려하고 나머지는 고려하지 않습니다.

따라서 근로자는 경력을 어디에서 가져갈 것인지 결정해야 하며 이후에 연금이 계산됩니다. 서비스 기간이 겹치는 경우 PF 계산에 하나의 기간만 고려되며 선택해야 합니다.

작업 과정에서 법이 두 개의 통합 문서 실행을 허용하는지 여부와 이러한 작업에 대한 책임에 대해 시민이 질문하는 상황이 있습니다. 다른 문서를 실행해야 하는 이유는 다를 수 있습니다.

• 부정적인 항목의 주요 책에 존재, 부정적인 이유로 해고;
• 주요 작업장의 경영진에게 "아르바이트"의 존재를 숨기거나 다른 기업에서 일하는 것;
• 노동 손실 및 새 문서 등록 후 복원 또는 탐지
• 부정적인 이유 등

실제로 이러한 상황이 자주 발생하기 때문에 노동에 관한 여러 문서를 작성하려는 시민이 많이 있습니다. 그러나 그러한 행위가 법적으로 허용됩니까? 합법적으로 워크북을 몇 권까지 가질 수 있나요? 완료된 두 양식의 소유자가 향후 문제를 겪게 됩니까?

현재로서는 시민이 발행할 수 있는 최대 도서 수와 관련하여 법적 규제에 엄격한 요구 사항이나 제한이 없습니다. 이를 바탕으로 여러 양식을 동시에 유지하는 것은 책임지지 않습니다.

그러나 이러한 행위는 법 위반으로 분류되지 않음에도 불구하고 부여된 권리의 남용으로 간주됩니다. 따라서 특별한 필요 없이 전문가들은 하나 이상의 양식을 시작하지 말라고 조언합니다.

두 번째 통합 문서가 있고 제대로 실행되고 신뢰할 수 있는 정보가 포함되어 있으면 유효한 것으로 간주되며 국가에서 소유자에게 제재를 적용하지 않습니다. 그러나 근무 기간이 일치하면 연금 신청시 귀하의 요청에 따라 하나만 표시 할 수 있음을 명심해야합니다. 따라서 종종 여러 문서의 소유자는 하나의 양식을 기본 양식으로 사용하고 두 번째 양식은 결합된 작업 기록을 보관하기 위해 사용합니다.

동시에 두 개의 노동 등록이 범죄로 간주되지 않는다는 사실에도 불구하고 시민은 이러한 조치가 현행법에 위배되거나 기존 제한을 우회하는 조치를 취하거나 혜택을 얻기 위해 수행된 경우 책임을 질 수 있습니다.

취업 서적 : 그것이 무엇이며 필요한 이유

워크북 지난 몇 년그 의미는 크게 상실되었지만 여전히 특정 시민의 작업 경로를 반영하는 문서입니다. 그것은 기업에서 직원의 입사 및 해고 날짜뿐만 아니라 그의 전직, 직함 할당, 직급 및 직급도 표시합니다. 이것은 특정 산업에서 주어진 시민의 자격과 능력을 반영한 것입니다. 또한 문서에는 성공적인 작업에 대해 직원에게 감사하는 별도의 섹션이 포함되어 있습니다.

이러한 모든 데이터를 통해 고용이 필요한 경우 기업 경영진은 이 지원자의 자격 수준, 전문 기술, 노동 효율성 및 업무 경험을 결정할 수 있습니다. 시민과 계약을 체결 한 후 그는 제공합니다 필요 서류인사 부서의 노동. 이 장부는 고용 관계가 종료될 때까지 회사에 항상 보관됩니다.

러시아 연방 노동부 법령 제69호에 따른 이러한 유형의 문서의 안전, 실행 및 회계에 대한 책임은 조직 관리가 승인한 인사 부서의 직원이 부담합니다. 기업에 사람이 없거나 고용주가 개인 기업가, 머리는 책을 독립적으로 유지 관리하고 법으로 정한 규칙을 완전히 준수 할 책임이 있습니다.

입법의 관점에서 시민이 주요 직책 외에도 다른 기업에서 아르바이트를하는 경우 직원이 여러 통합 문서를 발행 할 필요가 없습니다. 주 근무처의 노동력 공증 사본을 가지고 아르바이트를 원하는 회사에 가져 가서 인사과에 제공하면 충분합니다. 거기에서 귀하의 고용을 확인하고 책에 포함되는 데 필요한 정보가 포함된 문서가 발행됩니다. 이 서류는 주 근무지 기업의 인사담당자에게 인계되어야 합니다. 이를 바탕으로 그는 노동에 필요한 항목을 만들 것입니다. 러시아 노동법 제66조에 따르면 이 경우 원본 책은 직원의 주요 업무 장소인 기업에 남아 있어야 합니다.

자격 및 업무 경험을 확인하는 것 외에도 이 책은 고용에 사용됩니다.

• 연금 신청 및 지불 금액 계산
• 주 임명 법률에 의해 제공된 경우의 혜택;
• 경우에 따라 여권을 발급하는 데 노동력이 필요할 수 있습니다.
• 경력 및 공제 등에 관한 정보에 동의하는 경우

고용 중에 인사 담당관은 이전 항목 작성 순서에서 부정확한 데이터 또는 불일치를 발견한 경우 문서에 새 항목 작성을 거부할 권리가 있음을 유의해야 합니다. 이와 관련하여 현행법은 고용주가 부적절하게 실행된 항목을 작성하거나 등록 절차를 심각하게 위반한 경우 고용주의 책임을 규정합니다. 실수로 인해 해고 후 추가 고용이 불가능해지면 시민은 법정에 출두하여 위반 기업으로부터 이 기업에서 일하는 동안 평균 일일 임금 금액으로 보상을 받을 권리가 있습니다. 노사 관계 종료 시점부터 시작하여 일.

한 사람을위한 두 권의 통합 문서 : 찬반 양론

따라서 입법의 관점에서 볼 때 두 개의 통합 문서로 작업이 가능한지에 대한 질문은 그만한 가치가 없습니다. 결국 아시다시피 현행 규정에서 직접 금지하지 않는 것은 허용되는 것으로 간주됩니다. 그러나 이러한 문서를 처리하는 절차와 관련된 다른 문제와 동시에 여러 노동력을 사용할 때 발생할 수 있는 문제가 발생합니다.

현대 법률은 시민들이 일할 장소를 선택할 수 있는 자유와 그들에게 편리한 방식으로 노동 활동을 수행할 수 있는 가능성을 보장했습니다. 따라서 아무도 한 사람이 여러 기업에서 동시에 일자리를 구하는 것을 금지하지 않습니다. 이 경우 적용되는 유일한 제한 사항은 책에 기록된 두 작업이 동시에 겹치지 않도록 이러한 작업 일정을 가져야 한다는 것입니다. 그렇지 않으면 규제 당국은 작성된 기록의 신뢰성에 대해 의문을 갖게 될 것입니다. 그러나 두 권의 책을 신청할 때 그러한 상황이 발생할 가능성은 최소화됩니다.

다른 한편, 법률은 두 번째 문서를 작성할 필요가 없도록 노동 활동을 결정하는 절차를 제공합니다. 책을 분실한 경우에도 직원은 이전 고용주에게 이에 대해 알려야 합니다. 시민이 사용할 수있는 문서를 기반으로 그는 공식 확인이있는 모든 기록이 입력되는 노동 사본을 작성합니다.

직원이 다른 기업에서 일자리를 찾거나 이 기업에서 다른 직위를 차지하면 법률의 관점에서 볼 때 이것은 아르바이트로 간주됩니다. 규범에 따르면 시민은 고용주에게 다른 회사에서 일하는 것에 대해 알리고 관련 정보를 장부에 입력하고 두 번째 직장에서 직원과 고용 계약을 체결해야합니다.

이 단계에서 종종 두 번째 책을 발행해야 합니다. 오늘날 대부분의 조직과 기업에서 파트 타임 근로자는 직원이 더 바쁠뿐만 아니라 언제든지 갚을 수 있기 때문에 잘 대우받지 못합니다. 이와 관련하여 시간제 근로자는 종종 기업 경영진과 불쾌한 상황을 많이 겪습니다.

문제를 피하고 편리한 곳에서 침착하게 작업하기 위해 많은 사람들이 두 번째 통합 문서를 발행하는 것과 같은 결정을 내립니다. 이것은 직원의 추가 조치를 요구하지 않으며 회사가 그에게 책을 제공하지 않은 경우에만 양식 취득과 관련된 비용만 부담합니다.

단점은 연금 신청시 근속 기간을 확인하기 위해 단 한 번의 업무 경험 만 제공 할 수 있고 모든 아르바이트 경험은 단순히 "소진"된다는 사실입니다. 그러나 FIU에 개인화 회계 시스템이 도입됨에 따라 지불 금액을 결정할 때 고용 과정에서 이체 된 기여금 금액을 기준으로 발생하는 특별 포인트가 고려됩니다. 따라서 고용주가 성실하게 모든 금액을 양도한 경우 귀하가 제공하는 문서에 관계없이 금액이 고려됩니다.

동시에 이러한 문서의 실행을 위해 제시된 규칙은 첫 번째 및 두 번째 노동 모두에 적용됩니다. 제목 페이지는 귀하의 개인 정보를 반영하고, 귀하를 위해 문서를 발행한 기업 또는 조직의 인감과 이를 작성한 인사 담당자의 서명이 있어야 합니다. 그 후 다음 섹션에서 고용에 대한 정보가 입력됩니다. 초기 등록 시 교육 및 군 복무에 대한 데이터도 입력됩니다.

고용, 이동 및 고용 계약 종료에 대한 정보는 포상 섹션에 포함될 수 없습니다. 문서의 해당 부분에 공간이 충분하지 않은 경우 노동 삽입물과 동일한 방식으로 채워진 특수 삽입물을 발행해야 합니다.

두 권의 통합 문서 작업에 대한 책임

두 개의 통합 문서를 사용하는 것은 합법적이므로 법은 이러한 행동에 대한 직접적인 책임을 규정하지 않습니다. 그러나 현재 여러 문서의 실행에 대한 금지가 없음에도 불구하고 점점 다른 의견이 퍼지고 있습니다. 법이 그런 기회를 주지 않고 한 권의 책만 쓸 수 있는 조건이 만들어졌으니 두 권의 책을 동시에 쓰는 것은 옳다고 볼 수 없다.

동시에 여러 문서를 유지하는 주요 문제는 연금 신청시 두 개의 통합 문서를 제공할 수 없다는 것입니다. 수당을 신청할 때 시민은 현재 두 권의 책 수락이 허용되지 않기 때문에 선택할 문서 중 하나를 제공해야 합니다. 그리고 모든 계산은 주 문서에 표시된 서비스 기간을 기준으로 이루어집니다.

그러나 근로자가 두 권의 책을 사용할 때 어떤 경우에 책임을 질 수 있습니까? 공민이 정상적으로는 주장할 수 없는 권리를 불법적으로 취득할 목적으로 이러한 행위를 한 경우. 그러한 행동의 놀라운 예는 두 권의 책에 대한 보육 수당을 받는 것입니다. 이 경우 본인이 먼저 적립을 신청합니다. 돈먼저 한 문서에서, 그 다음 두 번째 문서에서. 이러한 행동은 위법 행위이며 확실히 시민을 재판에 회부할 것입니다.

실제로 자주 접할 수 있는 또 다른 예는 한 번은 신생아를 돌보고 두 번째는 동시 작업에 대한 혜택 등록입니다. 따라서 젊은 어머니는 일할 수 없다는 보상과 임금을 보상하기 위해 그녀에게 보낸 현금 지불금을 모두받습니다. 이는 심각한 문제로 이어질 수 있습니다. 이러한 행위는 형사 처벌이 제공되는 사기로 간주되기 때문입니다.

또한 세금 공제를 신청할 때 문제가 발생할 수 있습니다. 종종 이 공제 신청서는 주 근무지의 근로자에게 발송되지만, 이 절차는 현행법에 고정되어 있지 않습니다. 두 개의 노동(주 및 추가 작업장)에 대해 동시에 여러 세금 공제를 등록하는 것은 위법 행위로 간주되며 소송으로 이어질 수 있으며 불법적으로 얻은 돈을 회수할 수 있습니다.

향후 문제를 피하기 위해 전문가들은 두 개의 노동청을 동시에 시작하거나 그 중 하나를 모든 정부 기관 등에 제공할 "메인"으로 사용하지 말 것을 조언합니다. 두 번째는 "추가"입니다. 아르바이트 및 아르바이트 표시에만 해당됩니다. 그러나이 방법에 의지 할 필요가 없으면 여전히 가치가 없습니다.