2 fletore pune në të njëjtën kohë. A mundet një punonjës të ketë dy libra pune në të njëjtën kohë. Eksperiencë sigurimi për dy punëtorë

Aktualisht, ekzistojnë një sërë rregulloresh ligjore që ndihmojnë punonjësit, zyrtarët e personelit dhe drejtuesit e biznesit të rregullojnë marrëdhëniet e tyre. Më e rëndësishmja prej tyre mund të quhet me siguri Kodi i Punës, i cili përcakton parimet themelore të punësimit në Federatën Ruse.

Një informacion i rëndësishëm përmban dekreti i qeverisë, i cili detajon aspektet e regjistrimit të një punonjësi për shërbim, “Për librat e punës” 225. Për të unifikuar kërkesat për deklaratën fillestare, ruajtjen dhe mirëmbajtjen e një dokumenti kontabël, ka udhëzime përkatëse për personelin. oficerë.

Si mund të punoni në dy libra pune në dy punë zyrtarisht?

Një përgjigje e drejtpërdrejtë jep neni 66 i Kodit të Punës, i cili ndalon punën dhe marrjen e pagave, duke formalizuar kështu veprimtarinë krijuese. Aty thuhet se një punonjës, kur punësohet për çdo vend të lirë pune, duhet të ketë vetëm një dokument me historikun e karrierës së tij, madje edhe atëherë, të një forme të përcaktuar rreptësisht. Të gjitha informacionet për punën me kohë të pjesshme mund të futen, me kërkesë të punonjësit, në librin e tij kryesor, me paraqitjen e një marrëveshjeje që konfirmon këtë fakt bashkëpunimi.

A ka të drejtë një person të punojë në dy libra pune?

Nuk ka asnjë informacion në aktet ligjore nëse regjistrimi zyrtar është i mundur për më shumë se një libër. Formalisht, një aktivitet i tillë është i mundur. Por a ia vlen të zyrtarizoni marrëdhënien tuaj me punëdhënësin në këtë mënyrë?

Dy libra pune - përgjegjësi e punonjësit

Punëdhënësi duhet të bëjë taksa të detyrueshme dhe pagesa të tjera për secilin prej punonjësve të tij.
Sipas nenit 282 të Kodit të Punës, një sipërmarrje që shkel ligjin për punësimin me kohë të pjesshme mund të gjobitet nëse një fakt i tillë evidentohet nga autoritetet mbikëqyrëse. Prandaj, punonjësi që ka shkaktuar probleme të tilla, me një shkallë të lartë probabiliteti, do të pushohet nga puna.

Çfarë ndodh nëse punoni në dy libra pune në organizata të ndryshme - ndëshkim

Në shumicën e rasteve, kjo nuk është një arsye për sanksione ndaj një punonjësi nëse informacioni për pozicionet, promovimet, vjetërsinë e pasqyruar në to dhe informacione të tjera janë reale. Megjithatë, shpesh dokumenti i dytë fitohet me shkelje të ligjit. Për shembull, një punonjës u pushua nga puna e mëparshme për shkelje të rënda ose për shkak të mospërputhjes me pozicionin e mbajtur dhe donte t'i fshehte këto fakte gjatë punësimit të mëvonshëm.

Në raste të tjera, ata tregojnë një arsimim fiktiv, duke marrë një diplomë për para. Nëse vërtetohet fakti i falsifikimit, punonjësi mund të mbahet penalisht përgjegjës sipas nenit 327 të Kodit Penal, i cili parashikon dënim me burgim deri në 4 vjet ose gjobë të konsiderueshme deri në 80,000 rubla.

Zbulimi i faktit të falsifikimit të qartë të informacionit të dhënë për përvojën ekzistuese të punës sjell largim nga puna në përputhje të plotë me pikën 11 të nenit 81 të Kodit të Punës. Ky është dhënia e qëllimshme e informacionit të rremë. Për më tepër, mbi normat, paratë e paguara kur përdorni pushimin mjekësor, zbritjet tatimore do të duhet të rillogariten.

Nëse një punonjës që ka dy dokumente merr një zbritje tatimore në çdo vend, të drejtën për të cilën disa kategori njerëzish, për shembull, veteranët e luftërave dhe operacionet në pikat e nxehta, dhe gjithashtu merr një përfitim të ngjashëm për çdo vend të lirë pune, ai rrezikon të mbahet. përgjegjës sipas nenit 122 të kodit tatimor të Federatës Ruse.

A mund të aplikohet për pension në dy libra pune?

Ky libër është dokumenti kryesor që dëshmon për veprimtarinë profesionale. Është e nevojshme për të llogaritur një pension kur një person arrin një moshë të caktuar. Tani caktimi i pensioneve kryhet në përputhje me Ligjin Federal 400, të miratuar në 2016.

Nëse një punonjës vazhdon të punojë, pavarësisht se ka arritur një moshë të nderuar që i lejon atij të llogarisë në pagesat shtetërore, atëherë pagesa e vendosur do të rritet në përpjesëtim të drejtë me kohëzgjatjen e shërbimit. Ju mund të vazhdoni të punoni pa hartuar një pension, atëherë në fund të karrierës suaj, shuma e caktuar do të jetë më e madhe.

Pensioni jepet vetëm në bazë të një librezë të vetme pune. Nuk ka nevojë të mbështeteni në një rritje të pagesave mujore të pensioneve, edhe nëse ka dy dokumente kontabël të krijuara për të përmbajtur të gjithë informacionin në lidhje me rrugën e punës së një personi. Gjithashtu, aktualisht, duhet të merret parasysh se vetëm ato vite kur fondi pensional i Rusisë ka marrë kontribute në përputhje me nenin 3 të ligjit 400 llogariten në periudhën e sigurimit.

Si të shkruani një kërkesë për mosmarrëveshjet e punës?

Situatat e konfliktit në marrëdhëniet e punës midis shefit dhe vartësve lindin mjaft shpesh. Rregullimi i kontradiktave të tilla ...

A mundet një mësues të punojë me kohë të pjesshme?

Punësimi me kohë të pjesshme është shumë i përshtatshëm për punëtorët që kanë pak punësim në vendin e tyre kryesor të punës. Për…

Si të shkruani një kërkesë në komisionin për mosmarrëveshjet e punës?

Mosmarrëveshjet midis eprorëve dhe vartësve shpesh kërkojnë zgjidhje të jashtme. E para ku...

Kodi i Punës - periudha e kufizimit për mosmarrëveshjet e punës

Periudha në të cilën ju mund të paraqisni një kërkesë për shkelje të zbuluara është e kufizuar me ligj. Pra, pyetja e kohës...

Shpesh njerëzit kanë një pyetje në lidhje me mundësinë e të pasurit dy ose më shumë libra pune në të njëjtën kohë. Duhet të theksohet menjëherë se legjislacioni rus nuk përcakton udhëzime të qarta se sa forma të librave të punës mund të mbahen në të njëjtën kohë. Gjithashtu, nuk ka përgjegjësi për dy libra pune, përveç në disa raste.

Asnjë ndalim formal

Deri më tani, legjislacioni i punës i Federatës Ruse nuk parashikon vendosjen e sanksioneve ndaj një punonjësi që ka dy libra pune. Ekspertët vërejnë se fakti i posedimit të dy formave të punës nuk konsiderohet shkelje e ligjit, por shpërdorim i së drejtës.

Në legjislacionin sovjetik, ishte në fuqi ligji "Për librat e punës së punëtorëve dhe punonjësve", sipas të cilit personat që përdornin një libër të rremë ose të falsifikuar duhej të mbaheshin përgjegjës për shkelje. Sot, një punë e dytë e punës e kryer siç duhet, e cila përmban informacion të besueshëm, nuk parashikon ndëshkim nga autoritetet.

Pasi të ketë mbushur moshën e pensionit, një person mund të vendosë në mënyrë të pavarur se cilën formë të librit të punës mund të paraqesë për të konfirmuar vjetërsinë e tij. Nëse disa periudha pune përkojnë në kohë, pensioni do të llogaritet vetëm për atë të zgjedhur nga qytetari.

Punonjësit me kohë të pjesshme mund të abuzojnë me posedimin e dy librave të punës. Meqenëse kontrata kolektive ose aktet e brendshme të organizatës mund të parashikojnë përfitime për punë me kohë të pjesshme, vetë punonjësi me kohë të pjesshme është në gjendje ta përdorë këtë për qëllimet e tij, duke shkelur rendin vendor. Në këtë rast, dënimi për këtë shkelje parashikohet edhe sipas procedurës së brendshme të ndërmarrjes.

Është puna

Libri i punës është konfirmimi kryesor i përvojës së punës së punonjësit. Lëshohet në ndërmarrjen e parë ku një qytetar është i punësuar. Pas pushimit nga puna dhe pranimit në vendin tjetër të punës, e njëjta formë e punës i ofrohet departamentit të personelit.

Arsyet pse duhet të hartoni një libër të ri pune mund të jenë të ndryshme. Më e shpeshta është humbja e formës dhe gjetja e saj e mëvonshme. Në disa raste, punonjësi dëshiron të fshehë disa nga faktet në lidhje me aktivitetin e tij të punës të treguara në dokument.

Arsyeja kryesore pse libri i dytë i punës nuk mund të quhet i rremë është korrektësia e plotësimit të tij (në rast se informacioni i rremë nuk tregohej në të). Besueshmëria e informacionit konfirmohet nga nënshkrimet e anëtarëve të stafit dhe vulat përkatëse.

Sidoqoftë, ekziston një nuancë në të cilën ekzekutimi i librit të dytë të punës mund të ndodhë me shkelje. Për shembull, një punonjës mund të raportojë në departamentin e personelit për humbjen e formularit të tij dhe të shkruajë një kërkesë për lëshimin e një të reje. Nëse me të vërtetë ka humbur, atëherë nuk do të ketë probleme në këtë rast. Nëse libri nuk ka shkuar askund, dhe punonjësi ka dhënë informacion të rremë gjatë punësimit, atëherë 2 libra pune janë përgjegjës në formën e pushimit nga puna.

Dy zbritje të punës dhe taksave

Një çështje tjetër që lidhet me praninë e dy librave të punës për një punonjës është një zbritje tatimore. Zakonisht prodhohet në vendin kryesor të punës, por kjo çështje nuk është e përcaktuar në legjislacion. Në mënyrë që zbritja të kryhet nga agjenti tatimor në zgjedhjen e vendit të shërbimit të punonjësit, është e nevojshme të hartohet një kërkesë, duke i bashkangjitur dokumentet përkatëse.

Çështja e zbritjes tatimore është e rëndësishme edhe për ndërmarrjen ku është i punësuar ky punonjës. Një punëdhënës, vartësi i të cilit është i regjistruar në organizatën e tij si vendi kryesor i punës, do të jetë në gjendje të zvogëlojë shumën e taksës së paguar.

Në mënyrë që pronarët e dy ose më shumë librave të punës të mos kenë probleme me ligjin, nuk duhet të aplikojnë për zbritje tatimore në dy sipërmarrje njëkohësisht. Përndryshe, nëse zbulohet një fakt i tillë, punëdhënësi ka të drejtë të rikuperojë nga vartësi shumën e zbritjes. E njëjta gjë vlen edhe për garancitë e tjera që jepen në vendin kryesor të punës. Për shembull, nëse një punonjës merr një pushim studimi në vendin e tij kryesor të punës, atëherë këtu ai do të regjistrohet si i paguar, dhe në një vend shtesë të punës ai do të merret "me shpenzimet e tij".

Regjistrimi i një pensioni

Futja e një sistemi të tillë si kontabiliteti i personalizuar çon në faktin se libri i punës mund të humbasë rëndësinë e tij si një dokument që fikson kohëzgjatjen e shërbimit. Për më tepër, reformat në legjislacionin e pensioneve çojnë në faktin se madhësia e pensionit do të bazohet jo vetëm në kohëzgjatjen e shërbimit, por edhe në bazë të arkëtimeve financiare në llogarinë personale të qytetarëve në fondin pensional.

Sot është e pamundur të aplikosh për pension pa dorëzuar librezën e punës në fond. Për më tepër, duhet të paraqitet jo vetëm kopja e saj, por edhe origjinali. Sipas legjislacionit aktual, pensioni llogaritet vetëm në një libër dhe jo në të dy. Prandaj, një qytetar duhet të zgjedhë formularin që është më i dobishëm për të dhe t'i bashkëngjisë këtë dokument aplikacionit.

Dy libra pune me kohë të pjesshme

Sipas Kodit të Punës, një qytetar mund të gjejë punë në dy organizata njëherësh. Një fenomen i tillë si aktiviteti i punës në të njëjtën kohë në dy vende të punësimit zyrtar quhet punë me kohë të pjesshme. Për më tepër, punësimi me kohë të pjesshme mund të lëshohet në të njëjtën organizatë ku ky qytetar tashmë punon.

Të bësh një punë me kohë të pjesshme përfshin mbajtjen e një libri pune në një nga ndërmarrjet. Në të dytën, hartohet një kontratë pune. Siç thuhet në Kodin e Punës, një punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin e tij se ka një burim shtesë të ardhurash. Prandaj, supozohet se kur aplikoni për një vend pune shtesë, një punëtor me kohë të pjesshme nuk siguron një libër pune, por dokumente që vërtetojnë identitetin e tij dhe, nëse është e nevojshme, informacione për arsimimin e tij.

Siç tregon praktika, shpesh është më i përshtatshëm për një punëdhënës të regjistrojë një punonjës të ri sipas një libri pune. Në këtë rast, çështja e ligjshmërisë së lëshimit të një formulari të dytë të punës ka të bëjë jo vetëm me një punonjës të veçantë, por edhe një punëdhënës që kërkon që punonjësit me kohë të pjesshme t'i japin këtë dokument departamentit të tyre të personelit.

Përgjegjësia për shkeljet

Në disa raste, përdorimi i dy librave të punës mund të jetë qartazi mashtrues. Për shembull, nëse një grua që aktualisht është në pushim në lidhje me kujdesin për një fëmijë, harton një formë të re të një libri pune dhe merr një punë në të në një punë të re. Marrja e një rroge zyrtare sipas një skeme të tillë është e paligjshme.

Përveç kësaj, shumë po përpiqen të shmangin pagesat në shërbimin tatimor duke lëshuar një formë të dytë të librit të punës. Nëse një punonjës ka dy libra pune, atëherë përgjegjësia për një numër shkeljesh të tilla nuk është shumë serioze, por në disa raste pronari do të duhet të paguajë një gjobë.

Llogaritja e përfitimeve

Më shpesh, përfitimet paguhen për arsye të tilla si paaftësia e përkohshme ose shtatzënia dhe lindja e mëvonshme. Shuma e pagesave varet nga kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit. Informacioni në lidhje me këtë përvojë dhe të gjitha nuancat që lidhen me të shfaqen në librin e punës. Përvoja e sigurimit përfshin:

shërbimi komunal)
Shërbimi civil)
Shërbimi civil)
kontrata e punës)
periudhat gjatë të cilave punëmarrësi i nënshtrohej sigurimit të detyrueshëm.

Çdo pronar i dy librave të punës duhet të jetë i vetëdijshëm për zgjedhjen e njërës prej periudhave të përfshira në përvojën e tij të sigurimit. Pagesat me para në dorë që lidhen me shtatzëninë dhe periudhën pas lindjes ose sëmundjen llogariten vetëm në një vend zyrtar pune. Nëse ky kusht nuk respektohet, punëdhënësi mund të vendosë që përllogaritja në të dy librat e punës është një dëshirë për pasurim të paligjshëm në kurriz të një ndërmarrjeje.

Një grua shtatzënë duhet të kuptojë se, duke pasur dy libra në të njëjtën kohë, ajo do të marrë përfitime në bazë të lejes së sëmurë që i është dhënë, e cila tregon se në cilin vend të punës paraqitet ky dokument. Në përputhje me legjislacionin aktual, mund të ketë vetëm një fletë të tillë - lëshimi i dy ose më shumë fletëve të pushimit mjekësor në vende të ndryshme zyrtare të punësimit është i ndaluar.

Regjistrimi i punës së dytë

Kur punëson një punonjës të ri, një punonjës i departamentit të personelit kontrollon vërtetësinë e librit të punës. Informacioni krahasohet me informacionin e specifikuar në dokumentet personale të aplikantit. Nëse konstatohen mospërputhje ose të dhëna të rreme, oficeri i personelit refuzon të bëjë një regjistrim të ri në këtë libër pune.

Libri i dytë i punës është hartuar në të njëjtën mënyrë si i pari. Faqja e titullit përmban informacione për punonjësin, vulën e organizatës ku është lëshuar dhe nënshkrimin e punëdhënësit. Nëse rekordi i mëparshëm nuk mbyllet, nuk bëhet ai tjetër për punësimin (përveç rasteve kur bëhet fjalë për një aktivitet me kohë të pjesshme).

Të gjitha shënimet duhet të bëhen në kolonat dhe seksionet përkatëse. Oficeri i personelit nuk mund të regjistrojë informacione rreth punësimit ose shkarkimit në seksionin e rezervuar për të treguar çmimet. Një libër tjetër pune në fund të atij të mëparshëm nuk i lëshohet punonjësit. Në vend të kësaj, punëdhënësi i ri duhet të lëshojë një insert. Ai plotësohet në të njëjtën mënyrë si formulari i punës. Nëse një punonjës e gjen librin e mëparshëm të humbur për fajin e tij, atëherë shënimet e bëra në të nuk futen në formularin e ri.

Nëse humbja ka ndodhur në vendin aktual të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër të ri, duke bërë të gjitha shënimet që janë bërë në dokumentin e mëparshëm. Informacioni për punën futet në bazë të dokumenteve të siguruara nga vendet e mëparshme të punës.

Në përpjekje për të mbrojtur veten dhe të drejtat e tyre, qytetarët studiojnë ligjin, si dhe përdorin në mënyrë perfekte metoda të ndryshme ligjore për të mbrojtur interesat e tyre.

Në sferën e punës, arsimimi ligjor i qytetarëve po rritet me hapa të mëdhenj. Punonjësit e dinë se sa pushime kanë të drejtë në vit, cilat orë pune mund të konsiderohen jashtë orarit dhe për çfarë kompensimi duhet.

Gjithashtu, shumë, duke u përpjekur të kapërcejnë ligjin dhe duke pasur energji të papërmbajtshme, përpiqen të punojnë në dy punë njëherësh. Dy libra pune - a është e ligjshme apo jo? Rreth asaj se sa të ligjshme janë veprime të tilla dhe deri në cilin moment libri i dytë i punës ka të drejtë të ekzistojë - do ta tregojmë në artikullin tonë.

A është e mundur që të ketë disa?

Pra, sa libra pune mund të keni ligjërisht në Rusi?

Dhe a është e mundur të punosh në dy libra pune në organizata të ndryshme?

Rusia ka një bazë të madhe të legjislacionit të punës.

Ai rregullon të gjitha aspektet e jetës së punëtorëve dhe punëdhënësve të tyre, nga nuancat e vogla deri te çështjet globale.

Legjislacioni nuk e anashkaloi çështjen e librave të punës. Por gjërat e para së pari.

Shteti jep për të ndihmuar punonjësit dhe punëdhënësit, si dhe punonjësit e departamentit të personelit, disa aktet juridike, të cilat rregullojnë të gjitha dispozitat në lidhje me librat e punës.

Akti më i rëndësishëm normativ, i ndarë dhe duke qenë, në fakt, një lloj maja e hierarkisë, është Kodi i Punës.

Ka edhe shumë peshë Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse "Për librat e punës".

A është e mundur të kesh dy libra pune në të njëjtën kohë? Për të ndihmuar oficerët e personelit, qeveria nxori dy akte kryesore - udhëzime për ruajtjen dhe mirëmbajtjen e librave të punës, si dhe udhëzime të brendshme për stafin e BNJ. Në bazë të këtyre akteve kryhet kontrolli mbi procedurën e ruajtjes, plotësimit dhe sigurimit të punës.

Fakti që një person ka deri në dy libra pune është një incident i jashtëzakonshëm, edhe pse, sipas praktikës së punës, ai haset shpesh.

Kundër një numri të tillë të punës në duart e një qytetari, kodi i punës kundërshton indirekt neni 66.

Ajo thekson se një punonjës, kur aplikon për një vend pune, duhet të ketë vetem nje libri i punës, dhe përveç kësaj, dhe mostra e vendosur.

Dokumentet e tjera nuk thonë asgjë nëse mund të punohet në dy punë zyrtarisht me dy libra pune. Por gjithashtu, në këto akte dhe nuk flitet nëse është e mundur të kesh një libër të dytë pune për një punë të dytë.

Neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Historia e punes
Libri i punës i formularit të përcaktuar është dokumenti kryesor për veprimtarinë e punës dhe përvojën e punës së punëmarrësit.Përcaktohet forma, procedura e mbajtjes dhe ruajtjes së librave të punës, si dhe procedura e përgatitjes së formularëve të librit të punës dhe pajisja me to për punëdhënësit. nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse Punëdhënësi (me përjashtim të punëdhënësve - individë që nuk janë sipërmarrës individualë) mban librat e punës për secilin punonjës që ka punuar për të për më shumë se pesë ditë, në rastin kur puna për këtë punëdhënës është ajo kryesore për punëmarrësin.

Libri i punës përmban informacione për punonjësin, punën e kryer prej tij, transferimet në një punë tjetër të përhershme dhe largimin nga puna të punonjësit, si dhe arsyet për zgjidhjen e kontratës së punës dhe informacione për shpërblimet për sukses në punë. Informacioni për gjobat nuk futet në librin e punës, përveç rasteve kur largimi nga puna është sanksion disiplinor.

Me kërkesë të punonjësit, informacioni për punën me kohë të pjesshme futet në librin e punës në vendin e punës kryesore në bazë të një dokumenti që konfirmon punën me kohë të pjesshme.

Pjesa e gjashtë nuk është më e vlefshme.

Pyetja "A është e mundur të kesh dy libra pune?" nuk ka një përgjigje të thjeshtë.

Libri i punës është një dokument thjesht personal. Megjithatë, ai përmban informacione zyrtare që janë tepër të rëndësishme për një person të vetëm. Po sikur dikush të ketë 2 libra pune në të njëjtën kohë, apo edhe disa libra pune?

Pyetjes nëse një punonjës mund të ketë dy libra pune në të njëjtën kohë, nuk mund t'i përgjigjet as kodi i punës dhe as nga teoricienët kryesorë shkencorë.

Mosmarrëveshjet e pafundme zvarriten deri në ditët e sotme dhe gjykatat nuk kanë krijuar ende një praktikë për të kërkuar llogari nga qytetarët për punën e 2 librave në të njëjtën kohë.

Dhe megjithëse përgjigja nuk mund të gjendet në legjislacion, por pasi të keni shqyrtuar me kujdes të gjitha aspektet e çështjes së pranisë së dy punëtorëve, mund të vini në vendimin e duhur.

Pra, a është e mundur të kesh dy libra pune në punë të ndryshme?

Kodi i Punës nuk i ndalon qytetarët të punojnë në disa vende njëherësh dhe në të njëjtën kohë zyrtarisht.

Kjo nuk trajtohet drejtpërdrejt, por neni për kombinim tregon qartë faktin se me këtë mundësi punësimi, punonjësi është punonjës zyrtar si në një organizatë ashtu edhe në një tjetër.

Por menjëherë lind një pyetje logjike: si të marrim zyrtarisht një punë të dytë, nëse, me marrjen e punës së parë, e lëmë librin tonë të punës në departamentin e personelit të organizatës ose te punëdhënësi?

Ligjvënësi e sqaron këtë çështje. Në këtë situatë, ekzistojnë vetëm tre opsione:

Pajisja për një punë të dytë pa dosje pune, e ndjekur nga futja e tij pas shkarkimit nga puna e parë (nëse është e mundur).
Aranzhim për një punë të dytë me dorëzim të një libreze pune në kohën e kërkuar nga oficerët e personelit që nga puna e parë. Në këtë rast, një nga punëdhënësit, pavarësisht hyrjes së bërë, mbetet ende pa dokument punonjësi. Siç tregon praktika, rrallë një punëdhënës bën lëshime të tilla.
Epo, e treta, mënyra më e lehtë, të cilës i drejtohet numri dërrmues i njerëzve që kombinojnë dy punë - krijimi i një libri të ri pune.

punoni në këto libra. zyrtarisht mundesh.

Askush nuk do t'ju kapë dorën dhe do të thotë që në anën tjetër të qytetit në organizatë ka një të dytë në emrin tuaj, dhe punëdhënësit, në fakt, nuk u interesojnë.

Prandaj, thjesht teorike, një sjellje e tillë mund të cilësohet si e mundshme, por negative, sepse, në fakt, ne nuk shkelim ligjin, por mashtrojmë organet shtetërore, përfshirë edhe inspektoratin tatimor.

Në cilat raste një punonjës mund të ketë një libër të dytë pune?

Punonjësi mund të ketë edhe një libër të dytë pune për arsye të tjera nga ato të treguara në paragrafin e mëparshëm. Një shembull i zakonshëm është humbja e punësimit. Në shtëpi, pasi nuk kemi gjetur dokumentin e nevojshëm në dosje, ne as nuk mendojmë nëse është e mundur të fillojmë dy libra pune dhe të hapim një të ri. Dhe pastaj, papritur, pas ca kohësh, gjejmë të vjetrën dhe i mbajmë të dy dokumentet.

Një arsye tjetër është e ashtuquajtura maturi. Për shembull, një student është në kërkim të një pune. Punon disa muaj si kamarier, disa kohë si asistent ligjor, më pas si konsulent në një studio ligjore, më pas e lë papritmas dhe pas disa kohësh gjen një punë me kohë të pjesshme në formën e shitësit të veshjeve.

Duke qenë se studenti studion për jurist, ai sipas tij duhet të ketë dy punë. Në të parën hyn në punë në specialitetin e tij dhe e dyta i shërben në rast të punësimit jashtë profesionit.

Ndonjëherë nga një libër pune bëni një dublikatë. Hiqet nëse formularët kanë mbaruar, nëse fleta e punës është dëmtuar pak. Por shpesh, si dublikatë ashtu edhe libri i punës përdoren si dy dokumente të ndryshme, por të plota për qëllime personale.

Cila është përgjegjësia?

A është e ligjshme të kesh dy libra pune?

Çfarë ndodh nëse punoni me dy libra pune?

Ruajtja e dy librave të punës nuk është e paligjshme nëse nuk përdorni njërën prej tyre.

Ndoshta keni vendosur ta lini dokumentin si kujtim dhe ende nuk është përfunduar, ose ndoshta dikur e keni humbur dhe më pas e keni gjetur dhe, duke vendosur të mos shkelni ligjin, e keni lënë për vete.

Në çdo rast, mbajtja e dy punës nuk përbën asnjë kërcënim, derisa të përdorni këto dokumente ose të paktën një prej tyre.

Çfarë e kërcënon punën në dy libra pune? Fatkeqësisht, në kodin administrativ asnjë përgjegjësi për 2 libra pune në të njëjtën kohë, kaq shumë njerëz marrin një libër pune të dytë dhe të tretë pa u ndëshkuar.

Por gjithsesi ka drejtësi në botë dhe kur të vijë koha për të llogaritur pensionin e një personi të caktuar, i cili në fakt ka dy libra, mund të lindin probleme. Pra, zyrtarët tatimorë mund të mos llogarisin përvojën nga një nga librat e punës, që do të thotë se të gjitha truket tuaja ndër vite kanë qenë të kota.

Në disa republika brenda Rusisë, në praktikën gjyqësore ka dënime për një veprim të tillë si rezultat i faktit se zbritjet për një punonjës vinin nga dy punëdhënës njëherësh.

Shumë qytetarë nuk kanë frikë nga përgjegjësia, por, siç parashikohet, shumë shpejt situata do të ndryshojë.

Çfarë duhet bërë?

Nëse punëdhënësi konstaton se punonjësi ka dy libra pune, ai mund të flasë vetëm me vartësin. Ligjvënësi nuk ka parashikuar mundësinë e shkarkimit për një veprim të tillë. Punëdhënësi do të vazhdojë të paguajë taksat për punonjësin në fondin e pensioneve dhe zyrën e taksave.

Mënyra e vetme për të ulur koston e një punonjësi kaq jo shumë të mirë është t'i ofroni atij aplikoni për një punë me kohë të pjesshme, pa paraqitur punë.

konkluzioni

Jo çdo gjë që nuk ndalohet drejtpërdrejt me ligj mund të zbatohet. Jo të gjithë ndjekin shfaqjen e rregulloreve të reja, kështu që është shumë e mundur që kur të miratohet dënimi i parashikuar për të pasur dy kontrata pune, ju nuk do ta dini për këtë dhe do të ndëshkoheni me gjobë për veprimin tuaj.

Jetoni me ndershmëri dhe atëherë puna juaj do t'ju sjellë shumë më tepër kënaqësi, shpirtërore dhe materiale, të cilat nuk mund t'ju sjellin dy ose tre libra pune.

Legjislacioni i Federatës Ruse nuk i ndalon punonjësit të kenë dy libra pune (qoftë "letër" ose elektronikë) dhe të punojnë në to. Meqenëse prania e dokumenteve të tilla është e nevojshme për punësim zyrtar, dhe për këtë arsye nuk shkon përtej ligjit. Prandaj, nëse një punonjës ka nevojë të ketë disa kopje të akteve të punës, atëherë kjo lejohet në përputhje me normat dhe rregullat e përcaktuara legjislative.

A është e mundur të punosh zyrtarisht në dy punë me dy libra pune

Një punonjës lejohet të gjejë zyrtarisht një punë në stacione të ndryshme detyrash dhe të punojë në dy libra pune. Kur një punonjës, përveç vendit kryesor të punës, dëshiron të punojë zyrtarisht në një organizatë tjetër, në disa raste do të jetë e mundur që ai të lëshojë një version të dytë të certifikatës së punës.

Ka disa mënyra në të cilat mund ta zgjidhni problemin me punën në organizata të ndryshme:

Punësimi në një vend tjetër pune, pa futjen fillestare të të dhënave në dokument. Më pas, do të jetë e mundur të futni informacione pas shkarkimit nga puna e parë;
Për një kohë, kërkoni nga një oficer personeli t'ju japë një dokument në mënyrë që të mund të punoni zyrtarisht në organizata të ndryshme. Në këtë rast, gjasat që punëdhënësi të pranojë një hap të tillë është shumë i ulët;
Mund të punoni në dy libra pune nëse merrni një certifikatë të re pune për një organizatë tjetër. Në të njëjtën kohë, do të jetë e saktë të kryhen detyra profesionale në dy certifikata në periudha të ndryshme, dhe jo njëkohësisht.

Në cilat raste mund të keni dy libra pune

Meqenëse nuk ka kufizime në numrin e dokumenteve të tilla me ligj, punonjësi ka mundësinë të lëshojë dy certifikata pune. Është gjithashtu e mundur të lëshojë aq sa i nevojitet në zbatimin e aktiviteteve profesionale.

Punëtori mund të hartojë një kopje tjetër të aktit si në rastin e:

Kur dëshiron të punojë zyrtarisht në një pozicion tjetër në një kompani tjetër;
Kur dokumenti humbi.

Dy libra pune - përgjegjësi

Mbajtja e librave të punës nuk është e ndaluar dhe nuk do të jetë e paligjshme nëse punonjësi nuk përdor njërin prej tyre. Nga kjo rezulton se nuk ka ndalime për ruajtjen e dokumenteve personale me përvojën tuaj të punës.

AC RF nuk parashikon përgjegjësi disiplinore për faktin se një punonjës përdor dy libra pune dhe i përdor ato për punësim në punë të ndryshme. E vetmja gjë që mund të bëhet problem në të ardhmen është se gjatë llogaritjes së akruacioneve të pensioneve do të përdoret vetëm një kopje e certifikatës së punës. Në disa rajone të Federatës Ruse, parashikohen gjoba për faktin se punonjësit morën fonde nga disa punëdhënës në të njëjtën kohë.

A është e mundur të punosh në dy libra pune në të njëjtën kohë?

Duhet theksuar se nuk ndalohet shprehimisht me ligj kryerja e detyrave profesionale në dy stacione në dy libreza pune njëkohësisht, por nuk rekomandohet. Kjo për faktin se në të ardhmen, nëse një qytetar ka disa certifikata pune, mund të shfaqen vështirësi.

Sipas ligjit, ekziston një mënyrë për të marrë një dokument të dytë në rast se keni një humbje, të cilin do t'ju duhet ta raportoni menjëherë në mënyrë që punëdhënësi t'ju lëshojë një dublikatë. Punëdhënësi nuk mund të verifikojë në asnjë mënyrë nëse dokumenti ka humbur apo jo nga punonjësi dhe për rrjedhojë ky veprim nuk mund të konsiderohet i paligjshëm. Në një situatë të tillë, organizatës do t'i kërkohet t'ju lëshojë certifikatën e duhur jo më vonë se një periudhë dy javore nga data e shkrimit dhe dorëzimit të aplikimit.

Dy libreza pune kur aplikoni për pension

Për situata të ndryshme, një punonjës mund të ketë më shumë se një libër pune, në të cilin janë shënuar periudha të ndryshme pune. Pronarët e disa versioneve të dokumenteve të tilla mund të kenë një pyetje: si të llogarisni kohëzgjatjen e shërbimit nëse ka dy libra pune?

Në këtë rast, kjo mund të bëhet problem gjatë llogaritjes së akruacioneve të pensioneve, pasi mund të mos kreditoheni për disa periudha kohore nga kohëzgjatja e shërbimit. Fondi pensional i Federatës Ruse do të marrë parasysh vetëm një akt, pjesa tjetër nuk do të merret parasysh.

Prandaj, punëtori do të duhet të vendosë në mënyrë të detyrueshme se nga do të merret përvoja dhe më pas do të llogaritet pensioni. Nëse periudhat e shërbimit mbivendosen në kohë, atëherë në llogaritjen e PF do të merret parasysh vetëm një periudhë, të cilën do t'ju lihet ta zgjidhni.

Në procesin e punës, ka situata kur një qytetar ka pyetje nëse ligji e lejon ekzekutimin e dy librave të punës dhe përgjegjësinë për këto veprime. Arsyet që nxisin ekzekutimin e një dokumenti tjetër mund të jenë të ndryshme:

Prania në librin kryesor të një regjistrimi negativ, shkarkimi për arsye negative;
Fshehja nga menaxhmenti në vendin kryesor të punës së pranisë së një "pune me kohë të pjesshme" ose punë në një ndërmarrje tjetër;
Humbja e punës dhe pas regjistrimit të një dokumenti të ri, rivendosja ose zbulimi i tij;
Për arsye negative, etj.

Meqenëse në praktikë situata të tilla lindin mjaft shpesh, ka shumë qytetarë që duan të hartojnë disa dokumente për punën. Megjithatë, a lejohen veprime të tilla ligjërisht? Sa libra pune mund të keni ligjërisht? A do të ketë probleme në të ardhmen pronari i dy formularëve të plotësuar?

Për momentin nuk ka kërkesa apo kufizime strikte në asnjë akt ligjor rregullator në lidhje me numrin maksimal të librave që një qytetar mund të nxjerrë. Bazuar në këtë, nuk ka asnjë përgjegjësi për mbajtjen e disa formularëve në të njëjtën kohë.

Megjithatë, pavarësisht se veprime të tilla nuk cilësohen si shkelje e ligjit, ato konsiderohen si shpërdorim i së drejtës së dhënë. Prandaj, pa nevojë të veçantë, ekspertët këshillojnë që të mos filloni më shumë se një formë.

Nëse keni një libër të dytë pune, ai është i ekzekutuar siç duhet dhe përmban informacion të besueshëm, atëherë ai konsiderohet i vlefshëm dhe nuk parashikon zbatimin e asnjë sanksioni nga shteti ndaj pronarit të tij. Por duhet të kihet parasysh se nëse periudhat e punës përkojnë, kur aplikoni për pension, do të jetë e mundur të tregoni vetëm njërën prej tyre me kërkesën tuaj. Prandaj, shpesh pronarët e disa dokumenteve përdorin një formë si kryesore, dhe të dytën për mbajtjen e shënimeve të punës së kombinuar në të.

Përkundër faktit se regjistrimi i dy punës në të njëjtën kohë nuk konsiderohet vepër penale, një qytetar mund të mbahet përgjegjës nëse këto veprime janë kryer për të kryer veprime ose për të marrë përfitime që bien ndesh me legjislacionin aktual ose anashkalojnë kufizimet e vendosura.

Libri i punës: çfarë është dhe pse është e nevojshme

Libri i punës ka humbur në masë të madhe rëndësinë e tij vitet e fundit, por është ende një dokument që pasqyron rrugën e punës së një qytetari të caktuar. Ai tregon jo vetëm datën e pranimit dhe shkarkimit të një punonjësi nga ndërmarrja, por edhe transferimet e tij të punës, caktimin e titujve, gradave dhe gradave. Ky është një lloj pasqyrimi i kualifikimeve dhe aftësive të një qytetari të caktuar në një industri të caktuar. Për më tepër, dokumenti përmban një seksion të veçantë kushtuar mirënjohjes punonjësit për punën e suksesshme.

Të gjitha këto të dhëna lejojnë, nëse punësimi është i nevojshëm, menaxhmenti i ndërmarrjes të përcaktojë nivelin e kualifikimit të këtij aplikanti, aftësitë e tij profesionale, efikasitetin e punës dhe përvojën e punës. Pas përfundimit të një marrëveshjeje me një qytetar, ai siguron dokumentet dhe punën e nevojshme në departamentin e personelit. Libri do të mbahet në kompani gjatë gjithë kohës deri në përfundimin e marrëdhënies së punës.

Përgjegjësia për sigurinë, ekzekutimin dhe llogaritjen e këtij lloji të dokumentacionit, në përputhje me Dekretin nr. 69 të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, mbart një punonjës i departamentit të personelit të autorizuar nga menaxhmenti i organizatës. Nëse nuk ka të tillë në ndërmarrje ose punëdhënësi është një sipërmarrës individual, atëherë drejtuesi është i angazhuar në mbajtjen e librave vetë dhe është përgjegjës për respektimin e plotë të rregullave të përcaktuara me ligj.

Duhet të theksohet se nga pikëpamja e legjislacionit, nëse një qytetar, përveç pozicionit kryesor, ka edhe një punë me kohë të pjesshme në një ndërmarrje tjetër, atëherë kjo nuk kërkon që punonjësi të lëshojë disa libra pune. Mjafton të marrësh një kopje të vërtetuar të punës në vendin kryesor të punës, ta çosh në kompaninë ku dëshiron të marrësh një punë me kohë të pjesshme dhe t'ia japësh departamentit të personelit. Aty do t'ju lëshohet një dokument që konfirmon punësimin tuaj dhe përmban informacionin e nevojshëm për t'u përfshirë në libër. Kjo letër duhet t'i transferohet zyrtarit të personelit në ndërmarrje në vendin kryesor të punës. Mbi bazën e saj, ai do të bëjë hyrjen e nevojshme në lindje. Sipas nenit 66 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, libri origjinal në këtë rast duhet të mbetet në ndërmarrje, e cila është vendi kryesor i punës së punonjësit.

Përveç konfirmimit të kualifikimeve dhe përvojës së punës, libri përdoret për punësim:

Për të aplikuar për pension dhe për të llogaritur shumën e pagesave;
Emërimet shtetërore përfitimet në rastet e parashikuara me ligj;
Në disa raste, mund të nevojitet punë për të lëshuar një pasaportë;
Kur bini dakord për informacionin për përvojën e punës dhe zbritjet e bëra, etj.

Duhet të theksohet se gjatë punësimit, oficeri i personelit ka të drejtë të refuzojë të bëjë një regjistrim të ri në dokument nëse konstaton të dhëna të pasakta ose mospërputhje në rendin e kryerjes së shënimeve të mëparshme. Në këtë drejtim, legjislacioni aktual parashikon përgjegjësinë e punëdhënësit kur ai bën shënime të ekzekutuara në mënyrë të parregullt ose me shkelje të rënda të procedurës së regjistrimit të tyre. Nëse gabimet e bëra çuan në pamundësinë e punësimit të mëtejshëm pas pushimit nga puna, atëherë qytetari ka të drejtë të shkojë në gjykatë dhe të marrë kompensim nga ndërmarrja shkelëse në shumën e pagës mesatare ditore gjatë punës së tij në këtë ndërmarrje për të gjithë. ditë, duke filluar nga momenti i përfundimit të marrëdhënieve të punës.

Dy libra pune për një person: pro dhe kundër

Pra, nga pikëpamja e legjislacionit, pyetja nëse është e mundur të punohet me dy libra pune nuk ia vlen. Në fund të fundit, siç e dini, ajo që nuk ndalohet drejtpërdrejt nga rregulloret aktuale konsiderohet e pranueshme. Sidoqoftë, lindin çështje të tjera në lidhje me procedurën e përpunimit të këtyre dokumenteve dhe problemet e mundshme kur përdorni disa punë në të njëjtën kohë.

Legjislacioni modern parashikon lirinë për të zgjedhur një vend pune për qytetarët dhe mundësinë e kryerjes së aktiviteteve të punës në një mënyrë të përshtatshme për ta. Kështu, askush nuk e ndalon një person të marrë një punë në të njëjtën kohë në disa ndërmarrje. I vetmi kufizim që zbatohet në këtë rast është se dy punët e regjistruara në libër duhet të kenë një orar të tillë pune që të mos mbivendosen në të njëjtën kohë. Përndryshe, autoritetet rregullatore do të kenë një pyetje në lidhje me besueshmërinë e regjistrimeve të bëra. Por kur aplikoni për dy libra, mundësia për të ndodhur një situatë e tillë është minimale.

Nga ana tjetër, legjislacioni parashikon një procedurë të tillë për fiksimin e veprimtarisë së punës që nuk duhet të ketë nevojë për hartimin e një dokumenti të dytë. Edhe nëse libri humbet, punonjësi duhet të informojë ish-punëdhënësin e tij për këtë. Në bazë të dokumenteve që disponon qytetari, ai harton një dublikatë të punës, në të cilën futen të gjitha të dhënat që kanë konfirmim zyrtar.

Kur një punonjës gjen punë në një ndërmarrje tjetër ose zë një pozicion tjetër në këtë, atëherë nga pikëpamja e legjislacionit, ky konsiderohet punësim me kohë të pjesshme. Sipas normave të tij, një qytetar është i detyruar të njoftojë punëdhënësin e tij për të punuar në një kompani tjetër, më pas ai fut informacionin përkatës në libër dhe në vendin e dytë të punës lidhet një kontratë pune me punëmarrësin.

Në këtë fazë, shpesh bëhet e nevojshme botimi i një libri të dytë. Sot, në shumicën e organizatave dhe ndërmarrjeve, punëtorët me kohë të pjesshme nuk trajtohen shumë mirë, pasi kjo siguron jo vetëm që punonjësi të jetë më i zënë, por edhe mundësinë që ai të mund të paguajë në çdo kohë. Në këtë drejtim, punëtorët me kohë të pjesshme shpesh kanë shumë situata të pakëndshme me menaxhimin e ndërmarrjes.

Për të shmangur problemet dhe për të punuar me qetësi aty ku është e përshtatshme, shumë marrin një vendim të tillë që të nxjerrin një libër të dytë pune. Kjo nuk kërkon ndonjë veprim shtesë nga ana e punonjësit dhe ai përballon vetëm kostot që lidhen me marrjen e formularit dhe më pas vetëm nëse kompania nuk i ka siguruar një libër.

Disavantazhet përfshijnë faktin se kur aplikoni për pension, do të jetë e mundur të sigurohet vetëm një përvojë pune për të konfirmuar kohëzgjatjen e shërbimit dhe e gjithë përvoja e punës me kohë të pjesshme thjesht do të "digjet". Megjithatë, me futjen e një sistemi të personalizuar të kontabilitetit në NjIF, pikat e veçanta merren parasysh kur përcaktohet shuma e pagesave, të grumbulluara në bazë të shumës së kontributeve të transferuara gjatë punësimit. Kështu, nëse punëdhënësi ka transferuar me ndërgjegje të gjitha shumat e duhura, atëherë ato do të merren parasysh pavarësisht nga dokumenti që ofroni.

Në të njëjtën kohë, rregullat e paraqitura për ekzekutimin e këtyre dokumenteve vlejnë si për punën e parë ashtu edhe për atë të dytë. Faqja e titullit duhet të pasqyrojë të dhënat tuaja personale, të mbajë vulën e ndërmarrjes ose organizatës që ka lëshuar dokumentin për ju dhe nënshkrimin e oficerit të personelit që e ka plotësuar atë. Pas kësaj, në seksionin tjetër, futet informacioni për punësimin. Gjatë regjistrimit fillestar futen edhe të dhënat për arsimin dhe shërbimin në ushtri.

Duhet të theksohet se informacioni për punësimin, transferimin dhe përfundimin e kontratës së punës nuk mund të përfshihet në seksionin për shpërblimet. Nëse nuk ka hapësirë të mjaftueshme në pjesën përkatëse të dokumentit, duhet të lëshohet një insert i veçantë, i mbushur në të njëjtën mënyrë si ai i punës.

Përgjegjësia për punën në dy libra pune

Duke qenë se përdorimi i dy librave të punës është i ligjshëm, ligji nuk parashikon përgjegjësi të drejtpërdrejtë për këto veprime. Por, pavarësisht se aktualisht nuk ka një ndalim për ekzekutimin e disa dokumenteve, një mendim tjetër po përhapet gjithnjë e më shumë. Meqenëse legjislacioni nuk e parashikon një mundësi të tillë dhe janë krijuar kushte për përdorimin e vetëm një libri, atëherë plotësimi i dy librave në të njëjtën kohë nuk mund të konsiderohet i saktë.

Problemi kryesor i mbajtjes së disa dokumenteve në të njëjtën kohë është pamundësia e sigurimit të dy librave të punës gjatë aplikimit për pension. Gjatë aplikimit për një shtesë, një qytetar do të detyrohet të sigurojë një nga dokumentet për të zgjedhur, pasi pranimi i dy librave aktualisht nuk lejohet. Dhe të gjitha llogaritjet do të bëhen bazuar në kohëzgjatjen e shërbimit të treguar në dokumentin kryesor.

Por në cilat raste mund të mbajë përgjegjësi një punëtor kur përdor dy libra? Nëse këto veprime janë kryer me qëllim të përfitimit të paligjshëm të një të drejte që një qytetar normalisht nuk mund ta pretendojë. Një shembull i mrekullueshëm i veprimeve të tilla është marrja e ndihmës për kujdesin e fëmijëve për dy libra. Në këtë rast, fillimisht personi aplikon për përllogaritjen e fondeve, fillimisht në një dokument, dhe më pas në të dytin. Këto veprime janë kundërvajtje dhe sigurisht që do të sjellin vënien e një qytetari para drejtësisë.

Një shembull tjetër që mund të haset shpesh në praktikë është regjistrimi i përfitimeve për përkujdesjen e një të porsalinduri për një lindje dhe punë e njëkohshme për të dytën. Kështu, një nënë e re merr si pagesa në para që i dërgohen për të kompensuar pamundësinë e punës, ashtu edhe pagat. Kjo mund të sjellë probleme serioze, pasi këto veprime konsiderohen si mashtrim, për të cilat parashikohen dënime penale.

Gjithashtu, mund të shfaqen probleme gjatë paraqitjes së një zbritjeje tatimore. Shpesh, një kërkesë për këtë zbritje u dërgohet punëtorëve në vendin e tyre kryesor të punës, megjithëse kjo procedurë nuk është e fiksuar në legjislacionin aktual. Regjistrimi i disa zbritjeve tatimore në të njëjtën kohë për dy punë (në vendin kryesor dhe shtesë të punës) konsiderohet si kundërvajtje dhe mund të çojë në procese gjyqësore dhe rikuperimin e parave të marra në mënyrë të paligjshme nga ju.

Për të shmangur problemet në të ardhmen, ekspertët këshillojnë të mos hapni dy zyra pune në të njëjtën kohë ose të përdorni njërën prej tyre si “kryesore”, të cilën do ta ofroni në të gjitha agjencitë qeveritare, etj. E dyta do të jetë "shtesë" - vetëm për shënimin e punëve me kohë të pjesshme dhe punë me kohë të pjesshme në të. Por pa nevojë të veçantë për të përdorur këtë metodë ende nuk ia vlen.